¿Qué alternativas tengo para los desafíos de código de tiempo limitado cuando el horario interfiere con mi trabajo actual?

Muchas empresas para las que entrevisto piden que se complete una tarea de codificación en un tiempo limitado, como la creación de un pequeño programa/aplicación web.

Recursos humanos normalmente me envía un correo electrónico con el desafío y espera un correo electrónico de respuesta en las siguientes 2-3 horas. La mayoría de las veces, Recursos Humanos solo puede administrar la tarea durante las horas de trabajo, que son las mismas que las mías.

Esto es un problema porque mis entregas semanales en mi trabajo actual están establecidas y están muy apretadas, por lo que tomarme un día libre sería una situación extrema para mí.

Distribuido a lo largo de unos pocos días, normalmente exprimo algunas horas, llego temprano a casa y doy la entrevista, pero cuando llego a casa del trabajo, estoy muerta de cansancio. Puedo crear un código básico, pero esa no es mi mejor oportunidad.

Una o dos veces le he dicho a Recursos Humanos que puedo hacerlo un sábado, pero sin pestañear saltaban y decían 'solo entre semana'.

¿Qué alternativas tengo para realizar desafíos de código de tiempo limitado para entrevistas cuando no puedo tomar el tiempo libre para ellas y solo se pueden dar durante el horario comercial?

@JoeStrazzere esa es probablemente la única forma y lo que he intentado sin éxito. Pensé que podría preguntar aquí y ver si alguien tiene un consejo/consejo que ofrecer sobre esto o contraproponer algo a Recursos Humanos.
¿Tomarse medio día en el trabajo (o todo el día libre) no es una opción?
¿Hacerlo a primera hora de la mañana y llegar tarde? ¿Tomarse tiempo libre del trabajo? (Nunca he oído que uno de estos esté estructurado de esa manera, en lugar de "devolverlo dentro de un día" (o dos).
@MonicaCellio, estoy seguro de que no se ha entrevistado en un puesto técnico con esta firma gigante con la que tuve mi experiencia más reciente. Clockwork, sí, esa es una opción, pero la mayor parte del mes, mis entregas semanales están configuradas y están bastante apretadas. Así que tomarme un día libre sería una situación extrema para mí.
Disculpas si salió snob, no era realmente mi intención. El punto que estaba tratando de hacer un poco más civilizado es que nos está preguntando cómo lidiar con sus defectos en un sentido que sugiere que no los reconoce como defectos. No creo que eso sea realmente apropiado para el sitio. Estás preguntando cómo lidiar con características poco atractivas para un empleador sin reconocer que son poco atractivas.
My refusal to copy code from google searches can be one reason I am not able to perform well.<-- ¿Qué? Uso el código de las búsquedas de Google todo el tiempo en mi trabajo.
@enderland ¿Qué no te parece claro al respecto? Si ha usado el código de Google todo el tiempo, estoy seguro de que tarde o temprano participará de la generosidad de mis donaciones a las búsquedas de Google.
Hola, happybuddha, edité tu pregunta para intentar reabrirla. No es una mala pregunta, pero realmente no estoy seguro de si se puede hacer algo más que tomarse un tiempo libre del trabajo o tratar de reprogramar algunas horas durante su jornada laboral. Sin embargo, quizás algunos de los otros profesionales del lugar de trabajo tengan otras ideas. He votado para reabrir la pregunta, pero aún necesita otros 4 votos de reapertura. Suerte con ello :)

Respuestas (2)

Esta sugerencia dependerá de las capacidades del software de correo electrónico que usted y la empresa con la que está entrevistando. Por ejemplo, Microsoft Outlook admite un recibo. Puede solicitar que el empleado de la empresa le envíe el desafío de codificación con un recibo solicitado y la estipulación de que abrirá el mensaje al día siguiente o durante el fin de semana. Las marcas de tiempo en el recibo y su correo electrónico con la solución deben proporcionar una prueba de que no tardó más del tiempo permitido.

¿Crees que yo no propuse esto? Bueno, supongo que tengo que tomarme un día libre o hacer esas tareas antes de ir a trabajar.
Esta respuesta no funcionará el 99,9% de las veces porque los recibos de lectura no son confiables cuando se envían a quienes no usan Outlook en el mismo servidor de intercambio.
@happybuddha solo sabemos lo que nos dices. Si no nos dijiste que intentaste proponértelo, entonces no tenemos forma de saberlo. Solo para futuras referencias.
@enderland, ¡no sabía eso! Gracias por hacérmelo saber.
Creo que algunos programas de correo electrónico también permiten la entrega retrasada. Dependiendo del programa de correo electrónico que esté usando la persona de RR.

Una o dos veces les he dicho a los RH que puedo hacerlo un sábado, pero sin pestañear saltan y dicen 'solo entre semana'. De alguna manera, no puedo llevar esto a sus cabezas.

Seguro que lo entienden bastante bien. Es posible que esté de acuerdo con trabajar los fines de semana, pero para las personas involucradas en su contratación, este es su trabajo . Se van a casa por la noche y los fines de semana como tú y les gusta tener su tiempo libre para ellos. A menos que sea un candidato increíblemente deseable que está siendo cortejado porque la empresa sabe que quiere que trabaje para ellos, no es razonable esperar que hagan todo lo posible por usted.

Encontrar un nuevo trabajo requiere cierta inversión de su parte. Si eso significa que tiene que tomarse unas horas libres durante el horario comercial para participar en el proceso, el costo de ese tiempo libre es su inversión. Depende de usted evaluar si el rendimiento potencial que la empresa le dará si lo contratan vale lo que invirtió. (Vea esta respuesta semi-relacionada ).

¿Qué alternativas tengo para los desafíos de código de tiempo limitado cuando el horario interfiere con mi trabajo actual?
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