Teletrabajo: ¿cómo debo pedir para lograrlo con éxito? [duplicar]

Haga su investigación primero. (Parece que ya has hecho la mayor parte de esto, lo cual es bueno).

• ¿Podría llamar a la oficina a través de VPN? Enviar archivos de un lado a otro puede ser una molestia. Y el uso de la infraestructura pública puede ser un riesgo para la seguridad, por lo que debe preguntar a sus administradores de sistemas si esto está bien antes de plantear la posibilidad.

• ¿Podría comprometerse a estar en la oficina dos o tres días a la semana? Esto es mejor para su red que quedarse en casa toda la semana también.

• ¿Podrías concentrar tu consultoría Android y otras reuniones en estos dos o tres días?

• ¿Cuál es tu infraestructura en casa? ¿Tienes una oficina para ti solo? ¿Algún hijo/cónyuge está fuera de la casa durante las horas de trabajo? Nada es tan poco profesional como que los niños irrumpan en una teleconferencia, o incluso que su cónyuge le pregunte qué cenará. (Incluso si en realidad no es tan diferente de que te llame a la oficina, son las percepciones las que cuentan).

• ¿Qué hay para su gerente? ¿Podría prometer de manera creíble que será más productivo si no necesita comenzar el día con un viaje estresante?

Hable con su gerente. Explique que le encanta trabajar en esa empresa, pero que se mudó recientemente y que el viaje al trabajo puede afectar su productividad. Ponga los hechos sobre la mesa: mostrar que hizo su tarea causará una muy buena impresión.

No seas agresivo y amenaces con renunciar si no puedes teletrabajar. En primer lugar, a nadie le gusta que lo presionen, y menos aún a su gerente. En segundo lugar, siempre puede subir la apuesta si se rechaza su primera solicitud cortés. En tercer lugar, es posible que estén de acuerdo con su solicitud... pero es probable que lo etiqueten como "alborotador". Agregue esto al hecho de que su red definitivamente sufrirá por el teletrabajo, y luego imagine lo que les sucede a los alborotadores desconectados si la empresa decide reducir costos.

Mejor estrategia: ser amable y cooperativo. Si no consigues lo que quieres, actualiza tu CV y ​​busca una alternativa más cercana a tu nuevo hogar. Si tiene una oferta, aún puede volver a su gerente y negociar desde una posición de fuerza.

[...] cuando [...] debo pedir el teletrabajo y lograrlo con éxito?

Es importante mencionarlo en el momento en que esté seguro de que se mudará. Hablar de esto por primera vez unos días o semanas antes de mudarse no va a complacer a su jefe.

¿Debería estar en una posición más agresiva, hablando de renunciar si no puedo teletrabajar al menos media semana?

Este debería ser tu as en la manga, no lo uses hasta que realmente lo necesites. Amenazar a su jefe sin tomar el camino suave como primera mano podría hacerle perder el trabajo, o proporcionar un simple "No" a cualquier telecomunicación. Evite este conflicto si es posible.

¿Cómo [...] debo pedir el teletrabajo y conseguirlo con éxito?

Sea directo y honesto al respecto, bailar alrededor no servirá de nada.

Me mudaré a una nueva ubicación en x meses, poder trabajar desde casa me ahorraría un viaje de 3 horas al día, ¿hay alguna posibilidad de que pueda hacerlo de forma regular?

Puede mencionar que asistirá a todas las reuniones programadas previamente y que asistirá al trabajo para una consultoría de Android programada previamente, a menos que la persona a la que consulta se sienta cómoda hablando por teléfono, a través de Lync/Skype/etc. Finalmente puedes mencionar que para emergencias no sería problema que vinieras.

Puede intentar buscar toda la semana si a su jefe le gustan estas condiciones, si no, puede intentar buscar algunos días. Finalmente, si su jefe simplemente dice que no puede trabajar desde casa, entonces puede usar su As en la manga. Dígale que ya no podrá trabajar para él si no está dispuesto a atenderlo (nos vemos en el camino).

Esta empresa ya tiene algunas personas en otros puestos trabajando desde casa casi todos los días.

