¿Es razonable esperar horas extras de los pasantes no remunerados?

Soy pasante no remunerado en una empresa de tecnología y hace varias semanas tuve mi primera evaluación de desempeño. Si bien mi gerente me dijo que el código que había estado enviando era excelente y que mi trabajo era más que sólido, notaron que me había ido demasiado temprano del trabajo y que esto ponía en duda mi dedicación.

Ahora, nuestro horario oficial de inicio y finalización es de 9:30 a 6:00, por lo que todos los días durante las últimas semanas he estado trabajando duro para terminar mis tareas diarias y luego me voy a las 6:00. Cuando pregunté por qué esto era un problema, la respuesta que recibí fue que siempre debería estar buscando más trabajo.

Realmente disfruto donde trabajo y realmente quiero dejar una buena impresión con mi gerente; sin embargo, como pasante no remunerado, no creo que sea inteligente agotarme trabajando 12 horas al día, especialmente cuando he podido. hacer mi trabajo a tiempo. También tengo una serie de responsabilidades en casa que hacen que trabajar hasta tarde sea muy difícil.

¿Cuál es la mejor manera de abordar esta situación con mi gerente? Como dije, tomé los comentarios muy en serio y quiero demostrar que soy una parte dedicada del equipo.

Por favor etiquete esto con su ubicación. En los EE. UU., esta "pasantía" casi con certeza violaría las regulaciones del Departamento de Trabajo.
Si se encuentra en los EE. UU., tome nota de las leyes vigentes con respecto a las pasantías y cuándo se deben pagar o no: dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs71.htm
Antes de comentar, verifique si está utilizando los comentarios para el propósito previsto. Son principalmente para pedir aclaraciones al OP. Si está respondiendo la pregunta, hay un cuadro de respuesta para eso a continuación. Si desea expresar su incredulidad o lamentar la injusticia de las pasantías no remuneradas, hágalo en silencio o llévelo a The Workplace Chat .
@Lilienthal Creo que expresar algo de empatía en los comentarios, aunque no es el uso previsto de ellos, está lejos de ser inútil, más aún en un lugar mayormente social como The Workplace.
Como la mayoría de las preguntas en /workplace podrían hacer, ¿podría OP actualizarnos con el resultado? :)
De su publicación no está completamente claro si realmente está produciendo trabajo hasta las 6:00 o si se asegura de terminar la tarea que se le asignó para el día y luego 'mirar el reloj' hasta las 6:00. Si con frecuencia termina con su tarea mucho antes de que termine el día, eso es probablemente lo que significa 'buscar más trabajo'. Sin embargo, en general, parece que su jefe lo trata como un empleado pagado normal, lo que suena como un abuso. Puede hablar con alguien de la escuela sobre eso (un mentor o algo así).
'[tú] siempre deberías estar buscando más trabajo' suena como algo que el padre de alguien diría para avergonzar a un niño para que haga tareas adicionales. Tales tonterías no tienen cabida en la industria (excepto, quizás, durante las horas de trabajo), especialmente para un pasante no remunerado. La ambición y la dedicación son geniales, pero no deberían requerir un desequilibrio en la relación entre el trabajo y la vida personal.
Lo que no está claro aquí es la estructura de su tarea y cuándo "termina" para que pueda irse a las 6 p.m. Jugando al abogado del diablo que su gerente expresó mal las cosas. . . Dijiste tareas diarias: ¿no tienes tareas que tardan más de un día en completarse? Salir a las 6:00 p. m. ¿Está trabajando hasta las 6:00 p. m. o tiene aproximadamente 1 hora al final del día en la que ha terminado una tarea de "días" y está esperando que el reloj marque las 6:00 p. m.? Es posible que a su gerente le preocupe que esté perdiendo el tiempo al final del día y que nunca asuma tareas que tarden más de un día en completarse.
¿Tiene alguna razón para permanecer en una pasantía no remunerada cuando ya parece capaz de realizar un "trabajo sólido"? ¿Es obligatorio para tu carrera universitaria o algo así? Se supone que una pasantía no remunerada es una ganancia neta para usted a pesar de no ser remunerada; deshágase de ella tan pronto como ya no se sienta así. Y aprender una cultura de trabajo que pone énfasis en las "horas por día" (especialmente no remuneradas o en un salario semanal/mensual) es algo de lo que querrá huir rápidamente.
Le aconsejo que haga reseñas sobre compañías como esta en sitios como Glassdoor para advertir a otros sobre en qué se pueden estar metiendo.
Ni siquiera esperaría horas extras de trabajadores asalariados.
Si no están pagando por su trabajo. Entonces, ¿no es suyo el código que produce?
I really enjoy where I am workingy I don't think it's smart to burn myself out working 12-hour daysparecen algo contradictorios. ¿Puedes reconciliarte? ¿Cómo se comporta el personal asalariado?
@ user2338816: No veo la contradicción. Puede amar su trabajo y disfrutarlo aún más mientras no esté agotado.
@ gazzz0x2z De acuerdo, pero hay una diferencia entre "trabajo" y "trabajo". No está claro cuál disfruta realmente el OP. Si el personal del trabajo de OP se va a las 6, es diferente del personal que se va regularmente a las 7:30 y se queja constantemente. ¿Y si el personal se va a las 6, pero se presiona a OP para que se quede más tiempo...? ¿Es ese un "trabajo" deseable si el mismo "trabajo" se puede hacer en XYZ, Corp.? Es posible que OP no lo encuentre tan agradable en un puesto remunerado, y la pasantía no es permanente. Toda la situación necesita más claridad.
Suenas como una persona apasionada e inteligente. Envíame un mensaje privado y es posible que pueda referirte a una pasantía remunerada adecuada la próxima vez. :)

