¿Está bien preguntar cuál debería ser el código de vestimenta, o debo tomar la iniciativa y usar un traje de todos modos?

Está bien preguntar cualquier cosa.

Por supuesto, hacer este tipo de preguntas puede resultar incómodo. Y ser incómodo al hacer una pregunta razonable no siempre da una buena primera impresión. Es posible que desee preguntarle a alguien que no sea el gerente de contratación, si puede encontrar a alguien accesible. Si hizo una pantalla de teléfono con un reclutador, por ejemplo, esa sería una buena fuente para hacer una pregunta sobre el código de vestimenta. Una fuente perfecta sería alguien que ya trabaja en esta empresa o un amigo de alguien que ya trabaja en esta empresa.

Y si la empresa es local, puede pasar un día antes de la entrevista y ver el lugar desde afuera. A medida que ve a la gente entrar o salir, puede tener una idea de lo que llevan puesto.

En el pasado, cuando no podía encontrar una mejor manera, llamaba a la recepción y les decía: "Vendré mañana para una entrevista en el departamento X. ¿Podría decirme qué ropa suele llevar la gente allí? " No mencioné mi nombre. Si le preguntas amablemente a la gente, a menudo serán muy útiles.

Si aún no puede tener una buena idea de la ropa adecuada para la entrevista, vístase y use un traje. El exceso de ropa generalmente se considera menos dañino que la falta de ropa.

¡Buena suerte!

Sé que se ha cubierto mucho, pero esta es mi experiencia, que fue similar a la tuya.

De hecho, fui a una entrevista SIN preguntar cuál era el código de vestimenta. Llegué un viernes y resulta que el viernes fue un día informal para la empresa. Llevaba un traje negro porque, para mí, ese es el código de vestimenta estándar en un lugar de trabajo profesional (puesto de TI). El encargado de contrataciones dijo que me veía muy bien vestido para un día casual, lo cual dijo con una sonrisa para que yo supiera que era un buen complemento. Para resumir, me contrataron en esa empresa.

A mi modo de ver, aunque te digan que te vistas como quieras, vístete de la mejor manera. Es mejor que te digan que estás demasiado vestido que mal vestido. Además, estar demasiado vestido dice mucho sobre tu atención a los detalles y la forma en que te presentas.

La imagen y las primeras impresiones son muy importantes. Establece el estado de ánimo del gerente de contratación en el momento en que le da la mano.

Siempre debes vestirte bien para las entrevistas. (Editar: en este caso) ve por el traje.

Tenga en cuenta que debe parecer cómodo con el traje durante la entrevista; de lo contrario, obtenga otro traje en el que se sienta cómodo. Esto es importante en este caso porque, como desarrollador, es posible que deba participar en reuniones con el cliente, donde el código de vestimenta suele ser un poco más formal.

"¿Puedo preguntarle a una empresa qué debo usar para una entrevista?"

Por supuesto, puede preguntar qué ponerse durante la entrevista. Es probable que obtengas una respuesta ambigua como "Usa lo que te haga sentir cómodo".

En lugar de preguntar un final abierto "¿qué debo usar?" debe guiar a la persona a la que invita a que le brinde información real.

¿Estará bien usar un traje para la entrevista?

Esto empuja a la persona a darte un "sí" o un "no" firme y te brinda más información en función de cómo responde.

Al final del día, siempre y cuando no vengas con pantalones cortos y sandalias, es probable que tu vestido represente menos del 1% de tu evaluación y no tendrá mucho que ver con si te contratan (la gente puede decir no contratarán a alguien por su forma de vestir, pero si fuera el candidato perfecto y estuviera un poco demasiado/falta de ropa, será contratado por cualquier empresa razonable para la que le gustaría trabajar).

Sugeriría preguntar al contacto de la empresa (o RRHH) sobre el código de vestimenta. Puede importar, porque los entrevistadores no solo ven tu talento, también ven cómo se mezclará con ellos.

Por ejemplo, no sugeriría usar un traje para un puesto de software en Google. Sin embargo, algunas compañías financieras prefieren los trajes. Por lo tanto, es mejor preguntar y usar en consecuencia. Mis mejores deseos.

Puedes usar un pantalón formal como negro o crema con una camisa blanca de manga larga con forro o un blazer y corbata si te llena de comodidad. Y también puede solicitar a la empresa el código de vestimenta de la entrevista.

Preguntar no significa que la persona sea tonta... muestra que la persona está muy consciente de sentirse cómodo con el entorno de la empresa...

Cuando no sabes, no hay necesidad de preguntar.

Nunca se equivocará al vestirse para ninguna entrevista de trabajo en la oficina de una manera que refleje su respeto por la empresa y por las personas con las que trabajará: prolija, limpia y conservadora. Entonces, ¿qué cubre eso?

Siempre es respetuoso y apropiado usar pantalones negros, azul marino oscuro, carbón o marrón oscuro/marrón (o vestido/falda para dama) con o sin chaqueta (a juego o complementaria). Para un hombre, agregue una camisa de manga larga con una corbata conservadora si tiene una, abra un botón en el cuello si no la tiene), calcetines oscuros o a juego y zapatos oscuros, siendo el negro el más común. TODO DEBE ESTAR LIMPIO y sin mal olor (eso debería ser obvio, pero es mejor mencionarlo en estos días, supongo, ya que algunos hombres simplemente se pondrán lo que usaron ayer).

Para una mujer, una chaqueta a juego o complementaria se puede sustituir por un suéter atractivo que combine o complemente el color de los pantalones/falda. Agregue una blusa o camisa de manga larga (puede ser de manga corta si está debajo de otra prenda) en blanco o en un color pastel claro con un MODESTO y no revelador o sin escote (sus senos no están solicitando el trabajo, no es necesario mostrarles).

Por lo demás, medias de nailon nude si la mujer lleva falda, medias finas de vestir oscuras o a juego si lleva pantalones y zapatos oscuros o a juego. NO HAY TACONES DE PROSTITUTA ni zapatos de discoteca (eso no debería ser necesario decirlo, pero de todos modos lo dice), use zapatos planos o un tacón que no supere las dos pulgadas, a menos que sea MUY pequeño. Luego use un tacón más alto en un zapato conservador.

Cualquier joyería masculina o femenina no debe ser llamativa. Anillos escolares, anillos familiares, aretes de botón o pequeños aretes de aro para damas, lo siento, no aretes para hombres. En cuanto a las perforaciones, uno no debe usar joyas perforantes (a menos que sean de buen gusto y sean parte de su cultura) en una entrevista, pero si lo contratan y las usa en el lugar de trabajo, puede continuar desde allí.

No creo que haya necesidad de hacer esta pregunta, especialmente al gerente de contratación. Mi regla número uno en una entrevista de trabajo es SIEMPRE vestirte lo mejor posible. Puede venir demasiado vestido, pero eso solo demostrará que quiere el trabajo. Está bien vestirse demasiado, NO está bien vestirse mal. Trabajo en un ambiente de trabajo informal donde casi todo está permitido (pantalones cortos, chancletas, jeans, camisetas, etc.) pero alguien que se presentara con el mismo atuendo para una entrevista no sería contratado. Presentarse a una entrevista vestido de manera informal solo te hace ver como si no te importara lo suficiente el trabajo. Siempre vístete bien, incluso si es un ambiente de trabajo informal.