Es probable, y con suerte, que su empresa proporcione computadoras para estos empleados, permitiéndoles iniciar sesión de forma remota en sus computadoras de trabajo a través de VPN, permitiéndoles acceder a todos los servidores requeridos, etc. Tener esto en su lugar permite una buena seguridad y evita que usted sea responsable de los datos de la empresa si algo le sucede a su computadora en casa. Si este no es el caso, es posible que trabajar desde casa no sea adecuado para la empresa o para usted, debe averiguar si la seguridad y el acceso serán un problema o no. Es una ventaja si sabe cómo funciona el proceso antes de comentarlo con su jefe.

En el peor de los casos: tu jefe dice que no, pero lo mencionaste lo suficientemente temprano como para tener tiempo de encontrar un nuevo trabajo. Ningún daño hecho.

En el mejor de los casos: tu jefe dice que sí.

¡Buena suerte!

Mi consejo es tener una comprensión sólida de los siguientes problemas ANTES de ir y preguntar...

Nunca eres indispensable, puedes ser reemplazado No te engañes, ¡puedes ser reemplazado! Tener esta actitud es un paso importante para negociar con su jefe sobre casi cualquier cosa, y especialmente importante para lograr que acepte que usted puede teletrabajar. Esta negociación no se trata de que usted exija que se le permita teletrabajar porque es bueno para usted. Se trata de cómo se beneficiará la empresa/organización. ¿He dicho eso lo suficientemente fuerte?

Consideraciones financieras Considere lo que le costará a la empresa/organización permitirle trabajar a distancia. Habrá algunos costos directos, como el costo de regresar a la oficina varias veces al año para participar en reuniones, o el costo de las comunicaciones (teléfonos celulares, etc.). Calcule cuáles serán todos estos y considere incluso ofrecer reducir su salario en la misma cantidad. La actitud debe ser que el teletrabajo no debe costarle más dinero a la empresa/organización. Mi consejo es que no espere a que le pidan que 'contribuya' en el camino, ofrézcalo.

Comunicación Considere cómo se verá afectado el trabajo con colegas y clientes con los que actualmente interactúa cara a cara. ¿Cómo gestionará esas interacciones? ¿Qué soluciones en línea (mensajería instantánea (IM), software para reuniones, Skype, etc.) utilizará? ¿Ya los has estado usando con estas personas? Si no ha tenido experiencia con el uso de estas herramientas, debe comenzar ahora. Aumente su uso antes de preguntarle a su jefe, para que pueda demostrar que la comunicación seguirá funcionando. Recuerda que el teletrabajo y tu jefe siempre será una comunicación con él/ella.

Ubicación Ubicación Ubicación ¿Tiene algún caso de que su nueva ubicación es mejor para su empresa/organización? Tal vez se está mudando más cerca de los clientes o en una ubicación que abaratará la asistencia a las reuniones de la empresa/organización. Por ejemplo, si su empresa está en la costa oeste y tiene un cliente importante en la costa este, será beneficioso para las empresas que usted viva en la costa este. Piense en todas estas cosas y utilícelas a su favor cuando discuta el teletrabajo con su jefe.

¿Cuidado de niños? ¿Horario flexible? Algunas personas quieren teletrabajar para ayudar a cuidar a los niños durante el día, cuidar a un padre anciano o simplemente tener horarios más flexibles. Todas estas son grandes ventajas para USTED en el teletrabajo, pero su jefe no necesita saberlas. Siempre tenga cuidado con el tema del cuidado de los niños: celebrar reuniones con niños gritando de rodillas nunca funcionará. Recuerde: debe demostrar que podrá trabajar incluso más horas y ser más productivo que en la oficina con este nuevo arreglo.

Conozca la política Asegúrese de conocer la política de la empresa/organización y tenga respuestas elaboradas a las preguntas obvias que puedan surgir. Póngase en el lugar de su jefe y averigüe qué preguntas tendrá que hacerle para asegurarse de que está siguiendo la política. Si requiere que se complete un formulario, haga que se llene uno.

Entonces, al menos, estará preparado para las preguntas negativas estándar que el jefe (o la gente de recursos humanos) le lanzará.

Tengo más información en el sitio web Conceptos básicos de teletrabajo para ayudarlo en su camino.