Me entrevisté con una empresa bajo la premisa de que mi horario sería de lunes a viernes de 9 am a 5 pm. Sin embargo, enviaron los horarios oficiales ayer y mi horario se fijó de martes a sábado de 2 p. m. a 11 p. m., lo cual no funciona para mí porque cuido a mi abuelo con necesidades especiales mientras mi madre trabaja. ¿Cómo debo enviar un correo electrónico a mi gerente sobre esto? Nota al margen: comencé a entrenar con la empresa el 12/3 y solo envían los horarios el 12/6.
Sin embargo, enviaron los horarios oficiales ayer y mi horario se fijó de martes a sábado de 2 p. m. a 11 p. m., lo cual no funciona para mí porque cuido a mi abuelo con necesidades especiales mientras mi madre trabaja. ¿Cómo debo enviar un correo electrónico a mi gerente sobre esto?
No envíe correos electrónicos, use el teléfono.
Explique que esperaba que su horario fuera de lunes a viernes de 9 am a 5 pm, según lo que escuchó durante sus entrevistas.
Explique que esto es importante para usted, ya que cuida a su abuelo con necesidades especiales por la noche.
Entonces escucha.
Puede ser que simplemente cometieron un error en el horario (la respuesta más probable). Puede ser que hayas entendido mal durante el proceso de la entrevista. Puede ser que el horario tardío sea solo temporal. Quién sabe.
Esté preparado con una respuesta si el horario que le dieron es el que ahora esperan que trabaje, por cualquier motivo. Si el cuidado de su abuelo no es flexible, es posible que deba encontrar un nuevo trabajo.
Supongo que tiene el horario original por escrito o al menos el nombre de su entrevistador.
Consulte ese horario cuando les diga lo que acaba de decirnos.
Lo más probable es que solo un brazo no supiera lo que hace el otro o que se haya perdido durante la planificación del turno.
También podría ser una forma de que prueben las aguas para descubrir qué tan importante es su horario para usted.
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