¿Cómo apoyo a mis colegas mujeres contra el sexismo en el lugar de trabajo? [cerrado]

Si el comportamiento es tan extremo que equivale a un lugar de trabajo hostil en el sentido legal, por supuesto que puede involucrar a Recursos Humanos. Si no llega a eso, pero sigue interrumpiendo el trabajo, alguien debe hablar con el gerente del infractor. La persona cuyo trabajo está siendo interrumpido debería ser la que se queje, y probablemente sea una de las mujeres, no usted.

Pero usted preguntó qué puede hacer usted, específicamente, para brindar apoyo (y de todos modos, la situación puede no ser lo suficientemente mala como para involucrar a la gerencia o al departamento de recursos humanos). Así que esto es sobre eso.

No creo que sea apropiado confrontar a los perpetradores, porque no es asunto mío (nadie me pide que haga esto) y no tengo todos los hechos.

Si solo habla de oídas, eso es cierto (a menos que sea el gerente del tipo, en cuyo caso tiene derecho a investigar).

La excepción a esto sería si el perpetrador fuera un amigo personal, en cuyo caso me sentiría perfectamente cómodo llamándolo en su BS.

No, hombre, no tienes que ser un amigo personal para llamar a alguien si ves que son groseros o idiotas . Ya que estás hablando de cosas que "tomadas por separado, probablemente no se considerarían un gran problema pero, en conjunto, son muy desmoralizadoras para mis colegas femeninas", no lo conviertas en un gran problema. Solo abordelos por separado, en el momento en que sucedan. Lo que está de su lado aquí es que la mayoría de los comentarios sexistas desmoralizantes son de mala educación, por lo que puede abordarlos de la misma manera que abordaría otras cosas groseras.

Di "Amigo, no está bien" o "¿Qué diablos, hombre?" o "¿Por qué dices eso?" o cualquier forma de "Vaya, eso apesta. No deberías haber hecho eso" que usarías si hubiera maldecido frente a un niño, tirado un loogie al suelo o cometido cualquier otra fechoría no genial pero no cataclísmica. . Tu papel específico aquí, como hombre, es fomentar una cultura en la que no esté bien que los hombres actúen así. No entre en el panorama general: esa discusión es demasiado fácil de descarrilar en un argumento sin sentido. Centrarse en hacer cumplir una norma social. Puedo decirles por experiencia personal que las mujeres lo notarán y lo apreciaremos.

En general, el mejor consejo es involucrar a las autoridades correspondientes. Evite el vigilantismo y similares, especialmente si no conoce el contexto completo de la situación y no fue testigo de la interacción usted mismo.

Si hay un patrón concreto de comportamiento problemático, aconséjele a su amigo que lo documente de inmediato y lo comunique a las autoridades correspondientes (el jefe del perpetrador o Recursos Humanos, por ejemplo).

Sin embargo, si el perpetrador es generalmente bastante amable, pero hizo un comentario extraño una vez, entonces tu amigo debería señalarlo de inmediato:

Algunas personas podrían tomar eso a mal. Aconsejaría no bromear así en el futuro.

Tu reacción, aunque caballeresca, no es muy objetiva y puede resultar contraproducente si no sabes exactamente en lo que te estás metiendo.

Por ejemplo, es necesario señalar que algunas personas son simplemente muy sensibles. Aquí hubo una pregunta sobre alguien que se queja de que usar el término "horas-hombre" en el lugar de trabajo es sexista. La mayoría de la gente probablemente no estaría de acuerdo.

¿Llamaría a alguien si ese es el alcance del incidente? ¿Crees que eso arrojaría una luz positiva sobre ti? ¿Y es ese el tipo de atmósfera en el lugar de trabajo que desea crear? (¿la gente tiene miedo de abrir la boca en caso de que los malinterpreten y los acusen de sexismo?)