¿Cómo contrato a un director de campaña?

¿Cómo contratan los directores de campaña las personas que se postulan para un cargo? Para muchos puestos profesionales relacionados con campañas, es fácil comunicarse con una firma que se especialice en ese campo (ley de campañas, contabilidad/finanzas, expertos en políticas, firmas de prospección, etc.).

Sin embargo, estoy perdido sobre la contratación de directores de campaña. Nunca he visto un anuncio que busque un director de campaña y todavía tengo que localizar empresas que se especialicen en ese tipo de trabajo.

Estoy en los Estados Unidos.

Respuestas (2)

Los directores de campaña generalmente se contratan de boca en boca de una red de personas con experiencia trabajando en campañas con las que el candidato está familiarizado, a menudo un confidente cercano del candidato. Un director de campaña no necesariamente tiene que haber servido en esa capacidad antes, pero debe tener una experiencia considerable en campañas, la confianza del candidato y alguna aptitud de gestión.

A menudo, un candidato hablará con otras personas con las que ha trabajado anteriormente en campañas que funcionan como un "grupo de expertos" para que el candidato proponga ideas. Los ex funcionarios de partidos políticos, como los funcionarios de partidos políticos del condado, los ex asistentes legislativos, los ex tesoreros de campaña y las personas con experiencia como coordinadores de voluntarios suelen estar entre los primeros lugares de la lista de posibles candidatos.

Con menor frecuencia, pero no infrecuente, un miembro de la familia con experiencia en liderazgo o negocios, o alguien sugerido por un patrocinador financiero importante para la campaña, es contratado para desempeñar ese papel.

Es poco común contratar a un "director de campaña profesional", con quien el candidato no tiene otros vínculos, para que se desempeñe como director de campaña.

(Esta respuesta se basa principalmente en la experiencia de servir en diversas capacidades en campañas políticas).

No tengo más fuentes que mi experiencia personal. He trabajado en quizás una docena o dos campañas, como tesorero de cuatro o cinco campañas, en una variedad de oficinas de partidos políticos locales (miembro del comité de precinto, tesorero del condado, oficial de distrito de la casa, delegado a varias convenciones), como socio en un bufete de abogados con un funcionario electo del estado y como miembro del Congreso. ayudante. Por lo tanto, he tenido un asiento de primera fila en el trabajo tras bambalinas de muchas campañas en múltiples jurisdicciones, aunque nunca tuve la oportunidad de contratar a un gerente de campaña yo mismo o de desempeñarme como gerente de campaña.
¡La experiencia personal es una excelente manera de respaldar algunas preguntas!
"debe tener una experiencia considerable en campañas" No lo sé... no es un puesto con licencia y suena como un catch-22... 'puesto de gerente de campaña de nivel de entrada que busca un candidato con al menos 5-10 años de experiencia en gestión de campañas!' :-)
@TylerH Leí esto como "tiene que haber trabajado en (muchas) campañas antes", no necesariamente como gerente de campaña. Esto suena intrínsecamente preciso para mí.
@xLeitix Mi punto es que no tienes que haber trabajado en política en absoluto, en ningún puesto, nunca, para ser elegido por alguien como director de campaña. Deberías tener que hacerlo, pero no tienes que hacerlo.
@TylerH Eso es extremadamente quisquilloso. Obviamente, OP quiere encontrar un buen administrador de campaña, o al menos adecuado. Dado que no es una profesión regulada, puedes designar a tu perro para que sea tu director de campaña si te sientes inclinado a hacerlo.
@xLeitix Lo que la gente considera bueno es ciertamente subjetivo. La campaña presidencial ganadora de EE. UU. fue muy poco ortodoxa en el sentido de que muchos puestos importantes fueron ocupados por personas sin experiencia previa (y los puestos ejecutivos en la Casa Blanca siguen siendo ocupados por esas personas). Pero sí, mi comentario fue un poco alegre, de ahí el final del emoticón.

Si tiene problemas para encontrar bocas con palabras para compartir, comenzaría hablando con la organización local del partido. Esto podría ser

  1. El partido municipal, si el distrito está dentro de un solo municipio en todo o en parte. Es decir, si más de la mitad del distrito está en un municipio.

  2. La parte del condado, si el distrito cubre varios municipios pero se encuentra en su mayor parte o en su totalidad dentro de un condado. O si el partido municipal está inactivo.

  3. El estado parte, si el distrito cubre varios condados.

La organización del partido debe estar en la guía telefónica. A veces, es posible que deba llamar a la organización del condado para obtener información de contacto de la organización más local.

