Hace varios meses puse mis vacaciones por una semana y media. Viajaré a otro país y casi no tendré acceso a los datos del teléfono. Esto se debe a varias razones, pero la principal es que no quiero gastar dinero en eso y sería bueno tener una escapada por una semana.
Recientemente, mi jefe descubrió que estas vacaciones son internacionales y me insinuó que debería asegurarme de estar disponible en caso de una emergencia laboral. Esto se sintió un poco como una broma, pero también parecía que hablaba en serio.
¿Cómo debo decirle a mi jefe que no estaré disponible sin sonar conflictivo?
Recuérdale que no tendrás una cobertura telefónica adecuada y/o un plan de datos.
Si realmente espera que esté de guardia, pregúntele si este tiempo de guardia estará cubierto por un reclamo de horas extras (ya que este es su tiempo personal).
Desde una perspectiva personal, responder mensajes de texto/correos electrónicos rápidos mientras he estado de vacaciones ha estado bien, pero si tu jefe es sincero y te pide que estés disponible, entonces deberías hablar sobre la compensación por tu tiempo (si aceptas la hecho de que podría estar trabajando en vacaciones).
Sin embargo, lo más probable es que solo esté bromeando contigo, así que asegúrate de eso declarando "No tendré cobertura telefónica a donde voy".
answering quick texts/emails while I've been on vacation has been fineno estoy de
acuerdo con Parte de las vacaciones es dejar de pensar en cosas (relacionadas con el trabajo), eso no ayuda :)No estoy seguro de si esto puede ayudar ahora, pero en el futuro, si alguien vuelve a hacer esta solicitud, ríete y di "¡buena!". Con un poco de suerte, estarán demasiado avergonzados para decir que hablan en serio.
Si son serios, frunce el ceño, quédate quieto por un momento y muéstrate muy pensativo, adviérteles que no estarás muy sobrio la mayor parte del tiempo, luego pregunta si recibirás una compensación por estar de guardia y si te lo darán. con teléfono de empresa y gastos.
Recuérdele a su jefe que es responsabilidad de la gerencia planificar los riesgos operativos, incluidos:
Por lo tanto, las vacaciones periódicas sirven como práctica para circunstancias más extremas y deben ser parte de las buenas rutinas de gestión (como los simulacros de incendio). De hecho, algunas instituciones, como los bancos, exigen que sus empleados se tomen vacaciones anuales para asegurarse de que no puedan ocultar secretos a sus compañeros de trabajo.
Dígale a su jefe que está dispuesto a cooperar con toda la transferencia de conocimientos necesaria antes de irse de vacaciones.
Si su jefe aún insiste en poder confiar en usted durante las vacaciones, entonces negocie un trato que considere justo para estar de guardia (tal vez contando solo el 50% de la duración de sus vacaciones), y recomiéndele que se siente y resuelva los problemas de continuidad del negocio después de su regreso, para la planificación futura.
Si no, estás siendo utilizado.
Un buen tono sería dejar un mensaje diciendo que intentará estar disponible para preguntas de emergencia (es decir, dar la impresión de que esto puede no ser posible y que no aprecia los negocios en este período de tiempo).
Este es uno de esos raros momentos en los que abogaré por no ser abierto y comunicar sus inquietudes.
Unas vacaciones programadas y aprobadas son solo eso, unas vacaciones. Controle sus llamadas, no revise su correo electrónico y diviértase.
Asegúrate de recordarle a tu jefe aproximadamente una semana antes de tus vacaciones pendientes, y establece una alerta de ausencia para que tu correo electrónico responda automáticamente por ti, con la fecha/hora en la que regresarás y el contacto a quien deben dirigir los asuntos urgentes. a.
No hay nada poco profesional en disfrutar de unas vacaciones que han sido aprobadas y programadas con mucha anticipación. Que te relajes y disfrutes será lo mejor tanto para ti como para la empresa para la que trabajas. Estar estresado y constantemente interrumpido por asuntos de trabajo cuando se supone que debe estar relajado solo aumentará la probabilidad de agotamiento y dañará su productividad, sin mencionar el impacto personal.
El 90% de las veces, lo que dijo tu jefe es solo una broma de todos modos. El otro 10% es una señal de un mal ambiente de trabajo o mala planificación de su jefe/empresa.
Algunas empresas parecen creer que PTO - (P)aid (Time) (O)ff - debe verse como (P)retend (Time) (O)ff.