Respuestas (6)

¿Cuál es la mejor manera de abordar esta situación con mi gerente? Como dije, tomé los comentarios muy en serio y quiero demostrar que soy una parte dedicada del equipo.

Como dijo el Sr. Brancsyk en sus comentarios completamente precisos, no debe "abordar esta situación" con su gerente en absoluto. Deberías dejarlo y buscar otra cosa. Hay una serie de señales de alerta solo en lo que ha dicho que lo identifican como un lugar de trabajo tóxico y abusivo:

  1. Eres un pasante no remunerado al que se le pide que haga una codificación seria para la empresa. Eso es básicamente trabajo gratuito, que generalmente no es lo que hacen los pasantes no remunerados. ( Pasantes pagados, tal vez, pero no no pagados).

  2. Estás trabajando de 9:30 a 6:00 todos los días. Supongo que la media hora adicional se debe a una media hora de "almuerzo no pagado" (pero siempre no te pagan, ¿verdad?) Tal vez esto sea diferente donde estás, pero de donde soy, las leyes laborales (canadienses) establecen específicamente que media hora de almuerzo no remunerado es parte de un turno de ocho horas. Entonces, nos pagan 7,5h, no nos piden que trabajemos 8,5h.

  3. Este es el más importante: incluso trabajando estas horas al pie de la letra, su jefe en realidad lo acusó de irse demasiado temprano.

  4. Cuando se le preguntó por qué debería trabajar más de 8,5 horas, respondió que "siempre debería estar buscando trabajo". En una empresa adecuada, "buscar trabajo" es lo que haces cuando has completado las tareas asignadas. realmente no tiene nada que ver con las horas del día a día que mantienes.

No me sorprendería si hubiera más abusos, y si tales cosas se extendieran incluso a los puestos remunerados. No sé cómo te las arreglas para llegar a fin de mes si trabajas 8.5ha al día y no te pagan ni un centavo, pero te mereces algo mejor.

Como dijo el Sr. Branczyk: renuncia ahora, encuentra un nuevo trabajo después. No le pagan aquí, por lo que esto realmente no lo obstaculiza como lo haría dejar un puesto remunerado.

