¿Primera señal de que debes buscar otro trabajo?

"Tienen que hacer trabajos fuera del lugar de trabajo sin remuneración"

Esto por sí solo debería ser suficiente para decidir seguir adelante, a menos que te guste trabajar gratis. La razón principal por la que probablemente esté trabajando es para ganar dinero. Si no le pagan por el trabajo que está haciendo (o no le pagan lo suficiente), debe buscar un nuevo lugar para trabajar.

Las otras desventajas que enumeró ciertamente pueden tenerse en cuenta, solo tiene que determinar si las ventajas del trabajo (si las hay) las superan. Eso es algo que tendrías que determinar por tu cuenta.

Me pregunto cómo saben las personas cuándo encontrar otro trabajo y cuándo quedarse en el trabajo que tienen.

No tiene nada de malo buscar siempre nuevas oportunidades y compararlas con su trabajo actual. Navegar por las listas de trabajos de LinkedIn, comunicarse con los reclutadores o enviar solicitudes está perfectamente bien si está satisfecho con su puesto actual.

Mantenerse en contacto con los reclutadores y ocasionalmente probar el mercado laboral le dará algunas señales que pueden ayudarlo a tomar una decisión sobre dejar su puesto actual:

• Un reclutador puede buscar un puesto más importante que su puesto actual: podría ser el momento de solicitar un ascenso.
• Una oferta de trabajo para un puesto similar al suyo puede ofrecer una mejor compensación o beneficios: podría ser el momento de pedir un aumento.
• Una oportunidad de trabajo podría permitir un mejor equilibrio con su vida personal (por ejemplo, horarios flexibles, trabajo desde casa): podría ser el momento de pedirle la misma flexibilidad a su gerente actual.

Si no puede obtener promociones/aumentos/beneficios/flexibilidad similares a través de una discusión con su gerente, podría ser el momento de buscar una mejor oportunidad.

Hay muchas otras señales que puede recibir al mantenerse en el mercado laboral. Todos también podrían ser señales de que es hora de iniciar una búsqueda de trabajo más comprometida con el objetivo de dejar su puesto actual.

Me pregunto cómo la gente sabe cuándo encontrar otro trabajo.

Cuando ya no te gusta el trabajo, la paga, la gestión, la empresa, etc.

Solo tú puedes decidir esto por ti mismo. No hay una lista de control "universal".

Algunos de estos son comunes cuando se trabaja en una empresa pequeña o en un departamento pequeño pero único en una empresa más grande:

• Solo uno trabajando en un proyecto
• Pequeño equipo de desarrollo
• El propietario no entiende bien la tecnología (espere que las cosas no lleven nada de tiempo, ya que son complejas y no entiende por qué con un pequeño desarrollo, los plazos ajustados provocarán la aparición de errores adicionales).
• No seguimos los estándares de la industria, lo que hace que me preocupe que todo lo que estoy haciendo no me ayude a encontrar un nuevo trabajo.

Como el único personal en un departamento, la razón por la que lo contratan es porque no pueden hacer el trabajo por sí mismos, por lo que es en parte su trabajo educar al propietario de su oficio e introducir buenas prácticas y estándares de la industria. Un buen propietario debe tener en cuenta sus puntos de vista y experiencia, incluso si no entienden completamente el razonamiento detrás de esto.

Los otros son menos comunes, a menudo son un mal necesario cuando eres la única persona en la empresa que puede hacer un determinado trabajo, por lo que puede ser aceptable. Sin embargo, el propietario debe darse cuenta de que cuando hace esto, lo hace más allá de sus deberes normales y debe recibir una compensación justa por ello:

• Largas horas de trabajo
• Tiene que trabajar fuera del lugar de trabajo sin remuneración.
• Los propietarios esperan que solucionemos cualquier problema menor dentro de un día de su aparición, incluidos los fines de semana.
• Me envían mensajes con trabajo que hacer cuando estoy de vacaciones.

Con un buen propietario, si es necesario que esto suceda regularmente, debe negociarse en su contrato de una manera que satisfaga a ambos. No es raro negociar un contrato que requiera que esté de guardia fuera del horario laboral y que también le otorgue términos para recibir más licencia en su lugar, o términos para trabajar regularmente desde casa, o los términos para darle horarios flexibles. Los contratos de trabajo modernos a menudo no son de 9 a 5 y la única pauta aquí en su negociación es el acuerdo mutuo y la satisfacción entre usted y la empresa. No importa lo que sea "común" en otras empresas u otros empleados, siempre que ambos estén satisfechos con los términos.

