¿Trabajar desde casa en general significa "quedarse en casa"? [cerrado]

La empresa de tecnología en Costa Rica en la que trabajo comenzó a trabajar desde casa solo un par de meses antes de que comenzara la pandemia y lo hemos estado haciendo desde entonces, excepto en algunos casos en los que tuve que ir a la oficina para algunas reuniones, aunque en en retrospectiva, estas reuniones también podrían haberse hecho virtualmente. La última vez que asistí a una reunión de este tipo fue hace unos 4 o 5 meses y no he ido a la oficina desde entonces y continúo con la FMH. Recientemente quise viajar por un par de semanas a los Estados Unidos. Mis vuelos son los fines de semana y no quería tomarme días libres ya que tenía planeado trabajar desde allí. Sin embargo, cuando le informé a mi jefe al respecto, no estaban contentos porque aparentemente estaba rompiendo ciertos protocolos de la FMH.

Mi pregunta es, ¿otras empresas (específicamente empresas de software) obligan o hacen obligatorio que el trabajo desde casa signifique que usted se queda en casa y no en otros sitios o los empleados tienen la libertad de trabajar desde cualquier lugar en un entorno de trabajo desde casa? La pregunta puede ser amplia, pero quiero entender el consenso general sobre cómo funcionan las cosas. Traté de verificar en línea pero nada explica este punto específico de si "tienen que" estar en casa y en ningún otro lugar.

Es un protocolo de empresa en mi caso y no estoy preguntando si estoy en lo correcto o no para trabajar desde cualquier lugar como yo crea conveniente. Lo que quiero saber es qué se permite generalmente en otros lugares y si esta restricción es solo en mi empresa u otros también tienen esto. Porque ciertos lugares en los que me he entrevistado dijeron que podía trabajar desde la playa o un hotel o mi casa o mi automóvil siempre que esté accesible.

ACTUALIZACIÓN: Según algunos comentarios sobre si se me permite trabajar en un país que no es extranjero, soy de Asia y, según mi contrato, me ofrecen un vuelo de regreso una vez al año durante aproximadamente 3-4 semanas y esto ha existido por más que un par de años antes de la pandemia. Durante este vuelo de regreso, trabajo desde mi país de origen según el horario de Costa Rica, trabajé de noche.

Hasta aquí la preocupación que entiendo desde la perspectiva de mi jefe es que esto no es algo que se ofrece para todos. Entonces, si me lo permiten, pronto otros podrían hacer lo mismo y eso aparentemente podría ser un problema para ellos en términos de seguro, etc.

También algunas respuestas apuntan a lo que mencioné "No preguntar si tengo razón" o también "Si está bien". Mi pregunta es principalmente para entender qué significa trabajar desde casa para otras empresas/países en general y qué está permitido. Las respuestas son realmente interesantes.

Esto depende completamente de la compañía. Algunas empresas esperan que las personas tengan oficinas específicas en sus hogares para este propósito. Para mí, no me importa si están en la luna, siempre y cuando tengan una conexión sólida a Internet y puedan participar.
Podría haber problemas fiscales de los que la empresa tendría que preocuparse si trabaja desde otro lugar.
Podría haber problemas de aduanas en juego aquí. Una cosa es ir a trabajar al café de la calle y otra muy distinta ir a otro país. No tengo idea de cuáles son las regulaciones para un costarricense que viene a los EE. UU. y trabaja con una visa de turista. ¿Tú?
Trabajar desde un país diferente conlleva muchos problemas, independientemente de si trabaja de forma remota o no. ¿Ha verificado si incluso se le permite trabajar bajo los términos de su visa para visitar los EE. UU.?
Es posible que su empresa tenga sus firewalls y seguridad configurados para impedir que cualquier persona se conecte desde fuera del país para reducir las posibilidades de fugas de datos... Es posible que llegue a los EE. UU. y descubra que ya no puede conectarse a sus servidores.
Parece que muchos de los que leyeron mi pregunta realmente no entendieron mi pregunta y la razón para marcar mi pregunta como "fuera de tema", si es que mi opinión es que la respuesta podría ser que es vaga o que la pregunta no es directa, pero seguramente no pregunta nada empresa específico. Expuse mi situación actual como ejemplo, pero mi pregunta era entender cómo funciona en otros lugares. Y esta no es información disponible fuera más que preguntar específicamente a tus amigos sobre sus situaciones de trabajo y esperaba que, dado que el foro tiene mucha gente, pudiera entender diferentes formas de cómo funciona.