¿Dónde lo acusó su jefe de irse demasiado temprano? No puedo ver eso en el OP.
Primer párrafo: ..."Si bien mi gerente me dijo que el código que había estado enviando era excelente y que mi trabajo era más que sólido, notaron que me había ido demasiado temprano del trabajo y que esto ponía en duda mi dedicación. "
Ah, claro, bueno, eso es un gran No No para el OP. Dicho esto, la gestión allí parece ser muy estricta, periódicamente dejo que los que dirijo se vayan antes si han completado su trabajo. Se ha contradicho a sí mismo aquí: ahora, nuestro horario oficial de inicio y finalización es de 9:30 a 6:00, por lo que todos los días durante las últimas semanas he estado trabajando duro para terminar mis tareas diarias y luego me voy a las 6:00.
@ bobo2000 Eso no es una contradicción. OP fue acusado de irse temprano a pesar de irse al final del horario de trabajo "oficial". Presumiblemente, esa es una cultura de trabajo en la que se espera trabajar hasta tarde y salir a tiempo es salir temprano (lo cual no es una buena cultura).
Steve-O escribió que habían notado que se iba demasiado temprano al trabajo, si se va a tiempo, no se va demasiado temprano al trabajo. Estoy un poco confundido cual es. De cualquier manera, suena como un lugar de mierda para trabajar.
@bobo2000 piensa en ello como la gente que dice "si llegas temprano, llegas a tiempo, y si llegas a tiempo, entonces llegas tarde". Obviamente, trabajar 8 horas al día sin pago (!) debería ser más que suficiente, pero su gerente dice que OP debería trabajar hasta tarde todos los días para trabajar la cantidad adecuada.
Para su información, en los EE. UU., generalmente se espera que las personas trabajen ocho horas además de cualquier descanso para almorzar no remunerado. Así que esa parte no es rara si es estadounidense.
Sí, lo entiendo, sabes lo que debe hacer el OP, debe mostrarles su contrato de trabajo y decirles que está contratado para trabajar 40 horas. Las empresas que dan por sentado a sus empleados de esta manera, no merecen estar en el negocio. Dudo mucho que la gerencia trate a un subcontratista que es subcontratado por un número de horas de la misma manera, ya que saben que cambiarán más si lo hicieran.
El comentario de @Kat también se aplica a otros países. Por ejemplo, en Italia no existe una cultura de 9 a 5. Todo lo contrario, generalmente tenemos tiempo de sobra (normalmente 1,5 horas) entre las dos franjas horarias de 4 horas para que la gente pueda ir a comer a casa o a algún restaurante.
Podría valer la pena hablar de esto con el gerente del gerente. Existe una pequeña posibilidad de que el gerente, y no la empresa, sea el problema.
Dado que esta es una pregunta protegida y no creo que me moleste en esperar a que el representante requerido la responda... Una forma menos conflictiva de ver esto sería darse cuenta de que para ser útil para la empresa, debe tener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida, y que pasar más de 8,5 horas en la oficina, y especialmente encontrar formas de hacerlo, es una buena manera de arruinarlo. El único lugar donde esto no se aplica es Japón, no porque no sea cierto, sino porque el concepto de equilibrio entre el trabajo y la vida es inexistente allí.
Además, buscar voluntariamente dedicar más horas de las acordadas contractualmente es mucho más indicativo de personas que están legítimamente preocupadas por la calidad de su trabajo (y por lo tanto buscan compensar con cantidad) que de alguien que está haciendo un buen uso de su tiempo en la oficina y proporcionando valor a la empresa, aparte de las (por lo demás muy válidas) consideraciones sobre el agotamiento. Su gerente probablemente no se ha dado cuenta de esto y, de hecho, podría estar compensando con cantidad la mala calidad de su propio trabajo.
@chepner He trabajado en una gran empresa multinacional y en una empresa mucho más pequeña (aunque también multinacional), y en ambos casos, el estilo de gestión y la actitud de los gerentes eran bastante similares de un nivel a otro. Cuando algo está tan roto, no creo que haya muchas posibilidades "más arriba": llevar sus servicios a otra parte, y con urgencia, me parece, con mucho, el resultado final más sensato. (Lo que no quiere decir que no deba intentar educar a su gerente mientras tanto).
@bobo2000 es un pasante no remunerado. No hay horas de trabajo contratadas.
@iheanyi bueno, entonces es trabajo esclavo, OP HUYE y no mires atrás.
@ bobo2000 no realmente. Puede irse en cualquier momento, sin ataduras, con solo un posible impacto negativo en las perspectivas profesionales de un empleador similar, lo que lo hace muy diferente del trabajo esclavo.
No sé por qué no lo ha hecho ya para ser honesto.
Su afirmación sobre la legislación laboral canadiense no es exacta. El Código Laboral de Canadá (Federal) no contiene nada sobre pausas para comer u otros períodos de descanso. Y en Onatrio no se exige el pago de la pausa para comer. Tal vez sea diferente en otra provincia (por ejemplo, BC) que se debe pagar el almuerzo.

En serio, déjalo.

