Durante los últimos 7 meses he estado trabajando como Asistente de Recursos Humanos para una empresa sin fines de lucro. Hay un total de cuatro personas en mi departamento, yo mismo, dos generalistas y el vicepresidente de recursos humanos de la organización. En numerosas ocasiones, uno de mis compañeros de trabajo me ha dicho que nuestro supervisor le ha confiado que no le gustan mis elecciones de ropa. Cumplo con el código de vestimenta y mi supervisor nunca me ha dicho nada directamente, solo le ha expresado a un compañero de trabajo específico cómo ha estado enojada e infeliz conmigo debido a mi ropa. También ha hecho comentarios a otros miembros del personal ejecutivo pidiéndoles que disculpe mi ropa. Esto dio como resultado que esa persona (nuestro director ejecutivo adjunto) viniera a mí para disculparse por sus comentarios a mis espaldas. Nuestro código de vestimenta está escrito como casual de negocios, sin embargo, la mayoría de los empleados, incluido el personal ejecutivo, no siga esto y vístase más informal todos los días. Mi supervisor nunca ha reprendido a ningún otro empleado ni ha hecho cumplir realmente el código de vestimenta. Soy una mujer joven con un esposo y dos niños pequeños. Mis ingresos son modestos, por decir lo menos, no puedo darme el lujo de gastar cantidades excesivas de dinero en trajes de pantalón, sin embargo, uso pantalones, faldas/vestidos hasta la rodilla y blusas, mientras que mi predecesor usaba jeans ajustados todos los días.
No estoy rompiendo ninguna regla y, sin embargo, ella se enojó conmigo y les habló a otros a mis espaldas sobre mi vestido. ¿Esto es acoso o discriminación?
Debe tener una conversación individual con su supervisor para discutir el problema directamente. Puedes decir que has escuchado de otros que ella está preocupada por tu guardarropa. Puede expresar que le gustaría comprender sus preocupaciones y ver qué puede hacer para abordarlas dadas sus limitaciones personales. También puede decir que ha oído hablar de comentarios negativos sobre su apariencia que ha hecho a otros y que le agradecería que se los dirigiera a usted primero para que tenga la oportunidad de responder.
¿Esto es acoso o discriminación? No estoy rompiendo ninguna regla y, sin embargo, ella se enojará conmigo y hablará con otros a mis espaldas sobre mi vestido.
No veo nada aquí que me lleve a creer que está siendo acosado o discriminado.
Y no hay forma de que alguien fuera de su organización concluya por qué "se enfadará" con usted. Puede deberse a su apariencia o puede tener otras raíces.
Si regularmente tiene reuniones individuales con ella, debe abordar el tema de este enojo (utilizando ejemplos específicos) y ver de dónde proviene.
Si no tiene reuniones periódicas, debe solicitar un horario en el que pueda conversar.
Tal vez realmente esté pasando algo aquí, o tal vez estés sacando conclusiones infundadas. La única forma de saberlo es preguntando.
La discriminación por motivos de vestimenta no está protegida por la ley. Por lo tanto, su supervisor puede discriminarlo o no en función de su forma de vestir, pero si lo hace, también se está saliendo con la suya. Limpio.
A su supervisor no le gusta su forma de vestir. ¿Te ha dicho algo directamente? No estoy seguro de cómo hablar a tus espaldas, si eso es todo lo que está haciendo, califica como acoso.
mosquito
paparazzi
kate gregorio
BeboyConozcoCosas
colleenv
she has only expressed to one specific co-worker (...) unhappy with me based on my clothing. She has also made comments to other members of executive staffesto ¿Está tomando la palabra de un compañero de trabajo para que su supervisor no esté contento con su atuendo, o tiene otra evidencia? ¿Estás seguro de que no es tu compañero de trabajo el que está causando el problema? Como han mencionado otras respuestas, la mejor manera de manejarlo es hablar directamente con su supervisor.Remojar