Colegas masculinos que usan el baño femenino mientras se les pide específicamente que no lo hagan

Soy una mujer de 24 años. Empecé a trabajar como desarrollador en una pequeña y mediana empresa de software hace poco tiempo. El CEO estaba muy emocionado de tenerme a bordo, ya que sería su primera desarrolladora desde que comenzaron en los años 80. Además, los jóvenes graduados son difíciles de encontrar y la edad promedio supera los 40 años.

El equipo de desarrollo tiene un piso propio, con su propia área de baño. Hay un área separada para hombres y mujeres. Antes de unirme a la empresa, cuando el área de hombres estaba llena, los hombres a veces usaban el área de mujeres. Las empleadas de otros departamentos eran conscientes de ello. Cuando me uní, quedó claro que esto ya no se aceptaba. He notado, muy raramente, que esto todavía se hace. A veces, la puerta se cierra cuando doy la vuelta a la esquina para tomar té o uno de los puestos está cerrado. El director ejecutivo/jefe de departamento no parece ser consciente de ello, pero ciertamente no estaría de acuerdo con ello.

No me opongo a compartir baños. Se trata de las expectativas. Si tengo la impresión de que el baño es un espacio "solo para mujeres", me gustaría poder cambiarme, por ejemplo, después de andar en bicicleta bajo la lluvia sin que un hombre irrumpa inesperadamente.

El diseño del baño es bastante tradicional: una puerta que conduce al área femenina y una puerta al área masculina. El área femenina es notablemente más pequeña que la masculina. Ambos contienen puestos con llave.

No estoy del todo seguro de quiénes son estas personas. Tengo sospechas, pero creo que acusarlos solo podría ser incómodo. Podría preguntarle al director ejecutivo/jefe de departamento qué piensa al respecto. También podría ir a Recursos Humanos, pero mi instinto me dice que resolverlo dentro del departamento es mejor.

¿Que puedo hacer?

¿Cuál es la proporción de usuarios/puestos? ¿Hay alguien que deba usar un baño cuando lo necesite?
@gnasher729 alrededor de 10 personas por puesto. Hay más baños en el área de descanso, pero esos son un poco más como un paseo.
¿Qué pasa con los votos negativos sin embargo?
@belle: ¿parece ser un tema delicado para algunas personas? Tampoco estoy seguro de si alguna vez he recibido un voto negativo tan rápido como este. La mejor de las suertes
Ok, si fuera 50:3 sería diferente. Con números iguales y bajos no es una gran excusa (a menos que alguien tenga problemas médicos graves, y eso sucede)
¿Está 100 % seguro de que estos son hombres de su departamento que usan el baño (lo que debe informarse a la gerencia) o mujeres de otro departamento?
@HorusKol: estoy seguro de que fueron / son colegas masculinos. La puerta, por ejemplo, se cerraría lentamente mientras dos o tres colegas estarían parados en el enfriador de agua (cercano) charlando.
No sé. Trabajo en una planta de turnos múltiples, y en el primer turno (~7 compañeros de trabajo masculinos) tengo el baño de mujeres solo para mí. Sin embargo, los fuera de turno (~ 3 cada uno en la tarde y la noche) usan el de mujeres: encuentro que se acabó el papel higiénico o huellas de guantes sucios en la pared, etc. El supervisor ha hablado con los fuera de turno varias veces y es no parece hacer ninguna diferencia.
¿Por qué Belle y tú no piden un candado en la puerta y una llave?
@Cyonis Podría considerar editar para enfatizar el hecho de que es un baño para múltiples usuarios, no un baño para un solo usuario. Creo que esto marcará una gran diferencia en los votos y las respuestas de la gente.
si no se opone a compartir, ¿por qué mencionarlo? Me imagino que si necesita cambiarse, podría entrar en el puesto y cambiarse allí en privado.