La mejor manera de ayudar a reducir esta presión es pedirle al propietario que contrate a un segundo empleado que pueda cubrir su trabajo en su ausencia (esto no siempre es posible en las empresas más pequeñas) o que capacite a otro personal para realizar algunas de sus tareas. deberes laborales. También es posible que desee automatizar algunas de estas tareas o escribirlas en un nivel en el que sea lo suficientemente simple para que el personal menos técnico realice alguna tarea sin molestarlo.

Un buen propietario siempre estaría abierto a discutir abiertamente estos temas, incluso si no siempre puede darle todo lo que desea; sin embargo, si reaccionan mal solo porque trataste de plantear estos problemas (por ejemplo, amenazándote), eso habría sido una gran señal de alerta y te sugiero que ignores tu CV.

Con un buen propietario, también deben aceptar que puede negarse a realizar cualquier tarea más allá de su deber normal si así lo desea y no deben culparlo por negarse a ir más allá de sus deberes. Deben aceptar que al no contratar o capacitar a un suplente, están asumiendo un riesgo comercial que tendrían que aceptar y que no debería correr usted. Un buen propietario también debe aceptar el riesgo empresarial de que, al ejercer estas presiones sobre usted y no abordarlas, correría el riesgo de perderlo.

Una cosa para recordar es que no debe sentir ninguna obligación de permanecer en una empresa si no está satisfecho con su situación laboral. Esto es mutuo, te cortarían si no están satisfechos con tu trabajo también. Solo debes preocuparte por ti y por tu propio bienestar.

El último elemento aquí le sucederá a cualquier persona que trabaje en una empresa de cualquier tamaño con más de una persona:

• No estoy de acuerdo con la mayoría de las cosas que priorizamos, debido a problemas que sucedieron en el pasado.

Esto es totalmente normal en cualquier entorno de trabajo, debe aceptar que las diferencias de opinión ocurren y se convertirán en problemas mayores a medida que una empresa tenga más empleados.

Cuando recibes una oferta mejor

Veo una lista de cosas que no te gustan de este trabajo. Bien, eso te da una idea de lo que no quieres ver en tu próximo trabajo. Así que saca tu CV y ​​mira lo que hay.

Puede ser que todas las demás empresas que quieren que usted entreviste también tengan largas horas de trabajo y expectativas poco realistas. Si es así, siempre puede permanecer en su trabajo actual.

Si encuentra un trabajo que es mejor, entonces puede dejar su trabajo actual y trabajar allí en su lugar. Pero hasta que obtenga una mejor oferta, quédese con este trabajo. Porque

1. Es más fácil pagar el alquiler y comer cuando estás empleado.
2. Es más fácil que te contraten cuando ya tienes un trabajo. Es más difícil cuando estás desempleado.
3. No sabes que las cosas irán mejor en tu próximo trabajo.

Pero definitivamente comience a buscar si no está satisfecho. Porque

1. No encontrarás un trabajo mejor si no estás buscando. (Ha habido excepciones a esto, pero los trabajos realmente buenos mantienen a sus empleados y no tienen que pasar todo su tiempo contratando).
2. El mismo acto de presentar solicitudes en otro lugar ayudará a mantener el estrés bajo.
3. Si otros trabajos no son mejores, al menos lo sabrá y podrá planificar en consecuencia.
4. Algunos problemas no se solucionarán a menos que te vayas.

Lo último puede requerir más explicación. Si te dan trabajo los fines de semana y mientras estás de vacaciones, eso me dice que sienten que pueden hacerlo. Si te vas, eso les dirá que no pueden. O aprenderán esa lección o eventualmente se quedarán sin personas que los soporten.

No me preocuparía demasiado por no utilizar estándares en términos de su búsqueda de empleo. Cada empresa tiene sus propias peculiaridades. Los futuros empleadores esperarán un período de ajuste mientras aprende cómo funcionan las cosas allí.

Esperar hasta que tenga una mejor oferta lo pone en control. Usted es quien decide si otra oferta es mejor o más o menos igual. Y evita el problema de las ilusiones en el que renuncia solo para descubrir que no puede encontrar un trabajo mejor en ese momento. Buscar un nuevo trabajo le brinda la información que necesita para tomar una buena decisión.

Te sugiero que intentes dejar de lado la idea de que el marketing se respeta más que la tecnología. Puede o no puede ser cierto. El marketing tiene sus propios desafíos, aunque rara vez lo llaman a las 2 a. m. para corregir un error tipográfico. Su trabajo es diferente. Enfócate en cómo te tratan a ti y no en cómo tratan a los demás. Quiero decir, si te están golpeando con una fusta, ¿estaría bien siempre y cuando alguien de marketing también fuera golpeado? Esperemos que las cosas no sean tan malas, pero...

