Recientemente me uní a una organización de investigación financiada con fondos públicos.
Después de unirme, me di cuenta de que no hay prácticas de software a seguir, ni revisiones de código ni CI/CD. Me di cuenta de que la única razón de esta situación era que la gerencia no estaba interesada en absoluto en la calidad del código, solo necesitaban hacer el trabajo y mostrárselo a algún comité para obtener más fondos, por lo tanto, los miembros del equipo no están interesados en absoluto. también. La mayoría de las veces en las reuniones, diferentes gerentes de diferentes equipos tienen sus agendas personales y un par de veces he impedido completar una característica que sentí que era importante para el proyecto, pero mi gerente lo detuvo porque quería que otros equipos sufrieran o él No me gustó el gerente en absoluto.
La semana pasada, mi gerente me llamó para preguntarme cuánto tiempo paso en mi escritorio y le dije alrededor de 7 horas. Luego me dijo que debería tratar de reducir la hora del almuerzo y evitar ir a tomar un café y, en cambio, tratar de sentarme 8 horas todos los días. Esto fue impactante para mí porque pensé que la calidad del trabajo es más importante que mostrar que estoy sentado en mi escritorio todo el día. No pude responder nada en la reunión y me quedé en silencio, pero ahora me siento enojado y quiero hablar con él sobre el mismo asunto.
Tengo un historial muy bueno hasta ahora (en empresas anteriores) y no sé por qué me ha apuntado, pero no estoy de acuerdo con sus expectativas.
No estoy seguro de qué hacer en tal situación, la organización es muy política y no puedo dejar mi trabajo actual en este momento.
PD: Mi proyecto es dar soluciones de software al equipo interno y hay muchos equipos internos.
Tu ambiente de trabajo suena desagradable y está claro que no te gusta. Dicho esto, si se supone que debes trabajar 8 horas al día, trabaja 8 horas al día. Sí, en algunas tiendas no les importan los horarios siempre y cuando cumplas tus objetivos y plazos. Como este lugar no está tan bien organizado, cuentan las horas.
Siempre le dije a mi gente
Si su gerente está comprobando cuántas horas realmente trabaja cada día, ya tiene un problema.
Creo que esto también se aplica a ti. No está produciendo suficiente algo para las necesidades de su gerente. Eso podría ser un código de trabajo, pero podría no serlo. Puede ser acuerdo y apoyo en las reuniones. Podría ser un código de trabajo para los equipos que le "gustan" a expensas de los que no. Pueden ser entregas rápidas sin cosas que él considere innecesarias. Probablemente puedas averiguarlo, pero no mientras estés enojado porque te piden que trabajes un día completo.
Entonces, paso 1, pase las 8 horas completas en su escritorio según lo solicitado. Paso 2, escuche a su gerente cuando le den instrucciones. No anule lo que está escuchando con lo que cree que sería lo correcto. Haz lo que te piden. (Paso 2.5, si odia esto, comience a buscar otro trabajo en paralelo con estos pasos). Paso 3, cuando tenga la oportunidad, no le dé mucha importancia, pregúntele a su gerente cómo podría mejorar. Di cosas como "Quiero hacerlo bien aquí, creo que necesito alguna dirección". Escuche atentamente lo que le dicen. Incluso si piensa que lo que dice su gerente es una forma terrible de dirigir una empresa (bien puede serlo), es la forma en que se dirige esta empresa, o al menos esta parte de ella. En la medida de lo posible, siga las instrucciones que le den. Nuevamente, si odia eso, vea el paso 2.5.
Eventualmente, encontrará otro trabajo o descubrirá cómo hacerlo bien en este y disfrutarlo. Trabaje activamente hacia ambos objetivos y vea cuál sucede primero. Al menos, habrá aprendido mucho sobre las preguntas que debe hacer en su próxima entrevista de trabajo para asegurarse de no terminar en un equipo similar la próxima vez.
enderland