Recientemente fui a una entrevista de trabajo para un puesto de desarrollador de software. Fue para un lenguaje de programación que no uso en mi trabajo actual de tiempo completo. Actualmente soy desarrollador web, tengo 18 años de experiencia en desarrollo.
He estado usando el idioma requerido en mi tiempo libre desde 2010 y tengo dos aplicaciones en la App Store, escritas en el idioma requerido.
Antes de la entrevista, tuve que presentar mis expectativas salariales, lo cual hice, que cubría los costos adicionales de estacionamiento en el centro de la ciudad y un pequeño aumento de mi salario actual.
Durante la entrevista, mencionaron un recorte salarial, comenzando con un nivel de posgrado y que podría ser más adecuado para el rol de desarrollador web que tenían.
No me fui con un buen presentimiento y no estaba realmente interesado en un rol de desarrollador web.
De todos modos, regresaron diciendo que solo podrían ofrecerme el salario de nivel de posgrado, que era bastante bajo incluso para un graduado y, por lo tanto, dado que era mucho más bajo que mis expectativas salariales declaradas, no me ofrecieron el trabajo.
Sin embargo, recomendaron otra empresa que sabían que estaba buscando,
He echado un vistazo al sitio web de esa empresa y dice cualquier nivel de experiencia. Sin embargo, no estoy muy interesado en perder un día de vacaciones (tendría que reservar un día de vacaciones) o pasar por todo el proceso solo para descubrir que no estarían preparados para ofrecer un salario decente.
Sé que tendrían que valorar mi experiencia frente a los costos, etc., lo que no podrían hacer hasta que evaluaran mi solicitud.
Mi preocupación es que podría agregar algo a mi carta de presentación, como que no podría ir por debajo de X salario, pero realmente no quiero dar ninguna cifra que invada que estaban dispuestos a pagar más.
Estoy buscando algunos consejos, estoy basado en el Reino Unido.
Es perfectamente razonable preguntar el rango de salario para el puesto cuando se comunique con la empresa para realizar consultas. En el curso normal de los acontecimientos, deberían poder decírtelo. En ese momento, puede juzgar si vale la pena entrevistarlo.
Podría solicitar una entrevista telefónica inicial dado el método un poco menos formal por el cual comenzó a preguntar en primer lugar. Cualquier empresa de renombre cumpliría, estoy seguro.
Si no quieren/no pueden decirle el rango de salario y no quieren/no pueden hacer una entrevista telefónica inicial, entonces, para mí, eso sería suficiente indicación de que es probable que termine como una completa pérdida de tiempo.
¿Cómo asegurar un salario razonable antes de la entrevista?
Si realmente debe estar seguro de que su idea de un "salario razonable" se cumplirá antes de dedicar tiempo a la entrevista, entonces debe
Esto limitará claramente los trabajos para los que puede entrevistarse, pero si su principal prioridad es evitar una entrevista en la que existe la posibilidad de una oferta más baja, entonces debe aceptar esa limitación.
La mayoría de la gente no elige esta ruta. En cambio, la mayoría de las personas dejarán claras sus expectativas salariales cuando se les pregunte y aceptarán el hecho de que algunas entrevistas darán como resultado una oferta más baja que "razonable". Así que va.
estoy buscando un consejo
Le aconsejaría que elimine su requisito de "garantizar un salario razonable antes de la entrevista". Una entrevista no es demasiado trabajo, si finalmente obtienes un gran trabajo.
En primer lugar, siempre debe negociar su salario . Casi nunca ocurre (a menos que esté solicitando un puesto de muy bajo nivel) que el salario ofrecido sea el salario disponible/autorizado para ese puesto.
La situación a la que te enfrentaste es muy común: vas a una entrevista para el puesto X y la empresa:
La primera es una táctica común y algo que es casi de esperar; muy pocas veces te encuentras con un puesto en el que se te conceda el salario que solicitas.
El segundo punto puede ser una señal de cebo y cambio; donde se anuncian para el lucrativo puesto X con la esperanza de ocupar el puesto menos deseable Y; sin embargo, no creo que este sea el caso aquí; tendrías que juzgarlo tu mismo.
Lo bueno es que ya te has entrevistado con una empresa similar; tienes una idea del salario que se ofrece y puedes ser un poco más agresivo en tus negociaciones salariales.
He echado un vistazo al sitio web de esa empresa y dice cualquier nivel de experiencia. Sin embargo, no estoy muy interesado en perder un día de vacaciones (tendría que reservar un día de vacaciones) o pasar por todo el proceso solo para descubrir que no estarían preparados para ofrecer un salario decente.
Llámelos y pregunte sobre el puesto y sea directo con lo que ofrece el puesto; No estoy al tanto de los detalles del Reino Unido, pero la mayoría de los trabajos ofrecen un salario base y luego beneficios/asignaciones según el rol o la antigüedad de la persona.
Pregunte por el paquete total ofrecido, y no hay que avergonzarse de preguntarlo por adelantado; el entrevistador también apreciará su honestidad, ya que no tiene que pasar por una entrevista solo para descubrir que la persona nunca habría aceptado el trabajo.
Mi preocupación es que podría agregar algo a mi carta de presentación, como que no podría ir por debajo de X salario, pero realmente no quiero dar ninguna cifra que invada que estaban dispuestos a pagar más.
Bien, primero nunca querrás decir "ir por debajo de X" o "mi rango es de X a Y"; la razón es que lo que escucha el reclutador es "Estoy dispuesto a trabajar para X", y eso es exactamente lo que se ofrecerá y nada más.
neuromante