Este informe de ABC News de 2000 dice:
Un hombre cuya candidatura para convertirse en oficial de policía fue rechazada después de obtener una puntuación demasiado alta en una prueba de inteligencia perdió una apelación en su demanda federal contra la ciudad.
[...]
Jordan, un graduado universitario de 49 años, tomó el examen en 1996 y obtuvo 33 puntos, el equivalente a un coeficiente intelectual de 125. Pero la policía de New London entrevistó solo a los candidatos que obtuvieron una puntuación de 20 a 27, con la teoría de que aquellos que obtuvieron una puntuación demasiado alta high podría aburrirse del trabajo policial y abandonar poco después de someterse a una costosa formación.
¿Es esta historia cierta?
La demanda sobre la que informó ABC News sucedió (Robert Jordan contra la ciudad de New London, CT). El caso judicial se puede encontrar aquí . Esa página verifica muchos de los hechos presentados en el artículo, incluida la conclusión: se dictaminó constitucional no contratar a alguien como oficial de policía porque obtuvo una puntuación demasiado alta en una prueba de inteligencia (la prueba utilizada en este caso fue la Prueba Wonderlic).
El LA Times en 1997 informó sobre la historia (antes de que llegara a los tribunales, pero después de que se presentara la demanda). El artículo, que parece estar basado en gran medida en entrevistas, parece ser confiable (y parte de él también está respaldado por información en el caso judicial). Parece ser la política de este departamento de policía en particular rechazar a las personas que obtienen una puntuación demasiado alta:
Otros dos solicitantes que obtuvieron una puntuación incluso más alta [que Robert Jordan] también fueron rechazados.
La rotación es el motivo aducido de la decisión, por su elevado coste:
El subjefe de policía William C. Gavitt y el abogado de la ciudad, Ralph J. Monaco, dijeron que los candidatos que obtengan un puntaje demasiado alto podrían aburrirse del trabajo policial y irse poco después de recibir un entrenamiento académico que cuesta alrededor de $25,000.
"Estamos buscando personas brillantes", dijo Monaco, "pero no estamos buscando personas que sean tan brillantes hasta el punto de que no se vean desafiadas por el trabajo".
Según los creadores de la prueba utilizada, otros lugares también tienen esta política:
Wonderlic dijo que New London no está solo en la selección de empleados potenciales considerados demasiado inteligentes, pero no identificaría a ninguno de esos empleadores. Si hay alguno, no se adelantan exactamente para decir que no contratan a personas inteligentes.
Sin embargo, esta ciertamente no es la política en todas partes. En particular, no es la política sobre otra PD:
En contraste, la comunidad vecina de Groton usa el examen solo para descartar a aquellos que tienen un bajo nivel de inteligencia.
“Busco el puntaje más alto que pueda obtener en el Wonderlic”, dijo el jefe de policía Wilfred Blanchette Jr. “Mis instrucciones son: 'Dame una lista de personas que están por encima de este número'. Déjame averiguar si se van a aburrir o no".
Una puntuación demasiado alta también puede perjudicar a las personas en otros campos. En este caso, el campo era un campo de fútbol:
El único puntaje perfecto [de Wonderlic] pertenece a Pat McInally, ex pateador de despeje de Pro Bowl y receptor de los Cincinnati Bengals. Otro hombre de Harvard, que podría haber asustado a los equipos con su puntuación.
"En esos días, me dijeron que me dolía", dijo McInally desde California, donde es entrenador de la escuela secundaria. “(El gerente general de los Gigantes) George Young me llevó a un lado en una fiesta en Nueva York y me dijo: 'Eso te costó un par de rondas'.
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