Espero que este sea el sitio adecuado para esta pregunta. Si no, por favor diríjame a la correcta.
Busco ayuda para proporcionar comentarios a alguien sobre una carta que ha redactado. Me resultó difícil buscar un formato comparable en Google porque se superpone con otros tipos de letras.
Esta carta en contexto es del siguiente tenor: Cierta cantidad de dinero comenzó como un estipendio por algo que no formaba parte de la descripción principal del trabajo. Pero con el tiempo, la responsabilidad se ha agregado efectivamente al trabajo principal. Entonces, la persona quiere solicitar que el estipendio se transfiera para que sea parte del salario principal, ya que el trabajo ahora es parte del trabajo principal.
Cuando traté de buscar ejemplos o consejos sobre una carta de este tipo, obtuve resultados sobre cartas de presentación, pidiendo aumentos, expresando requisitos salariales, etc. Pero esto no es exactamente eso: no se pide un aumento, solo un cambio en la forma en que se trata el dinero.
Además de los comentarios gramaticales menores que tiendo a dar, me gustaría revisar el borrador para ver el panorama general y asegurarme de que la carta sea efectiva y no incluya líneas que rompan el acuerdo y pongan en peligro la solicitud.
Esto podría pertenecer más a "El lugar de trabajo". Si está buscando revisar el "panorama general", la primera pregunta que debe responderse es por qué se necesita esta carta en primer lugar. ¿Recursos humanos está pidiendo esta carta? Si el empleado proporciona esto sin aviso, esto podría terminar mal para el empleado.
Algunas cosas a tener en cuenta al crear una carta como esta. ¿Por qué fue esto un estipendio separado en primer lugar? Agregar esta responsabilidad a las responsabilidades principales del trabajo del empleado puede significar que Recursos Humanos tendría que volver a trabajar en el título del trabajo y las expectativas de alguien en ese rol. Dependiendo del tamaño de su empresa, esto podría ser una gran empresa. Recursos humanos y/o el gerente pueden querer evitar esto, ya que requiere bastante trabajo. Las empresas generalmente dedican mucho tiempo a calibrar los títulos/roles/responsabilidades de los puestos para garantizar que sean justos y precisos en relación con los estándares de la industria/mercado.
Si realmente solo está buscando una carta modelo a seguir para algo como esto, desafortunadamente eso podría considerarse basado en la opinión, ya que la única persona o personas que realmente sabrían qué funciona mejor para su empresa serían Recursos Humanos. En realidad, debe interactuar con ellos con respecto a esta solicitud, antes de enviar cualquier cosa. Si ya lo ha hecho y le dijeron que simplemente dependía de usted o del empleado que se le ocurriera algo, seguir una plantilla de "solicitud de aumento" podría ser lo mejor. En toda la actualidad, eso es exactamente lo que se solicita. Puede llamarlo un estipendio en este momento, pero desde el punto de vista de un gerente, en realidad es un aumento no basado en el título, similar a un aumento por mérito.
Dado que esto se preguntó el 05/2016, me gustaría saber el resultado de esta carta. ¿Tuvo éxito el empleado al agregar esto a su rol/salario o se mantuvo la tarea como un estipendio?
Una nota final, una tarea que se complementa con un estipendio es más fácil de transferir de un empleado a otro, independientemente del rol. Mientras que algo que es inherente a una función deberá tenerse en cuenta al contratar a futuros empleados.