Mi empleador anterior tenía esta opinión. No importaba si habíamos programado nuestro PTO con mucha anticipación; si las necesidades comerciales lo requirieran, entonces nuestro PTO podría y sería cancelado, incluso si ya lo planeamos y pagamos. Siempre nos decían que "lleváramos la computadora portátil" en caso de que nos necesitaran. No importaba si uno estaba de vacaciones o en el otro lado del mundo.
Después de que esto me sucediera varias veces a mí (y a otros), presentaríamos un cambio en nuestro PTO para los días que trabajáramos mientras teníamos el PTO programado. Trabaje una hora en un día programado, y lo cargaremos al tiempo de trabajo, y no lo contaremos contra nuestro saldo de PTO. Notificaríamos a Recursos Humanos que nos llamaron para trabajar en un día de PTO programado. En este caso, Recursos Humanos era nuestro amigo. Luego recibí un mensaje desagradable en algún momento de noviembre de que mi saldo de PTO era demasiado alto y que necesitaba usar días antes de fin de año. A mi jefe no le gustaba, pero yo decía "HR dice que tengo que tomarme los días. ¿Qué quieres que haga? Ya he trabajado a través de otros PTO programados".
Después de que varios de nosotros hicimos esto durante un año, mágicamente, durante los años siguientes, no estábamos disponibles (o llamados) cuando estábamos en PTO.
Podría intentar algo similar: mantenga un registro del tiempo trabajado mientras estaba en PTO y asegúrese de que no se cuente contra su saldo de PTO.
Tienes que decidir si quieres que tus vacaciones sean una interrupción constante de 'emergencias'. En mi opinión, diría que está utilizando sus vacaciones para alejarse un poco del trabajo y volver fresco. No te llevarás ningún trabajo contigo, ni una computadora de trabajo, ni un teléfono de trabajo, y no responderás ninguna llamada telefónica. Período.
Hay muchos estudios que señalan lo importante que es esto. Si eres TAN importante en el trabajo, entonces te sugiero que cuando regreses, pidas un aumento. Sin embargo, estoy bastante seguro de que, como en la mayoría de los lugares, eres reemplazable.
El problema central aquí no es que tu jefe quiera que estés disponible durante las vacaciones; más bien, es que no hay cobertura adecuada para su declaración de trabajo en su ausencia. Usted es un "punto único de falla", o su jefe no estaría planteando el problema.
Esto es culpa de la administración por no proporcionar a otra persona a la que podría capacitar como respaldo/conmutación por error en su ausencia, o es culpa suya por no capacitar a su respaldo hasta el punto en que pueda ponerse en su lugar con confianza mientras usted no está. .
De cualquier manera, debe ser abordado. Plantéelo en su próxima discusión sobre el desempeño; trabaje con su jefe para resolver el problema real aquí y no volverá a surgir.
Recientemente, mi jefe descubrió que estas vacaciones son internacionales y me insinuó que debería asegurarme de estar disponible en caso de una emergencia laboral. Esto se sintió un poco como una broma, pero también parecía que hablaba en serio.
¿Cómo debo decirle a mi jefe que no estaré disponible sin sonar conflictivo?
Explícale a Recursos Humanos (oa tu jefe, si es una empresa pequeña) que estarás de vacaciones las 24 horas del día. Estaría muy complacido de trabajar horas extras durante sus vacaciones y llevar un teléfono de la empresa con usted.
Es posible que haya algo que solo tú puedas hacer. Eso tiene valor o no lo tiene, por lo que la empresa lo quiere o no lo quiere.
Esperar que no solo trabajes gratis, sino que pagues parte de los costos mientras estás de vacaciones es extremadamente conflictivo e ilegal. Seguramente debe haber sido una broma, alternativamente puedes tener unas vacaciones totalmente pagadas en un hotel de 5 estrellas.
Tienes que explicar educadamente que ganaste y tienes derecho a tus vacaciones, ya hiciste el trabajo, esto es parte de la paga y lo acordado. Lo que vendrá después, horas extras con salario fijo, horarios extendidos, fines de semana, entretener a los clientes...
Explique cortésmente que una oportunidad de mejorar las ganancias de la empresa y ganar más dinero es algo que siempre le interesa discutir. Decir cualquier otra cosa es simplemente decir "no" (lo que he hecho).
Prácticamente todas las empresas en las que he trabajado tenían un jefe que bromeaba diciendo que estaríamos disponibles durante nuestras vacaciones. Por supuesto, no describe el tono de la "insinuación" de su jefe, por lo que es imposible para nosotros saber si era una broma real o no.
En cualquier caso, antes de irse, entregue cualquier trabajo que no pueda esperar hasta que regrese a cualquier colega que se supone que debe cubrirlo, así que siéntese con ellos, explíqueles lo que ha hecho hasta ahora y cómo piensa. deberían continuar. Luego trate de pensar en cualquier posible emergencia que normalmente solo usted podría enfrentar y dígales cómo manejarla.