Respuestas (5)

Acérquese a su gerente y hable con él en privado. No le des mucha importancia. Simplemente describa el escenario que nos describió:

Hola jefe, solo quería mencionar que algunos de los otros miembros del equipo todavía usan el baño femenino de vez en cuando. Esto no me molesta como tal, pero el otro día llegué en bicicleta y me cambié en el baño, y odiaría que alguien me sorprendiera durante una situación así.

La gerencia tomará las cosas desde allí. La ventaja de este enfoque es que no te colocas en una situación adversa con tus compañeros de equipo. Colocar letreros o enviar correos electrónicos a todos probablemente se considerará pasivo-agresivo, sin importar cuán cuidadosamente comunique sus inquietudes.

Su gerente sabrá cómo abordar mejor el tema con el equipo y tiene la autoridad para ser tomado en serio por todos los involucrados.

Ella es la única mujer en el departamento. Si de repente el gerente emite un recordatorio para no usar el baño de damas, ¿realmente cree que los colegas no saben de dónde viene? Dependiendo de qué tan hábil maneje esto el gerente, podría quedarse con el estigma revelador de todos modos.
@Daniel: el canal de comunicación es importante en estas situaciones. Como nuevo en el equipo, el OP tiene poca autoridad. El gerente, sin embargo, sí. La gente sabe que no deberían usar ese baño. También saben que el OP los ha visto usarlo. Se les dio la oportunidad de seguir las reglas y jugar bien. Es probable que el OP que les pregunta no cambie de opinión, porque claramente no les importa. Sin embargo, cuando se enfrenten a alguien con autoridad, es probable que entiendan que las cosas deben cambiar.
Este. Si OP se expresa tan amigablemente como aquí, entonces no debería haber ningún problema. Ir a la gerencia también podría revelar opciones como encontrar una habitación diferente para que ella se cambie.
@AndreiROM: Exacto, el canal importa. ¿Ante qué reaccionaría mejor, si su colega le pide amablemente que no le cree un problema, o si el gerente le da una advertencia inesperada?
Además, tal vez esto sea cultural, pero en mi experiencia, una mujer que pide no traspasar sus límites no tiene más peso que los innumerables memorandos de gestión que todos felizmente ignoramos todo el día...
Me gusta esta idea. Expresarlo de esa manera hará que el gerente lo entienda. A continuación, puede proponer una solución.
"No es inteligente: es política". Pres. Roslin, Battlestar Galáctica.
@PrometheanVigil: cualquier referencia de BSG recibe un voto positivo automático de mi parte.
Subir en la cadena de gestión es la única forma de solucionar los problemas del baño. Son demasiado polémicos en la política de la oficina para tratarlos a nivel de pares.

Aunque esto parezca sencillo, no lo es en absoluto: en Bélgica (que es un país vecino de los Países Bajos), también es costumbre tener baños separados, y es un acto de decencia no ir al baño que no está destinado por su género, pero no es exigible por ley: llega incluso a que los baños separados son una forma de discriminación, basada en el género, por lo que cuando llame a la policía, ¡podrían verse obligados a decir que sus colegas masculinos tienen razón!

Hay otro punto: mencionas que estás usando el baño para cambiarte de ropa (que es algo que nunca he hecho en un baño y que nunca he visto hacer a alguien), así que este es un juego de pelota diferente. Es normal tener algún tipo de "vestuarios unipersonales", accesibles para hombres y mujeres (no juntos, por supuesto) donde poder cambiarse, y tal vez haya algunos casilleros donde guardar la ropa (eso es algo a discutir con su jefe).

En general, le aconsejo que hable con su gerente sobre esto, pero proceda con precaución: en lo que respecta al baño, es posible que tenga la ley en su contra.

