Además de varios puestos en los EE. UU., actualmente estoy considerando (solicitando) varios puestos de investigación en un par de conocidas universidades del Reino Unido. Si bien investigué un poco el tema, no estoy muy familiarizado con los detalles del sistema académico en el Reino Unido y, por lo tanto, agradecería aclaraciones.
Preguntas:
A pesar de ofrecer el mismo nivel de salario, asumo que un puesto de investigador es más alto en rango, responsabilidades y expectativas que el de asistente de investigación . ¿Es mi suposición correcta universalmente o podría depender del departamento o proyecto de investigación específico?
¿El empleo en las universidades del Reino Unido es a voluntad ? Específicamente, estoy interesado en el contexto de los puestos de investigación (postdoctorales). Si el empleo académico es a voluntad, ¿es ético dejar temprano un puesto de investigación, asociado con un proyecto de varios años (por razones válidas y suponiendo que no se trate de docencia)? Si no, ¿cómo se deben manejar estos problemas con gracia? No espero que sucedan tales cosas, pero es mejor tener cierta conciencia situacional al respecto.
¿Hay alguna diferencia entre los puestos con los títulos de investigador o asistente de investigación y los que tienen los mismos títulos, pero con el prefijo "postdoctoral"? (Puede responder tanto desde la perspectiva del Reino Unido como desde la de los EE. UU. o cualquiera de las dos, sea cual sea el entorno del que tenga conocimiento).
Con respecto al punto medio: en cualquier cosa que no sea un contrato laboral ocasional, el empleo "a voluntad" no existe en el Reino Unido. Su empleador no puede despedirlo sin un motivo, aunque tenga en cuenta que muchas de las protecciones no se activan hasta que haya tenido una cierta cantidad de años en el trabajo y, por lo tanto, es posible que no se apliquen a los contratos de duración determinada (IANAL).
Del lado del empleado, legalmente, no hay nada que le impida irse en cualquier momento, después del período de preaviso especificado en su contrato. Eso no significa que no tenga implicaciones profesionales, pero lo dejaré para que las personas más experimentadas lo discutan.
1) Existe una variabilidad en las convenciones de nombres entre diferentes instituciones, diría que "investigador" y "asistente de investigación" son rangos equivalentes si tienen el mismo salario.
2) Por lo general, es difícil para las empresas del Reino Unido despedir empleados, requiere una gran cantidad de esfuerzo para demostrar que no es adecuado para el puesto. He visto un caso de mentir en un currículum que hizo que despidieran a una persona, pero solo después de varios meses de investigación. Con un contrato de duración determinada sin financiación adicional, pueden despedirte una vez finalizado el plazo, aunque la mayoría de las universidades del Reino Unido parecen tener una política de redistribución, en la que se te da acceso preferencial a nuevos puestos de trabajo a medida que finaliza tu contrato.
Si elige irse, su contrato incluirá un período de notificación (generalmente 3 meses según mi experiencia), puede irse sin problemas legales después de dar esa notificación. No es raro que te vayas unos meses antes de que finalice tu contrato de duración determinada (ya que deberías buscar otros puestos con suficiente antelación). Por lo general, hay un período de prueba al principio, en el que no es necesario dar aviso.
La ética de dejar un puesto antes de tiempo dependerá de la situación, si tiene una razón válida, entonces debería ser ético. El PI probablemente podrá contratar a otra persona para terminar de trabajar en la subvención (a menos que solo queden unos meses, pero en ese momento no creo que tenga una obligación ética cuando esté desempleado después), el el resultado de la investigación disminuirá a medida que la nueva persona se ponga al día, pero no se perderá por completo. La cantidad de documentación que proporcione jugará un papel importante en eso, y qué tan dispuesto/capaz esté para continuar comunicándose después.
Aceptar un trabajo con la intención de dejarlo en parte es un asunto ético diferente.
3) Una posición de investigación posdoctoral es aquella que requiere un doctorado (o uno casi terminado). Los puestos de investigación en universidades que no incluyen posdoctorado a menudo se realizarán al mismo tiempo que se completa un doctorado sobre la investigación. Volviendo al punto uno, he sido becaria de investigación posdoctoral e investigadora asociada posdoctoral en diferentes institutos, en la misma escala salarial.
Volar a
Aleksandr Blékh