Su empresa tiene problemas más profundos que hacer que los becarios trabajen horas extras no remuneradas; la empresa está dirigida de una manera poco ética. Si está terminando las tareas a las que se comprometió durante el día, pero lo están desestimando porque no está trabajando horas extras, el problema es la administración, no usted. Como gerente de proyectos, nunca haría eso con aquellos a quienes dirijo. Más bien, su desempeño se basa en qué tan bien se desempeñan durante las horas contratadas.

Sin mencionar que es una manera completamente estúpida . Da todas las motivaciones equivocadas, destruye la iniciativa y la moral y solo trata de hacerte sentir que la parte importante es estar sentado en la oficina el mayor tiempo posible, en lugar de hacer un gran trabajo . Inevitablemente, eventualmente obtendrá personas que hacen extraordinariamente poco trabajo efectivo por hora, solo para mantenerlos en la oficina más tiempo todos los días. A menudo he visto esto con gerentes que prácticamente no tenían idea de lo que estaban haciendo sus informes y cómo juzgar su desempeño, por lo que "predeterminaron" una métrica tonta como "horas trabajadas" o "LdC por hora".
Sí, estoy de acuerdo. Creo que una buena gestión de proyectos es saber optimizar la eficiencia de los equipos para que produzcan un trabajo de calidad durante su jornada laboral. Sin embargo, el problema no es que, en este caso, es la mentalidad de tratar de hacer todo a la vez en lugar de priorizar el trabajo correctamente para que algunas cosas de alto valor se hagan bien y con una alta calidad. Muchas empresas caen en la trampa de tratar de hacer todo a la vez pensando que les generará mucho dinero, pero en cambio las hace muy desenfocadas en su enfoque.

No

Ni siquiera para una pasantía normalmente pagada. Para una pasantía no remunerada, bueno, básicamente, solo estás aquí para aprender.

Ahora que es un miembro productivo del equipo, obtenga un salario real o vea en otro lugar donde sus talentos serán debidamente pagados. No ahora. El dia de ayer.

En muchas situaciones de su vida encontrará "banderas rojas". Toma un tiempo aprender sobre todos ellos. Encontraste uno e hiciste una pregunta aquí - felicitaciones.

La "bandera roja" aquí es que el gerente pide "dedicación a la empresa". Nadie debería esperar jamás de usted una "dedicación a la empresa". Las personas deberían trabajar porque (a) se les paga por ello, (b) disfrutan haciendo el trabajo, (c) en casos muy raros, porque están trabajando por una buena causa.

La empresa solo debe esperar dedicación a la empresa, cuando puede esperar que muestren dedicación hacia usted. Cualquier otra cosa es injusta. ¿Por qué la empresa debería exigirle que muestre dedicación cuando lo despedirían en un momento dado?
"¿Por qué la compañía debería exigirle que muestre dedicación cuando lo despedirían en cualquier momento?" Porque, si no muestras 'dedicación', ¡te despedirán en cualquier momento! :pags
@TasosPapastylianou de manera equivalente, si la empresa no muestra su dedicación, renunciará en un momento. ¿O qué tal si todos comienzan a comportarse como adultos y se dan cuenta de que se trata de una simple transacción comercial?
Es una transacción comercial, en la que una de las partes tiene más influencia. No estoy en desacuerdo, esto es injusto, pero no pretendamos que las personas no rechazarían las pasantías no remuneradas en el acto si esa influencia no existiera en primer lugar. Al fin y al cabo, no es una cuestión de justicia, sino de pragmatismo y compromiso.

Cuando pregunté por qué esto era un problema, la respuesta que recibí fue que siempre debería estar buscando más trabajo.

Ja ja ja ja ja.

Entonces, después de trabajar de 7:30 a. m. a 7:30 p. m., ¿qué se supone que debes estar haciendo? Siempre deberías estar buscando más trabajo.

Vaya, eso es una completa tontería.

Hay muchas organizaciones que felizmente contratarán a una persona por 5 horas al día, al darse cuenta de que el personal de medio tiempo tiene otras prioridades en la vida además de proporcionar un día de 8 horas.

Para este gerente, lo bien que haces algo no es suficiente. Lo eficiente que eres no es suficiente. Se espera que descargues un montón de horas. Entonces, incluso si mejora o es más eficiente, nunca tendrá un descanso (un día relajante).

