¿Renunciar antes de que expire la pasantía quemará puentes?

Recientemente acepté una pasantía de 16 meses. Según el contrato, entro en mayo y salgo a fines de agosto del próximo año. Esto es después de mi tercer año de licenciatura en ingeniería y regresaré al cuarto año después del trabajo. En los últimos 4 meses del trabajo, mi trabajo incluirá capacitar/asimilar a mi reemplazo, el próximo interno.

Ahora, mi familia y yo hemos hecho grandes planes de viaje para fines de agosto hasta principios de septiembre del próximo año y esto es realmente importante. Por qué no traté de negociar la duración es otra historia, pero tenía buenas razones.

Quiero mencionar esto cerca del final de mi período de trabajo (mes 14 o 15) e irme 3 semanas antes de lo que se supone que debo irme. Mi pregunta es, ¿tendrá esto un impacto negativo en mis futuras perspectivas laborales con esta empresa o en obtener una referencia de mis gerentes más adelante?

Actualización: Hice la pasantía un poco más de 15 meses. Avisé con más de un mes de antelación y ni el equipo ni mi suplente se enfadaron

¿Por qué quieres esperar tanto para sacarlo? Si hace esto antes, es posible que estén más dispuestos a su solicitud, pero si espera hasta el final, no les dará tiempo para ajustar la contratación/capacitación.
El nuevo pasante se une en mayo sin importar nada (a menos que la empresa quiebre, supongo). En mi opinión, creo (no soy un experto) que sería más fácil hacer el caso "oye, el reemplazo ya es bastante impresionante, no me extrañarás aquí".
¿Qué pasa si el interno no es tan "increíble"? No esperes.
Anotado, entonces mencionaré esto antes. Pero la cuestión central sigue siendo la misma. ¿Qué valor tiene el contrato de unión?
¿Es la pasantía una parte requerida de sus estudios?
¿Salir temprano significaría que no cumplió con su contrato y, por lo tanto, significa que tiene que hacerlo de nuevo? Si te vas antes de un contrato, en el sentido más estricto, ROMPISTE el contrato. Será mejor que averigües esto porque es una pasantía académica. No abandonas las prácticas por tu propia iniciativa sin consecuencias.
@PatriciaShanahan, Solo 600 horas. Pero 12-16 meses es la costumbre.
@Nelson, hablé con la consejera de carrera en la universidad y ella dice que a los empleadores realmente no les importan los 10 días más o menos si es un período de 16 meses. 3 semanas pueden estirarlo. Gracias por todos sus comentarios.
EDITAR: Acabo de darme cuenta de que ni siquiera has comenzado todavía. ¿Dónde está el daño en preguntar? En serio, solo pregunta. Es posible que le digan que no, pero a cualquiera que no sea extremadamente irrazonable no le importará que haya preguntado. Fuente: en PEY, tengo un amigo de PEY que preguntó en otra empresa y le dijeron que no. NBD.

Respuestas (3)

En primer lugar , lo primero que debes hacer es reflexionar sobre esto:

Por qué no traté de negociar la duración es otra historia, pero tenía buenas razones.

Parece que supo mucho antes de comenzar el proceso de solicitud que se iría de vacaciones. Realmente no hay excusa para que oculte esa información a su empleador.

Pero como dijiste, lo hecho, hecho está. ¿Y ahora qué?

En primer lugar, lo que estás describiendo suena terriblemente similar al programa PEY en mi escuela, así que he pasado por la experiencia.

En general, en este programa puede optar por hacer de 12 a 16 meses. Rara vez las empresas requieren que hagas 16 meses.

Incluso si lo hicieran, una pasantía sigue siendo un empleo y, de acuerdo con cualquier contrato de trabajo razonable, tiene derecho a renunciar a su trabajo. Puede haber reglas como un aviso de dos semanas, pero está claro que no es "ilegal" o "ROMPER el contrato" para dejar el trabajo un mes antes. La gente firma contratos de trabajo de un año, pero eso no impide que renuncies al trabajo si no estás satisfecho.

Entonces, ahora que hemos establecido que estás bien y que tu vida no se arruinará, la pregunta es: ¿cómo puedes hacer esto y no quedar mal?

La respuesta a eso es similar a las otras respuestas. Tráigalo lo antes posible . Las fechas de finalización de PEY suelen ser flexibles, por lo que es muy probable que simplemente digan "OK" y listo. No se necesita ninguna razón para querer tomarse un tiempo libre después de 16 + 8 meses seguidos de trabajo y estudios.

