¿Alguna vez encontraré un trabajo en Berlín con la misma cultura laboral danesa? [cerrado]

Mi experiencia de trabajar en Alemania es que el ambiente es mucho mejor en empresas con sindicatos y consejos. Es decir, en las grandes empresas.

Es solo mi experiencia personal, pero las empresas o incluso unidades de grandes empresas que usan mucho las palabras de moda y que están orgullosas de su cultura "ágil" resultaron ser bastante tóxicas, mientras que las grandes empresas resultaron tener una buena cultura favorable a los empleados, aunque los procesos a veces estaban locos cuando se trata de la cantidad de trámites burocráticos.

¿Por qué eso importa? Porque no hay mucha industria en Berlín . Hay sedes y sucursales de algunos bancos y empresas de consultoría, pero Berlín es conocida principalmente por su cultura de empresas emergentes. Algunas de las empresas, por ejemplo, Zalando, son famosas por prácticas atroces hacia sus empleados.

Además, dado que la industria no está muy desarrollada en Berlín, pero Berlín se considera sexy y tiene mucha gente que viene a trabajar o a estudiar, mucha gente compite por puestos en las empresas emergentes y pueden ofrecer peores condiciones. que en Baviera y el oeste de Alemania. El argumento siempre es que los costos de vida son más bajos en Berlín que en el Sur y el Oeste, pero los costos de alojamiento y otras cosas han aumentado dramáticamente en los últimos años en Berlín, por lo que el argumento ya no es válido.

Como resultado, personalmente, no esperaría una gran cultura o, en realidad, un salario en la mayoría de las empresas de Berlín.

En mi experiencia, las culturas de trabajo difieren mucho entre empresas, grandes y pequeñas, nuevas empresas y empresas tradicionales, desarrolladores de software especializados y empresas con solo un pequeño departamento de software.

Mi experiencia personal fue:

• Las empresas que desarrollan y venden software como su(s) producto(s) principal(es) tienden a valorar a los buenos desarrolladores y están listas para ofrecer trabajo remoto u otros beneficios

• Las empresas con un departamento de software pequeño a menudo no entienden la importancia y el valor del software y, por lo tanto, no se preocupan mucho por la comodidad de sus desarrolladores.

• Las empresas emergentes han desarrollado su propia cultura de trabajo, que probablemente contenga una jerarquía plana o inexistente, la opción de trabajar desde casa, un suministro gratuito de Club Mate (limonada), un pateador de mesa, un dispositivo Apple como su estación de trabajo móvil y actividades ocasionales después del trabajo. Eso no significa una menor carga de trabajo (a menudo al contrario) y los empleados corren el riesgo compartido de que la puesta en marcha fracase a largo plazo.

• Las empresas grandes y establecidas ofrecen una gran seguridad laboral, pero muchas todavía tienen una política de trabajo conservadora (si no completamente obsoleta). Nunca me he encontrado con una jerarquía plana en uno de ellos y si tus ideas se escuchan con fuerza o no depende de tu jefe directo. No se inmutarán si no trabaja horas extras, pero debe preguntar si permiten el trabajo remoto en la primera entrevista de trabajo.

• Las pequeñas empresas que no se identifican como "start-up" tienen dificultades para competir con todas las mencionadas anteriormente, por lo que pueden ofrecer la mayor cantidad de beneficios y equilibrio entre el trabajo y la vida personal, solo para que algunos buenos desarrolladores trabajen para ellos. Una jerarquía plana es mayormente un hecho, además de escuchar las opiniones de todos. Pero no esperes la mejor paga de ellos...

En general, le aconsejo que formule sus deseos como preguntas para una entrevista de trabajo. De esa manera, muestra un interés genuino en el puesto y puede tener una idea del empleador antes de firmar cualquier contrato. Muchos también ofrecen a los solicitantes que trabajen durante unos días antes de firmar, para que pueda probar las aguas con ellos.