¿Por qué estás internado aquí? ¿Eres parte de algún tipo de programa universitario que requiere la pasantía? Si es así, averigüe cuáles son los requisitos del programa universitario y cómo puede ser capacitado por otra organización que tenga expectativas de personal más sensatas.

PD, realmente esfuérzate por entrar en una "práctica pagada". Las pasantías pagadas son esencialmente solo trabajos, aunque si tienen un problema menor, por compasión, es posible que no lo dejen un poco antes de la fecha de vencimiento de la pasantía. Si les agradas, es posible que sean más propensos a simplemente contratarte. Las pasantías pagas son más difíciles de conseguir, pero el esfuerzo extra para encontrar una vale cada centavo (literalmente).

En otra nota: creo que cuando las primeras cinco respuestas a una pregunta tienen todas la misma postura, y algunas han recibido bastantes votos altamente calificados, al menos vale la pena tener en cuenta ese consejo.
Sí. Trabaja para un empleador que abusa de los pasantes no remunerados porque "un trabajador al que no tenemos que pagar, ¡¿qué increíble es eso?!" Se supone que los pasantes no remunerados deben recibir una educación dotada, no trabajar gratis.
Si se trata de un puesto relacionado con un curso universitario, devolver esta información a la universidad les dará la oportunidad de advertir a los futuros estudiantes contra esta empresa.
@DavidSchwartz en mi opinión, están recibiendo educación para superdotados a cambio de trabajo (obviamente con expectativas más bajas que las de los trabajadores remunerados)

Tuve una situación similar, aunque era un empleado asalariado que recién comenzaba a trabajar en una empresa (en los Países Bajos).

Después de unos días me he dado cuenta de que todo el mundo está extremadamente en silencio en la empresa, trabajando duro, sin hablar, sin charlar. Fue un poco extraño para mí porque solía estar en compañías más relajadas. Bueno, eso fue solo el comienzo.

También he notado que mucha gente se queda mucho más tiempo (más de 1h) en el trabajo. Estuve haciendo lo mismo durante unos días, pero en ese momento me estaba adaptando al equipo.

En algún momento pensé, "¿por qué diablos estoy de acuerdo con esto?". Entonces comencé a dejar de trabajar justo a tiempo (según mi contrato).

Después de un mes de trabajar allí tuve una conversación de evaluación para hablar de cómo es mi progreso en la empresa. Y aquí va. Un jefe me dijo que estaba feliz de tenerme allí, que la calidad del código es buena PERO notaron que renuncié demasiado pronto, lo que significa que debería quedarme más tiempo, porque todos se quedan más tiempo, por lo que es incómodo si me voy antes porque otros comenzarán a hacer esto también.

Cuando lo escuché, todavía estaba procesando lo que dijo, algo así como un shock para mí.

Después de todo me fui a casa y al día siguiente dejé la empresa. Esa fue la mejor decisión de todas. La siguiente empresa en la que trabajé es la mejor empresa de todas, completamente diferente, que brinda mucha libertad y diversión a los empleados.

Entonces, como las personas anteriores mencionaron en los comentarios, simplemente renuncie. No arruines tu vida por la compañía de alguien. Este tipo de empresas quieren más y más y en algún momento hay un agotamiento.

¿Qué respondes cuando te preguntan por qué dejaste esta empresa durante una entrevista?
Les dije que esperaba cosas diferentes en la empresa y no es algo que estaba buscando. --- Dato curioso #1: No me preguntaron qué estaba mal, ¿quizás deberían arreglar algo? Nada en absoluto, simplemente estuvieron de acuerdo con lo que dije. --- Dato curioso #2: La empresa tenía como 20 desarrolladores, el jefe principal también era programador, el jefe. Escuché una vez que él decía que "en esta casa, solo hay un programador real", lo que significa que él es el único que tiene conocimiento y nosotros, el resto, no somos nada. Bueno, dijo que es una broma, pero ya sabes... Nada profesional.
"No arruines tu vida por la compañía de alguien". - Gran cita. Si trabajas así, deberías sentirte bien compensado. Muchos dueños de negocios hacen esto por su propio negocio y se sienten recompensados. Pero no trabajes así sin una compensación adecuada, o al final te sentirás estafado. Hacer esto gratis es absolutamente absurdo.
@TOOGAM "No arruines tu vida por la compañía de alguien": Sí, ¡ni siquiera si ese alguien eres tú mismo!
¿Es razonable esperar horas extras de los pasantes no remunerados?
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