¿Cómo saber si una oferta es mejor?

Hay varias cosas en su publicación (o comentarios) que son relativamente fáciles de evaluar y comparar:

• Su paquete de compensación. ¿Prefiere lo que tiene actualmente a lo que ofrece el nuevo trabajo potencial? ¿O viceversa? Una de las ventajas de buscar temprano es que puede darse el lujo de esperar hasta que obtenga algún tipo de mejora aquí.
• Tamaño de la empresa. Si va a trabajar para Google, Facebook o Amazon, puede esperar que haya un gran enfoque en la tecnología. Si está trabajando en una empresa pequeña, eso es menos obvio.
• Enfoque de la empresa. Es posible que prefiera trabajar en una empresa de tecnología en lugar de una empresa que hace tecnología como actividad secundaria. Por ejemplo, puede preferir Facebook a GM (compañía de automóviles), sin importar cuán grande sea el equipo técnico de GM.

Otras cosas, tienes que preguntar.

• Tamaño del equipo de desarrollo. Esto es algo que puedes preguntar directamente y es poco probable que te mientan. Si desea un equipo de desarrollo más grande, probablemente pueda obtener uno.
• Horas previstas. ¿Se espera que trabaje más de cuarenta horas regularmente? ¿Se espera que trabaje noches/fines de semana con regularidad?
• En llamada. ¿Estarás de guardia para dar soporte? ¿Con qué frecuencia ocurre esto?

Continúe y dígales lo que no le gusta de su trabajo actual. Si eso los asusta, entonces probablemente estés mejor sin ese trabajo. Si no los asusta, guarde sus respuestas. Si alguna vez se encuentra en una disputa legal, estos podrían ser útiles. O incluso si está en desacuerdo con su supervisor.

La naturaleza de la entrevista es que hablará con personas técnicas que trabajan en la empresa. Que te cuenten cómo es trabajar allí. Si cree que no se está reuniendo lo suficiente, solicite conocer a más personas que trabajan allí antes de tomar una decisión final.

Otra forma de evaluarlos es leer reseñas en un sitio como Glassdoor . Las revisiones no son perfectas, pero al menos puede ver si las principales quejas son un pequeño equipo de desarrollo que la gerencia no respeta con horas de trabajo no compensadas.

En el peor de los casos, es posible que su otro trabajo no sea mejor. Luego sacas tu CV de nuevo. Y nuevamente, espera hasta que tenga una buena razón para pensar que el nuevo trabajo será mejor antes de mudarse. Una buena razón no es simplemente "¿Cómo podría ser peor?" Una buena razón es que su investigación muestra áreas en las que el nuevo trabajo es mejor.

Hay trabajos por ahí donde

1. El trabajo tecnológico es respetado y gestionado por personas que lo entienden.
2. El soporte fuera de horario es proporcionado por profesionales dedicados.
3. Hay un buen equilibrio trabajo/vida.

Puede que tenga que pasar algún tiempo buscando uno, ya que su rotación es menor. Y en su defecto, es posible que pueda mejorar su equilibrio entre el trabajo y la vida y obtener más respeto de una empresa diferente, incluso si no es perfecto. Al final, nunca lo sabrás si no lo intentas.

Tiene que llegar al punto en que decidas irte sin importar lo que te ofrezcan. Cuando te levantas por la mañana pensando por qué sigo haciendo esto. Cuando te sientes insatisfecho, no apreciado y tienes poca contribución, incluso piensas que podrías hacer mucho más, pero a ellos no les importa.

Ya no se trata del dinero, no se trata del puesto. Has perdido la esperanza y la fe en que las cosas mejoren.

Incluso ellos dicen que las cosas mejorarán, has perdido la confianza.

Este es el momento de empezar a buscar.

¡Estoy aprendiendo mucho de otras respuestas! grandes puntos!

Aquí hay otra bandera roja para mí:

A veces puedes estar trabajando en un proyecto en el que te sientes cómodo, la relación laboral con el equipo es buena, puedes gestionar tu tiempo con flexibilidad y los plazos son fluidos, y el ambiente de trabajo es relajado, demasiado relajado...

Te das cuenta de que el proyecto no va a funcionar como esperabas, así que tal vez no ahora, pero en unos meses sabes que habrá problemas, luego se despedirá a la gente y todos tus códigos y el tiempo dedicado al proyecto serán inútiles.

Entonces, mi consejo sería estar alerta cuando el ambiente sea demasiado relajado.

espero que esto sea útil para cualquiera