Si te vuelven a contratar o no a tiempo completo tampoco depende de esto. Eso se decide principalmente sobre si tuviste o no un buen desempeño, así que haz un buen trabajo. :]

Para resumir , intente mencionarlo poco después de comenzar a trabajar allí, antes de que se vuelva "demasiado incómodo de mencionar ya que ha pasado tanto tiempo". Lo peor que puede pasar es que tengas que abandonar tu pasantía antes de que se acabe el tiempo.

Por último, creo que estaría bien decir que las vacaciones fueron planeadas por la familia después de que usted firmó, si preguntan, y espero que no vean esta pregunta ;). Nuevamente, la próxima vez, ¡sé más directo sobre este tipo de cosas!

Es PEY de hecho.

Aceptaste una pasantía con una duración determinada, sabiendo de antemano que te irías casi un mes antes.

Hablando como profesional, honestamente, esto parece muy escamoso. Pero, supongo que esto es lo que obtienes cuando contratas a estudiantes/pasantes. Probablemente a menudo son inestables y hacen compromisos y luego no los cumplen (y dan excusas sobre cómo sus planes de viaje son demasiado importantes para cumplir con los compromisos). Así que no es el fin del mundo, y la empresa probablemente sobrevivirá.

En respuesta a tu pregunta:

¿Tendrá esto un impacto negativo en mis futuras perspectivas laborales con esta empresa o en obtener una referencia de mis gerentes más adelante?

Depende del gerente. Saben lo que obtienen cuando contratan a un pasante universitario: mano de obra barata, sin experiencia (pero ansiosa) a corto plazo. Si trabajas duro pero te vas temprano, es probable que te deseen lo mejor e incluso te digan: "¡No te preocupes por eso, disfruta de tu viaje!". Pero, al mismo tiempo, dependiendo de si dejas proyectos sin terminar debido a tu salida anticipada (que esperó hasta el último minuto para mencionar), o cuánto afecta esto a la capacidad de tu reemplazo para ponerse al día, si yo fuera tu gerente puede molestarme y afectar mi impresión general de su idoneidad para una futura contratación.

He visto pasantes trabajar a tiempo completo, pero si quieres trabajar para la empresa en el futuro, puede que esta no sea la mejor forma de empezar.

Me molestaría más que el OP hiciera un acuerdo sin tener la intención de llevarlo a cabo que la salida anticipada en sí.
Sí, entiendo el punto de vista del que estás hablando y, de hecho, estoy de acuerdo en que no fue la mejor decisión. Pero lo hecho, hecho está, me preocupa lo que pase después. Gracias por la respuesta :)

Para resumir, sí, se verá mal que mencione esto al final de su pasantía. No estoy seguro de en qué campo de la ingeniería se encuentra, pero con las pasantías relacionadas con la informática, las fechas de finalización suelen ser más flexibles porque las escuelas en los EE. UU. comienzan en diferentes momentos. Le plantearía una hipótesis al reclutador sobre el cambio de su fecha de finalización. No mencionaría la razón a menos que te pregunten, porque terminar temprano para unas vacaciones familiares no es muy profesional (¿por qué no planeaste las vacaciones en torno a las fechas de tus prácticas?).

No unas vacaciones en realidad, un viaje necesario. Pero "otra historia" como dije. El reclutador me dio flexibilidad en la fecha de inicio y elegí la más temprana. Entonces, la fecha de finalización también podría ser como mencionaste. Gracias por el consejo, buena manera de mencionarlo (y)
Sé que esto es viejo, pero la razón por la que podrían estar tomando las vacaciones cuando lo están es porque tienen que volver a la escuela (que es una fecha de inicio no negociable).
Los períodos escolares suelen ser fechas fijas, por lo que debería haber sabido el conflicto de tiempo con anticipación. El punto aquí es que, profesionalmente, si necesita un período de pasantía temprano, debe hablar con su gerente lo antes posible. Por supuesto, esto varía mucho de un gerente a otro. En mi caso, durante mi pasantía de posgrado, quería tomarme 3 días libres de mi pasantía para asistir a una conferencia, mi asesor de posgrado me dijo que asistiera en el último minuto. Mi gerente no se lo tomó bien y quería terminar mi pasantía dos semanas antes si quería ir a la conferencia.
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