Respuestas (4)

Todo depende de la empresa, como indicas en tu pregunta. Dependiendo de su rol, puede ser preferible que pueda venir a la oficina en persona periódicamente en lugar de estar siempre a distancia.

También hay implicaciones fiscales cuando reside en otros países y trabaja desde otro que su empresa actual puede no estar dispuesta a asumir, lo que puede explicar su razón de ser.

También hay problemas con las zonas horarias y las horas de trabajo comunes que surgen y que el equipo debe acordar y poder trabajar adecuadamente para que nadie sienta que no está disponible cuando se le necesita (porque trabaja en un lugar ligeramente diferente). zona horaria).

Así que depende en gran medida. No podrá obtener una respuesta uniforme y general para algo como esto, ya que cada empresa y cada gerente operan de manera ligeramente diferente en este campo.

Lo único que sí sabe es que su empleador actual no es fanático de su plan actual "WFH", por lo que debe discutirlo con él .

No creo que el gobierno de EE. UU. haga que OP presente una declaración de impuestos de EE. UU. ante el IRS para un ciudadano costarricense que trabaja de forma remota para su empresa con sede en Costa Rica durante 2 semanas.
Costa Rica podría . No lo sé porque no trabajo allí. Pero parece que esto es algo que debe arreglarse con el lugar de trabajo del OP, y si dicen "no, no puedes trabajar desde allí", entonces son dos semanas de vacaciones en lugar de un trabajo de dos semanas. sesión remota.
Agregaría cuestiones legales a la lista. La magnitud del problema depende del lugar del mundo en el que se encuentre, pero si, por ejemplo, es un búlgaro que trabaja a distancia para una empresa búlgara pero está ubicado en Alemania, es posible que el gobierno alemán quiera aplicarle las leyes laborales alemanas, comenzando por las alemanas. salario mínimo. Una empresa búlgara no querría dejarte trabajar desde Alemania si tienes un contrato de trabajo búlgaro.
@quarague Para agregar a los problemas legales: puede haber leyes sobre el acceso a datos desde el extranjero, problemas de privacidad, etc. Sé que la universidad para la que trabajo no permite que las personas trabajen desde el extranjero (creo que debido a las leyes de privacidad y datos) .

Por lo tanto, equipara a WFH para incluir ir a un país diferente, con la esperanza de que su VPN funcione, que la atención médica y los impuestos estén bien, las leyes de protección de datos entre el país de origen y el extranjero sean compatibles, la protección física de la computadora portátil de trabajo y el tiempo -Las diferencias de zona son de poca relevancia? ¿Eso suena bien?

Si fuera propietario de una pequeña empresa, ¿todo esto estaría bien para uno de sus propios empleados? ¿Qué riesgos puede identificar para el dueño de un negocio?

Se olvidó de la parte donde el "hogar" para la mayoría de las personas está a una distancia razonable de la oficina, de modo que si se necesita a alguien en la oficina, podría llegar el mismo día. Trabajar desde casa no es exactamente lo mismo que trabajar de forma remota.
@ColleenV Y para ampliar tu excelente comentario, trabajar de forma remota no es lo mismo que ser un trabajador nómada. Incluso los trabajadores remotos tienen expectativas sobre dónde deberían estar, que a menudo es "local a su ciudad natal".
-1 No creo que una respuesta a todas las preguntas sea óptima.
@paulj Reitero que mi pregunta no es "si me parece bien trabajar fuera de Costa Rica". Es más importante saber lo que generalmente se permite como parte de la FMH.

"Trabajar desde casa" no es una especie de definición legal; es solo el último término de moda para cualquier tipo de trabajo remoto/teletrabajo y todas las complejas leyes laborales y de contratos multijurisdiccionales que siempre ha implicado.

Si bien el teletrabajo desde su sofá, su porche trasero, el parque al final de la calle, la ciudad de al lado, el estado de al lado o el país de al lado pueden sentirse materialmente equivalentes en términos de "mismo empleador, mismo trabajador, mismo contrato " allí Es casi seguro que habrá diferencias políticas en juego... especialmente al cruzar fronteras jurisdiccionales que separan soberanías cada vez más grandes.

