Acumulación de promociones como cambios de trabajo

He trabajado en una multinacional burocrática muy grande durante los últimos dos años, y hace unos cinco meses, obtuve el aumento de sueldo y la promoción por la que había estado haciendo campaña en los ~6 meses previos. Aproximadamente un mes después de mi ascenso, mi mentor hasta ese momento me dio su aviso y se fue en buenos términos. Él y yo trabajamos muy de cerca en un producto extremadamente heredado que no es muy conocido fuera o incluso dentro de la empresa.

Desde que mi mentor se fue, he heredado mucho del trabajo de tipo "sobrecarga" que estaba haciendo, además del trabajo más técnico que yo hacía. En este momento, tengo otros dos que he estado entrenando activamente en este producto heredado, pero debido a algunos objetivos personales propios y otros requisitos, no diría que ninguno de ellos tiene la base de conocimientos que poseo actualmente.

Pregunta: desde que se fue mi mentor, siento que he asumido mucho trabajo. Dado que estuvo en la compañía durante casi una década, sé que ganaba mucho más de lo que gano ahora en el momento de su partida. Siento que debería recibir una compensación razonable por el trabajo adicional y el nivel de trabajo que asumí, pero en una empresa tan grande, no estoy seguro de que, incluso si mi gerente quisiera, podría obtener otra promoción o aumento de tamaño mediano. para mí tan rápido después de la última. Sé que se acerca el período bianual de aumentos. ¿Cómo puedo presentar mi caso de manera efectiva para una promoción sin parecer desagradecido o tener que “jugar duro”?

¿Por qué has heredado el trabajo? O si es parte de su función, ¿por qué quiere que le paguen más? Si no es parte de tu rol, ¿por qué lo haces?
@Kilisi Heredé muchos roles casi gerenciales y me pusieron a cargo de proyectos que anteriormente habrían ido a mi mentor, línea natural de sucesión. En mi descripción de trabajo escrita en términos generales, todo esto probablemente esté dentro de mi alcance. Siento que merezco un aumento porque la cantidad (número de horas trabajadas) y el nivel (complejidad/número de personas con las que necesito hablar) del trabajo han aumentado. También sé que a alguien más se le pagaba mucho más por hacer menos del mismo trabajo, aunque eso no es realmente una justificación.
¿No sabías que obtendrías este trabajo y qué horas estarían involucradas? Lo pregunto porque esto habría sido una preocupación principal para mí al ser ascendido... definir mi función y conocer las responsabilidades, etc. Como dices, es mucho más difícil pedir un aumento después del hecho.
@JoeStrazzere, al menos por mi parte, eso fue visto como una promoción para "ponerse al día" con el trabajo que había estado haciendo el año anterior.
Tenga en cuenta que, dado que el tipo anterior tenía 10 años de experiencia, debe evaluar seriamente si puede ser el experto de la empresa en este sistema. De lo contrario, debe informar a la gerencia para que no lo despidan por una falla que ya sabe que va a suceder.

Respuestas (1)

¿Cómo puedo presentar mi caso de manera efectiva para una promoción sin parecer desagradecido o tener que “jugar duro”?

No puedes, tuviste la oportunidad de negociar y no la aprovechaste. Por lo tanto, cualquier intento después del hecho parecerá difícil en el mejor de los casos y potencialmente mucho peor, ya que implica que no sabía lo que estaba haciendo en primera instancia, o al menos no pensó mucho en ello. No es un gran aspecto de ninguna manera para una promoción reciente.

La mejor manera de promocionarse es desempeñar sus tareas de manera profesional y eficiente. Deje que sus habilidades empujen por usted. Puede obtener un aumento de esa manera sin sacudir ningún bote.

¿Fue esta oportunidad anterior durante el período de aviso de mi mentor?
fue cada vez que obtuvo la promoción. No tienes por qué aceptar un ascenso, yo he rechazado más de uno... cualquier cambio de rol es una oportunidad de negociación.
Punto a favor. La promoción anterior fue un aumento de banda salarial que negocié en función del trabajo que estaba haciendo en ese momento.
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