Cambio de título cuando se presenta una oferta

Voy un poco en contra de otras respuestas para sugerir que no significa dar la vuelta y correr, de hecho, puede que no signifique nada, pero es una razón para hacer una pausa por un momento de precaución.

Es cierto que en el futuro, es posible que los empleadores ni siquiera vean ese título e incluso si lo hicieran, la mayoría no le daría importancia en relación con sus habilidades y logros reales.

Lo que revisaría por segunda vez es asegurarme de que, dado que te sorprendió el título, no te sorprenderá nada sobre el trabajo. Es fundamental asegurarse de que sus expectativas del trabajo coincidan con las expectativas de la empresa. Parecería difícil perder la sincronización con algo tan básico, pero no es raro.

Durante cualquier proceso de entrevista, especialmente con cualquier posibilidad de confusión, haga todo lo posible para comprender cómo será la vida real del día a día. Probablemente la mejor oportunidad para hacer preguntas es cuando puede hablar con sus compañeros. Conocen el trabajo y, a menudo, no les importa endulzar ningún detalle, como puede suceder ocasionalmente con los gerentes de contratación.

No es un gran problema en absoluto. Usted hace su currículum, no su empleador. No hay nada que le impida poner "Full Stack Developer" en su currículum. Nadie va a decir "espera un minuto... su currículum decía esto, pero me dicen que era un desarrollador de Java". E incluso si lo hicieran, simplemente podrías decir: "Esa es una descripción más precisa de lo que hice y del trabajo para el que me entrevistaron. Podrían haberme llamado como quisieran, pero aún era un desarrollador completo porque...".

Como gerente de recursos humanos, debo decir que los títulos son una ocurrencia tardía. Personalmente, a veces hablo con los candidatos sobre el título que desean para que su título oficial coincida con lo que esperaban. A veces, esto no es factible cuando tenemos un título estándar para todos en una determinada posición (que suena como su situación).

Usted es libre de cambiar la redacción de su título en su currículum para que sea más descriptivo de su función real. No veo ningún problema a menos que sea engañoso o incorrecto (es decir, puso "gerente" o "líder" en su currículum cuando no lo era).

Hay una combinación de tareas e información entre un gerente de contratación, Recursos Humanos y la alta dirección que tiene lugar para finalizar el proceso de contratación y, a veces, suceden cosas como esta. La persona que llenó el cuadro de título en el formulario de aprobación de nueva contratación podría haber sido una persona completamente diferente a la que escribió la descripción del trabajo o manejó el proceso de contratación con usted.

No, no es mala señal. Los títulos no tienen sentido. Todo lo que necesita hacer en su currículum es agregar algo entre paréntesis como este.

Corporación XYZ - Jave Delevoper (desarrollador Full Stack)

O algo así.

MUY a menudo, los que escriben la orden de trabajo no son los del departamento. Lo que puede suceder es que el departamento le diga a Recursos Humanos "Queremos a alguien que sea un desarrollador de Java que pueda hacer un desarrollo de pila completa" y eso se traduce como "Desarrollador de Java de pila completa" en la publicación de trabajo.

No pienses demasiado en esto. Es tan común que los veteranos bromeamos al respecto, y los títulos son la menor de las confusiones.

Recuerdo una publicación de trabajo para un desarrollador de .NET en 2005 que requería más de 5 años de experiencia con .NET... que solo había sido lanzado desde 2002.

No se preocupe y nunca use una publicación de trabajo irregular como una razón para rechazar un trabajo.

El cambio y la respuesta no me sentaron bien, el cambio de título implica una responsabilidad significativamente menor y una posición mucho más limitada.

Si el pago es igual o mayor por menos trabajo, suena como una victoria. ;)

Rechacé la oferta por otras razones, pero ¿es esta una práctica común? ¿Otros considerarían esto como una mala señal?

Me esfuerzo por rechazar el momento en que ocurre y me aseguro de que entiendan la razón.

Es peor cuando intercambian tus responsabilidades después de que te contratan sin aumento de sueldo.

Es una práctica común para un pequeño número de empresas, la mentalidad de "lo que hacemos está bien para usted". ¿Y si la situación fuera al revés, esperas que te contraten?