¿Qué tal escribir un recordatorio amistoso para su equipo como, en sus palabras de arriba:

Queridos colegas. Me di cuenta de que algunos de ustedes todavía están usando el baño de damas. Tenía la impresión de que esto ya no debería ser el caso. En general, no me opongo a compartir baños. Se trata de las expectativas. Si tengo la impresión de que el baño es un espacio "solo para mujeres", me gustaría poder cambiarme, por ejemplo, después de andar en bicicleta bajo la lluvia sin que un hombre irrumpa inesperadamente. Así que, si es urgente, llama a la puerta. para que no haya sorpresas incómodas

De esa manera, no estás destacando a nadie, pero probablemente dejarán de usar este baño por completo. Probablemente lo estén usando por costumbre y este golpe es un poco incómodo en sí mismo, por lo que romperá el hábito. Además, esto no parece querer un trato especial, por lo que no estresará su posición con los colegas masculinos.

Por supuesto, ¡solo haz esto si realmente no te importa!

No estoy de acuerdo con que esto anime a la gente a parar. En mi opinión, la última línea hará que sea más probable que algunas personas usen el baño de mujeres. A aquellas personas que pensaron que ya no estaba permitido, ahora se les dice que está permitido, siempre que llamen primero. Está bien si ese es el resultado que desea, pero creo que la última línea podría reformularse para que sea menos permisiva.
@David K: No veo ningún permiso en ninguna parte, y creo que ella no debería emitir uno, ya que estaría excediéndose en su competencia, si el CEO lo rechazara explícitamente. Es más una especie de declaración de que quiero quedarme fuera del juego, solo quiero saber a qué me enfrento . Por supuesto, si OP no fue honesto acerca de no preocuparse, este no es el enfoque correcto. ¿Te das cuenta de mi última oración?
Creo que este es un buen consejo, si se elimina/reescribe la última oración. Y, TBH, también evitaría el espacio "solo para mujeres" como palabra. Me recuerda a estas ridículas demandas de "espacios seguros". Simplemente diría rotundamente que "en algún momento nos cambiamos de ropa allí. Por favor, no lo uses".

Solicite que se bloquee la puerta donde debe ingresar un código numérico para ingresar, y solo usted y otras mujeres reciben el código de acceso. Problema resuelto.

Esta es una buena idea, tiene un bajo costo y es una forma no conflictiva de resolver el problema, al menos temporalmente. (Creo que eventualmente el código saldrá o se resolverá)
esto me parece muy extremo
Aunque este enfoque resuelve el problema inmediato, también envía un cierto mensaje: no se puede confiar en todos ustedes . Y de repente, las personas a las que de otro modo no les hubiera importado o no se hubieran involucrado, pueden sentirse bastante insultadas. Personalmente, ese no es el tipo de mensaje que me gustaría enviar a las personas con las que trabajo día tras día.
@AndreiROM, si deja a la gente fuera de un piso de su oficina, o de ciertas otras áreas, entonces podría ver su punto, pero este es el baño de mujeres del que estamos hablando. Yo, como hombre, no sentiría la más mínima preocupación si de repente apareciera un teclado bloqueado en el baño de mujeres de mi oficina. Probablemente pensaría "bueno, debe haber un problema", pero como no necesito estar allí, no me importa.
@raterus: algunas personas reaccionarán como usted describe. Lo haría, por ejemplo. Pero conozco a muchos, muchos otros, cuya reacción instantánea sería: "Ningún otro baño en el edificio tiene cerradura, pero ella ha estado aquí durante 2 meses, ¿y ahora hay un teclado en este? Qué nieve". -¡escama!" . En general, no creo que la situación justifique tal bofetada en la cara de todos todavía.
Tengo que estar de acuerdo con Andrei: esto grita pasivo-agresivo

Dile que no lo vuelva a hacer, como dijiste tal vez sea solo un hábito... si continúa: habla con tu jefe.

Si continúa (tu jefe no te toma en serio): llama a la policía. período.

esto no es divertido en absoluto.

Siento que su respuesta mejoraría si proporcionara un ejemplo de cómo abordar esto con el Gerente, así como un ejemplo de cómo sugiere que OP le diga esto a los colegas masculinos.
Colegas masculinos que usan el baño femenino mientras se les pide específicamente que no lo hagan
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