Uno de ellos debería existir y debería ser capaz de ponerte en contacto con personas que hayan gestionado una campaña anteriormente o que hayan sido lo suficientemente prominentes como para que tenga sentido que las promocionen.

A veces es posible que no quieran trabajar contigo. Por ejemplo, si está desafiando a un titular en una primaria, es posible que el partido no quiera fomentar eso. Una alternativa entonces es sondear las organizaciones locales del partido. Entonces, si se está postulando en todo el estado y no puede obtener ayuda de la organización estatal, solicite a las organizaciones del condado que lo dejen ir a su próxima reunión. Incluso si la organización en su conjunto no quiere trabajar con usted, es posible que los individuos sí lo hagan. Esto es más trabajo, por lo que no sería mi primera opción. En el lado positivo, reunirse con las organizaciones locales es algo que querría hacer de todos modos. Es solo que normalmente elegiría o contrataría primero a un administrador de campaña.

Otra posibilidad es llamar a candidatos anteriores que te gustaron pero que fallaron. Pídeles consejo. Los candidatos exitosos pueden ser difíciles de alcanzar sin el apoyo del partido, pero los candidatos fallidos a menudo agradecen la atención.

Si todo lo demás falla, busque a alguien en quien confíe para ejecutar la campaña. Puede ser un miembro de la familia, un amigo o un empleado de mucho tiempo. Incluso si esa persona solo cubre el papel durante la primaria, eso puede quitarle parte del trabajo y permitirle concentrarse en la campaña. Y si gana las primarias sobre un candidato preferido por el partido, el partido estará ansioso por trabajar con usted en la general. Entonces puedes traer a una persona más experimentada entonces.

El simple hecho de mirar a todos los que se han desempeñado como gerentes de campaña para las campañas de su partido en los últimos ciclos electorales en su vecindad general puede proporcionar una lista de trabajo y también puede ayudarlo a comprender qué tipo de personas tienden a ser contratadas para estos puestos.
¿Por qué es importante que hayan trabajado específicamente con mi partido? Si estuviera contratando a un gerente en AT&T, no me importaría si viniera de T-Mobile o Sprint. Diablos, incluso puedo considerarlo una ventaja.
No sé que puedo explicar en un comentario. Pero para que te hagas una idea, cuando trabajé en una campaña me pagaban veinte horas a la semana y trabajaba unas sesenta. Más allá de eso, ¿contrataría a un menonita que cree que es un pecado usar un teléfono en AT&T? Por lo general, desea a alguien en quien confíe, ya sea personal o profesionalmente. Solo contrataría a alguien del partido opuesto si estuviera realizando una campaña bipartidista.
@indigochild ¿Honestamente cree que se le debería ofrecer el trabajo a un director de campaña cuyas políticas personales podrían ser diametralmente opuestas a la campaña que los está reclutando? ¿Debe tomarlo si se lo ofrecen? Incluso si no estuvieran motivados para sabotear deliberadamente la campaña desde adentro, ¿no le preocuparía un poco que no estén haciendo su mejor esfuerzo sincero?
@indigochild La realidad es que la mayoría de los tipos de actividades políticas se dividen sobre una base partidista, en gran parte para asegurar la confianza y la lealtad que son fundamentales para tal posición. Puede confiar en que una hermana o un padre sean lo suficientemente leales a pesar de la diferencia de partido político, pero es muy difícil hacerlo de otra manera. Además, no es solo la confianza del candidato lo que es necesario, es la confianza y las redes del director de campaña en el grupo de posibles voluntarios y donantes a quienes el director debe motivar. Es muy raro que un gerente de campaña pueda superar esos problemas a través de las líneas partidistas.
@ohwilleke Creo que el partidismo sería un problema menor para muchas carreras municipales, como postularse para el concejo municipal en una ciudad de 100,000 habitantes. ¿Pero tal vez esas competencias ideológicamente neutrales son en contiendas tan pequeñas que no requieren directores de campaña?
@jeffronicus Hay muchas contiendas municipales, de juntas escolares y de distritos especiales que no son partidistas y entonces las preocupaciones de partidismo serían menos formales (usted querría a alguien que creyera en la candidata y en los temas por los que ella estaba presionando en la campaña). Pero, para ser una carrera tan pequeña que no necesita un director de campaña, está hablando de algo más parecido a una ciudad de 3000 habitantes que a una ciudad de 100 000, lo que haría que un escaño en el consejo de la ciudad sea comparable a muchos representantes estatales y escaños de oficinas del condado.
@Beanluc He trabajado en varias campañas y también he trabajado como personal legislativo. Para mí, una campaña es solo un negocio. No tiene ningún componente ideológico personal.
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