Actualmente estoy empleado, y estoy buscando un nuevo trabajo en los próximos meses. Muchas ofertas (en sitios web de búsqueda de empleo como Monster, etc.) en realidad no las publican las empresas, sino las agencias de contratación, y solo obtengo una descripción de una oración de la empresa. Muchos de ellos son variaciones de algo que podría aplicarse a mi trabajo actual ("empresa multinacional cuyos productos se utilizan en muchos entornos", etc.). ¿Cómo puedo estar seguro de que no me presento accidentalmente a mi empresa actual y arruine mi búsqueda de trabajo? ¿Hay alguna manera? Actualmente solo estoy evitando la agencia que me consiguió mi trabajo actual, pero estoy realmente paranoico. Estamos abiertos para puestos todo el tiempo, por lo que verificar las ofertas de trabajo actuales no ayuda.
¿Qué tal si le pides al reclutador que no envíe tu currículum a tu propia empresa? No veo ninguna razón por la que rechazarían una solicitud tan razonable.
Ahora bien, si estás tan paranoico como para pensar que todavía podrían arruinar esto, entonces bueno, odio decírtelo, pero siempre existe el riesgo de que tu empleador se entere de tu búsqueda de trabajo secreta, sin importar los medios que elijas.
Tendrás que superar tu paranoia o dejar de buscar trabajo. Por cierto, casi todo el mundo busca trabajo en secreto (a menos que estén desempleados, por supuesto). El mundo parece ir bastante bien para todos ellos. No pienses demasiado en esto.
Me temo que es casi imposible. Claro, puede evitar la agencia que lo ayudó a conseguir su trabajo actual, pero eso no es suficiente. Algunas empresas que utilizan reclutadores piden revelar su nombre solo durante la entrevista, algunas prefieren el anonimato hasta el último momento.
En mi caso prefiero aplicar a puestos donde el nombre de la empresa se conoce desde el principio, o pedir a mis contactos consejos o referencias. Si una agencia de contratación publica un puesto que me gusta, lo busco en Google, ya que a muchos les gusta decir quiénes son (algunos de) sus clientes actuales o pasados.
Si me entrevisto con un reclutador o una empresa de consultoría, les pregunto si pueden revelar quién es el cliente. La mayoría de las veces me lo dicen. Si no lo hacen, bueno, eso podría levantarme una bandera roja, o al menos hacerme sospechar. Si ese es el caso, no presiono más y dejo que el proceso continúe.
Es común pedirle a una agencia de empleo que no envíe su currículum a su empleador actual. Supongo que podrían cometer un error y hacerlo de todos modos, pero oye, alguien podría escucharte hablando por teléfono, tu jefe puede jugar al golf con la persona con la que te entrevistaste en otra empresa, etc., etc. No hay forma de garantizar el 100 % de confidencialidad. .
Una vez, cuando estaba involucrado en la contratación de alguien, recibimos una pila de currículos de una agencia donde no incluían los nombres, supongo que para evitar exactamente este problema. Sin embargo, mi jefe me pasó un currículum y me preguntó: "Oye, ¿qué piensas de este?" El currículum se parecía mucho a uno de nuestros empleados actuales, de la misma escuela y año de graduación, descripción general de su experiencia, descripción de su empleador actual que se parecía mucho a nosotros, etc. En ese caso, era un verdadero empleado problemático, así que nos reíamos y decíamos cuánto esperábamos que encontrara otro trabajo para no tener que despedirlo.
DJClayworth
Erik Ambrož
jane s
Hombre enmascarado
vaquero