Nota: PTO (tiempo libre pagado) es el equivalente a días de enfermedad, tiempo flexible, días personales, lo que su corazón desee llamar un día de licencia en el que aún le pagan.
Este es el escenario: el
empleado A es asalariado con un nombre de empresa falso . El empleado A trabaja duro. El supervisor directo felicita al empleado A por su arduo trabajo, recomienda que el empleado A se comunique con otro jefe de departamento . Un jefe de departamento diferente dice: " Empleado A , lo queremos en nuestro equipo, pero debemos pasar por el proceso de entrevista formal". El empleado A vuelve al supervisor directo e informa sobre la conversación. Supervisor directo dice "esta es una gran noticia".
Avance rápido dos semanas. El empleado A tiene ~5 horas de entrevistas programadas con varios clientes potenciales bajo el mando de Diferente jefe de departamento . El supervisor directo dice que "tiene que tomar un día de PTO para asistir a estas entrevistas". ( El empleado A en gran parte factura a los clientes y no podrá hacerlo durante el día de la entrevista). El PTO del empleado A no cambiará al asumir un rol bajo el mando de Diferente jefe de departamento (es decir, el PTO es un estándar de toda la empresa). tendrán la misma tasa de acumulación --ni se perderá el PTO depositado.
Dejando a un lado la legalidad, ¿cuáles son los inconvenientes de obligar a este empleado a tomar PTO aquí? Obviamente, si el Empleado A quisiera entrevistarse fuera de la empresa, sería necesario un PTO. ¿Debería ser esta una situación en la que el Empleado A no tiene que tomar PTO pero debe recuperar el tiempo de trabajo perdido? ¿Debe el Empleado A negociar durante el proceso de contratación para hacer un caso especial para recuperar el día perdido de PTO? Esto es particularmente relevante porque el nombre falso de la empresa , donde trabajan las partes anteriores, se adhiere a las vacaciones del gobierno de EE. UU. y solo tiene 2 semanas de tiempo libre flexible.
Relacionado, pero no exactamente relevante:
Pregunta sobre el empleado asalariado que solicita un puesto de contrato dentro de la misma empresa
Pregunta sobre la entrevista para un trabajo fuera de su empleador actual
No , eso no es justo y no debería ser obligatorio.
Estás solicitando un puesto, un puesto mejor para ti, dentro de la misma empresa . Parece que uno de los gerentes está siendo un poco idiota.
El empleado A es asalariado con un nombre de empresa falso. El empleado A trabaja duro. El supervisor directo felicita al empleado A por su arduo trabajo, recomienda que el empleado A se comunique con otro jefe de departamento.
La rotación es costosa, si usted es capaz de ser un líder, es mucho más beneficioso para la empresa moverlo a una posición de liderazgo dentro de la organización en lugar de arriesgarse a que siga adelante. (El uso forzado de PTO para entrevistar dentro de mi propia empresa me agravaría mucho y podría motivarme a seguir adelante)
Pasé por algo similar hace algún tiempo, y el par de horas para las que me entrevisté se convirtieron en un cubo administrativo general: no se requirió el uso de PTO.
En última instancia, es posible que deba pedirle a su gente de recursos humanos que verifique.
No estoy seguro de cuál es la pregunta aquí.
Desde la perspectiva del futuro ex gerente, el empleado no está trabajando ese día. Entonces, si quiere que le paguen , necesita tomar PTO.
Desde la perspectiva del futuro gerente, el empleado aún no trabaja en ese departamento, por lo que no hay razón para pagarle a alguien solo por entrevistarlo.
Desde la perspectiva de la persona que desea cambiar de puesto: cualquier otra entrevista también requeriría un día de PTO. Eso es algo que debería haberse calculado al cambiar de trabajo.
Entonces, ¿es justo? No sé. A mí me parece justo. Sin trabajo, sin sueldo. Ciertamente es extraño, esperaría que una empresa patrocinara una transferencia dentro de la empresa. Pero entonces, patrocinar significa ir más allá de lo "justo". Así que para mí, parece justo. Pero no más.
USUARIO_8675309
Employee Ase le pide que tome PTOKlaymenDK
felipe kendall
code markupeso también: es una distracción visual increíble.USUARIO_8675309
code markupdavid k
perro de trineo
Lilienthal
gnasher729