Luego vete de vacaciones y no menciones la posibilidad de contactar a nadie.
Si su jefe le dice directamente que necesita estar localizable, entonces me remito a la respuesta de Snow .
En qué país estás?
Al menos en mi país de origen y probablemente en la mayor parte de Europa, la ley y los tribunales son bastante claros sobre esta cuestión: si trabajas aunque sea un minuto, no son vacaciones. Eso incluye contestar una llamada telefónica del trabajo.
Y a menos que te pague por estar disponible, no puede esperar que estés disponible. Al final del día, esto es trabajo: intercambias dinero por tu tiempo y tus habilidades. Así como él espera que trabajes por tu paga, tú puedes esperar que te paguen por tu trabajo.
Estuve de guardia las 24 horas del día, los 7 días de la semana en un trabajo anterior (hace mucho tiempo). Nunca lo habría aceptado sin el (sustancial) aumento de sueldo que lo acompañó. El efecto sobre tus nervios es dramático. Estar siempre disponible también significa que nunca te desconectas del todo.
Otras respuestas han señalado claramente que la clave en este caso es la negociación. Depende de usted, con la ayuda de las consideraciones de los demás, decidir si está disponible o no. Considere también lo que dice su ley. Puede agregar una etiqueta que indique la jurisdicción en la que está trabajando (por ejemplo , estados unidos ).
En mi respuesta me gustaría proponer un aspecto diferente de la negociación. Dado que la pregunta menciona explícitamente que tener acceso a los recursos de los medios cuesta dinero, las herramientas podrían ser otro argumento.
Tan pronto como decidas estar disponible, acuerda de inmediato con tu jefe que te proporcione un teléfono de la empresa con una tarjeta SIM habilitada para roaming. Esto simplifica mucho las cosas, especialmente cuando acepta que apagará el teléfono por la noche o fuera del horario comercial (tenga en cuenta la zona horaria).
¿Cómo debo decirle a mi jefe que no estaré disponible sin sonar conflictivo?
Siempre encuentro difícil responder tales preguntas cuando no está claro qué tipo de amistad hay entre usted y el jefe, y si el jefe es un gran jefe o un gerente intermedio en la cadena de mando.
Aquí tienes dos opciones: como la primera sonaba a broma, quizás aún quieras evitar hablar del asunto y esperar que llegue el día de las vacaciones. Desafortunadamente, su jefe puede recordar un día antes y pedirle una reunión seria.
Si tiene buenas sospechas de que el jefe habla en serio, debe hablarle con seriedad pero sin confrontación. Reserve una reunión con él. Estaba pensando en esta línea. En lugar de usar la línea en sí, considere el significado de mis declaraciones que se describen más adelante.
Jefe, quería hablar de nuevo sobre mis vacaciones. Tengo entendido que necesita todo el personal disponible en caso de emergencia, ¿verdad? Entiendo que estamos en un momento ocupado, pero le pido amablemente que considere que necesito
cut offestar sano y ser productivo. Realmente estaba esperando estas vacaciones desde hace mucho tiempo, y he planeado muchas cosas para hacer en Sokovia que me mantienen ocupado todo el tiempo. ¡Déjame instruir a alguien sobre mis tareas para que pueda respaldarme!
Analizando las declaraciones:
Por lo demás, es tu elección si quieres estar disponible.
Este tipo de comportamiento por parte de los empleadores no es inusual. Estos empleadores creen que un contrato de trabajo es una forma de esclavitud voluntaria y que los fines de semana y las vacaciones no son razones aceptables para no estar disponible. Ahora que sabe que su empleador entra en esta categoría, es posible que desee considerar encontrar un nuevo empleador, y sabe preguntar sobre "vacaciones de guardia" durante su próxima serie de entrevistas.
Además, existe la opción B: no contestes el teléfono si te llama tu jefe o un compañero de trabajo. Tu llamada.
La mejor de las suertes.
Este comportamiento de un gerente indica que la empresa no tiene cobertura para su puesto.
Solía ser que las compañías le decían que gastara su propio dinero para asegurarse de que lo llamaran. Son los tiempos modernos. Le preguntaría al jefe si espera que estés de guardia, que te den un teléfono internacional de la empresa. Eso no es irrazonable, ya que la mayoría de las empresas tienen teléfonos celulares para dar a sus empleados según las necesidades. De lo contrario, dígale que su teléfono no es confiable y que hará todo lo posible para devolver las llamadas o los correos electrónicos.
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