Cruzar una frontera puede muy bien significar que usted (y/o su empleador) ahora debe impuestos al nuevo país/estado/ciudad desde el que actualmente está teletrabajando además del antiguo país/estado/ciudad donde se encuentra el empleador y donde usted firmó originalmente el contrato de trabajo.

Para evitar de manera proactiva este tipo de problemas (y, lo que es más importante, los gastos de manejarlos), la mayoría de los contratos de trabajo definen exactamente cuándo/dónde trabajará para que decidan si aprenden las leyes laborales (nuevas para ellos) para alguna jurisdicción nueva ( por ejemplo, Costa Rica) el simple hecho de contratarlo vale la pena en comparación con algún otro candidato que vive en la calle de la oficina de la empresa.

Diferentes empresas tendrán diferentes cantidades de experiencia legal con respecto a los contratos de trabajo en diferentes niveles de jurisdicción. Entonces, cuando mencionó que otras empresas dijeron que "... podrían trabajar desde la playa...", lo que estaba escuchando no era una especie de "Ley de trabajo desde el hogar de las Naciones Unidas" , sino simplemente una declaración de que esas empresas los abogados han redactado sus contratos de tal manera que su "teletrabajo desde otros países" normalmente no constituirá "trabajar en otros países" a efectos fiscales, etc. (Al menos en la medida en que sean legalmente responsables; lea la letra pequeña en cuanto a si simplemente lo han hecho personalmente responsable de averiguar todos esos detalles legales locales).

Es probable que su empleador actual no haya redactado sus contratos de la misma manera, por lo que está molesto porque inesperadamente se ha puesto en incumplimiento de contrato ahora.

'"Trabajar desde casa" no es una especie de definición legal', tal vez no para el OP, pero según el país podría serlo. Estoy en Alemania, y aquí, "Trabajar desde casa" significa que tienes algún tipo de oficina en casa que cumple, en términos de ergonomía, etc., con el „Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit an Bildschirmgeräten“. Eso se opone al "trabajo móvil", que se puede hacer desde cualquier lugar y que viene con mucha menos regulación, pero se supone que es una situación temporal.

De acuerdo, eres un ciudadano costarricense (ciudadano/PR/lo que sea) que trabaja para una empresa con sede en Costa Rica, de forma remota, mientras está de vacaciones de 2 semanas (visa de turista) en los EE. UU. El resto de mi respuesta se basa en esta suposición.

No veo ningún problema con esto, en general. La mayoría de los países le permitirán trabajar de forma remota para su empresa con sede en su país de origen mientras está de vacaciones en su país, siempre que sea por un período corto de tiempo y no esté realmente "haciendo negocios" (por ejemplo, reuniéndose con clientes, participando en negocios transacciones, etc.) en su suelo. Esto (generalmente) no necesita una visa especial ni tiene implicaciones fiscales.

Sin embargo, mientras esté en los EE. UU., estará sujeto a otras preocupaciones, la más importante de las cuales es la seguridad de la información; ¿Qué tan segura está su empresa de que cualquier wifi que usará en los EE. UU. no será interceptado ni comprometido y usted podría filtrar secretos al hacer negocios a través de su wifi? Por supuesto, la probabilidad de que esto suceda es casi nula, pero esto puede ser lo que preocupa a su empresa.

Tarea para ti:

  1. Envíe un correo electrónico a su embajada/consulado de los EE. UU. con sede en Costa Rica para preguntarles cuáles son las reglas y regulaciones para trabajar de forma remota para una empresa costarricense mientras se encuentra en los EE. UU. El 99 % dirán "no hay problema, ven, solo declara tus materiales de trabajo en el borde, explica lo que estás haciendo y todo estará bien", pero hay un 1 % de posibilidades de que tengas trabajo adicional que hacer.

  2. Confirme con su empresa exactamente lo que temen que usted trabaje de forma remota en los EE. UU. Si se trata de impuestos o de regulaciones internacionales, envíeles la nota del funcionario de los EE. UU. anterior y dígales que todo está bien. Si es algo más, es posible que tenga trabajo adicional que hacer, lo que puede terminar en "esto no puede suceder".

Gracias. La respuesta que recibí de mi jefe no tenía nada que ver con el seguro o la conexión a Internet ni nada de eso, y dudo que haya siquiera pensado en alguna de las otras legalidades mencionadas en algunas respuestas aquí. Creo que no quieren iniciar una tendencia de permitir que los empleados usen WFH como una opción para viajar.
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