Cualquier falta de dirección, mala dirección o carga/descarga de responsabilidades hace que el anuncio sea fraudulento o al menos mal compuesto.

Cada vez que he vuelto a comprobar 6-12 meses después, el lugar ha contratado a alguien con una calificación muy diferente a la mía o ha cerrado. Muchas personas reportan experiencias similares en los mismos lugares, ya que así es como llevan a cabo sus negocios.

Las empresas legítimas bien administradas saben lo que quieren, a quién contratar y cómo atraer a las personas adecuadas. Nadie que sea consciente del dinero perderá el tiempo o se arriesgará a entrevistados o empleados descontentos.

Los lugares que se involucran en prácticas comerciales y de contratación 'no apreciadas' terminan con saboteadores y empleados fantasmas.

Un empleado fantasma es alguien que no trabaja para la empresa pero que aún así les cuesta mucho dinero. Son conjurados por el trato injusto de los ex empleados o haciendo que los posibles empleados corran el guante para tener la oportunidad de averiguar qué tiene el empleador sobre la mesa (ver los arreglos de trabajo y recibir información sobre el rango salarial) o averiguar si serán considerados en algún momento futuro.

Maltratar a los empleados o entrevistados no tiene más sentido que hacer lo mismo con los clientes. La palabra sale. Consulte GlassDoor o con sus amigos y sus vecinos.

Vuelva a consultar el próximo año y vea si tomó la decisión correcta, no me arrepiento de haber dejado pasar a nadie con prácticas dudosas o sospechosas. Solo límpialo, no te desanimes.

La mayoría de las respuestas sugieren que los Títulos no significan mucho cuando, de hecho, en algunos lugares, especialmente en las corporaciones, los Títulos tienen mucho peso.

Actualmente trabajo en una empresa que es propiedad de una corporación. Los títulos son importantes porque dictan el salario base, el % de aumento en el salario cada año, el mérito AKA y la cantidad de PTO que puede adquirir cada año. Por lo tanto, un cambio de título en mi empresa es muy importante. Si usted fuera a solicitar un trabajo en mi empresa y "rebajaran" su título, tendría un gran impacto. Además, si se adquiere una empresa, como en la que trabajo, y su título era diferente al registrado, podría afectar el salario/beneficios de esos empleados cuando la corporación compradora se haga cargo de la nómina. Esto les sucedió a algunos desarrolladores sénior de mi empresa que se quedaron estafados porque sus títulos registrados eran incorrectos y se necesitó mucho tiempo y papeleo para solucionarlo.

Los títulos son más importantes cuanto más tiempo haya estado en una empresa y cuanto más tiempo haya estado empleado en la fuerza laboral profesional. Dado que recién está comenzando, no creo que el cambio de título tenga mucho, si es que tiene alguno, efecto sobre usted y su salario.

La única duda que tendría es si las responsabilidades del desarrollador de Java fueran muy diferentes de las del desarrollador de pila completa. No diría que un desarrollador de Java es lo mismo que un desarrollador de pila completa, pero quizás para esta empresa son lo mismo.

Estoy de acuerdo con fragmentos de otras respuestas y comentarios, pero quería agregar mi perspectiva.

Los títulos pueden ser importantes. Pueden ser útiles para dar una indicación de un vistazo de cuál es/fueron su puesto y responsabilidades. Por supuesto, como un extraño, los tomaría con un grano de sal porque cualquiera puede inventar un título. Si estuviera mirando un currículum o un anuncio de trabajo, entonces se detallaría más que solo el título. PERO para una persona con información privilegiada, pueden ser muy importantes. Como sugiere B540Glenn en su anécdota, las personas que están por encima de usted podrían usarlos para justificar, bueno, cualquier cosa que sientan que pueden salirse con la suya. Si es el título de su trabajo, vale la pena ser cauteloso.

Con eso en mente, si esto me sucediera a mí, sonaría la alarma para una táctica de cebo y cambio . También me alertaría para buscar otras anomalías potenciales. Sin embargo, al final, si revisó las cosas y el contrato coincide con lo que espera y obtiene una buena impresión en general, entonces ciertamente no es una razón en sí misma para rechazar un trabajo.