¿Qué tan exitosa (o no) fue la Ley de Derechos Civiles de 1964 con respecto a la discriminación laboral?

En 1964, el Congreso aprobó la Ley de Derechos Civiles, que aumentó considerablemente el poder del gobierno federal con respecto a la propiedad personal. Usando la Cláusula de Comercio y la reciente decisión SCOTUS en Wickard v. Filburn , el Congreso pudo legislar si las empresas, en lugar de los estados, pueden discriminar. El Título VII dice:

PRÁCTICAS DE EMPLEO ILEGALES SEC. 2000e-2. [Sección 703]

(a) Prácticas de los empleadores

Será una práctica de empleo ilegal para un empleador : (1) no contratar o despedir a una persona o negarse a contratarla, o discriminar de otra forma a una persona con respecto a su compensación, términos, condiciones o privilegios de empleo, debido a la raza, el color, la religión, el sexo o el origen nacional de dicha persona; o (2) para limitar, segregar o clasificar a sus empleados o solicitantes de empleo de cualquier manera que privaría o tendería a privar a cualquier individuo de oportunidades de empleo o afectaría negativamente de otro modo su condición de empleado, debido a la raza, color, color, religión, sexo u origen nacional.

Sin embargo, parece que la Ley de Derechos Civiles en realidad nunca logró lo que pretendía. Poco después de la promulgación de la Ley, los empleadores comenzaron a exigir diplomas de escuela secundaria y pruebas estandarizadas en un momento en que la educación era muy difícil para las minorías, lo que aún prevalece en la actualidad .

¿Qué tan exitosa fue esta subsección de la Ley, cómo afectó a la opinión pública y qué tan efectiva fue para frenar el racismo en el empleo en comparación con el Movimiento de Derechos Civiles actual y el tiempo? ¿Cuáles fueron sus éxitos y fracasos?

Suena como tarea. ¿Puedes mostrar alguna investigación que hayas hecho?
@Barry Sin embargo, la persona que originalmente redactó la pregunta investigó mucho :)
Esto es demasiado amplio. La discriminación racial es un tema digno de muchos libros, y usted cerró con una llamada explícita de ejemplos. Le sugiero que elija un área específica de la Ley de Derechos Civiles y pregunte cómo tuvo éxito o si tuvo éxito. Por ejemplo, el párrafo agregado en sus ediciones se refirió a la discriminación laboral, que es solo un aspecto de la ley. Podría hacer una buena pregunta preguntando si la Ley de 1964 tuvo un impacto en el empleo de las minorías, por ejemplo, según las estadísticas laborales disponibles.
@Semaphore ¿Cómo es esto? Lo hice estrictamente sobre la discriminación laboral, y puedo hacer que la pregunta sobre la Ley de Sustancias Controladas sea una pregunta separada.
@Joshua Creo que esto funciona, pero también modifique el título, gracias.
El éxito es un concepto, a menos que se convierta en un marco medible, es decir. ¿Cuál es la opinión adoptada? Legal, económica, políticamente...
Es importante tener en cuenta que las Leyes de Jim Crow fueron leyes aplicadas por la Policía y los Sistemas Judiciales contra personas que no estaban naturalmente inclinadas a hacerlo.

Respuestas (1)

¿Cuándo fue la última vez que vio un anuncio de empleo con las palabras "Solo para blancos" o "Los negros no necesitan postularse"? Probablemente no lo hayas hecho. Antes de la ley de derechos civiles de 1964, específicamente el título VII, tales palabras eran comunes en los anuncios de trabajo. Hoy en día, es probable que nunca haya visto tales anuncios, no por los cambios en la percepción pública, sino porque tales anuncios son ilegales.

1963 y 1964 vieron sentadas en mostradores de comida como Woolworth's; restaurantes donde los afroamericanos no podían recibir servicio y serían arrestados si intentaban comer. Wade-ins en piscinas públicas en lugares como St Augustine, Florida, donde las piscinas públicas estaban segregadas y no atendían a los afroamericanos. Tales leyes y establecimientos no prevalecieron en todas partes de los Estados Unidos, pero ciertamente prevalecieron en algunos lugares y el movimiento de derechos civiles trajo esos lugares a los hogares estadounidenses en las noticias todas las noches con protestas, sentadas y manifestaciones.
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ingrese la descripción de la imagen aquí¿Por qué el movimiento de derechos civiles se tomó tantas molestias? ¿ Hacer que Bull Connors en Birmingham Alabama cuestione sus preferencias raciales? No. El movimiento de derechos civiles quería leyes federales para proteger los derechos de las minorías incluso en el sur profundo. La Ley de Derechos Civiles de 1964 fue la ley histórica de derechos civiles que prohibió el racismo en los lugares públicos. Le siguió la histórica ley de derechos de los votantes de 1965 que garantizó a nivel federal la protección de los votantes en todo el país. Con la protección de los votantes garantizada por el gobierno federal, los afroamericanos se convirtieron en la fuerza política que continuó cambiando el Sur.

La Ley de Derechos Civiles de 1964 que Kennedy envió al Congreso solo trató de eliminar la discriminación en los lugares públicos; El Título VII, que agregó protecciones contra la discriminación en el lugar de trabajo, se agregó como parte del largo proceso de enmienda. Apenas unas horas antes de la votación final, también se agregaron protecciones de género para ampliar el proyecto de ley y descarrilar su aprobación.

¿Ha cumplido su objetivo la Ley de Derechos Civiles de 1964? No, todavía tenemos discriminación en el lugar de trabajo. Sin embargo, la Ley de Derechos Civiles de 1964 proporcionó la base legal para abordar estas discriminaciones que no existían antes de que se aprobara. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (“EEOC”) establecida por la Ley de Derechos Civiles de 1964 ha recibido e investigado casi un millón de cargos de discriminación laboral en la última década.

¿Ha cumplido la Ley de Derechos Civiles de 1964 su propósito declarado y terminó con la discriminación en el lugar de trabajo? No, absolutamente no, pero ha hecho una diferencia significativa.

Fuentes primarias Washington University Law Review,
Ley de derechos civiles de 1964 Antecedentes de la Ley de derechos civiles de 1964

Fuentes secundarias Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.

Gracias por la respuesta. Tengo tantas preguntas, y no estoy seguro de cuáles son más importantes. Estoy de acuerdo en que la razón por la que nunca he visto un letrero de "Solo para blancos" es porque es ilegal, pero realmente me pregunto cuántos de esos vería en este día. También sé que las minorías querían la intervención del gobierno federal, pero ¿dónde le dio la Constitución al Congreso la autoridad para interferir con los negocios privados dentro de los límites estatales? Además, ¿cuál fue la base para la mayoría de las investigaciones del “millón”? Es posible que deba hacer preguntas separadas para llegar al fondo de esto.
Esos signos eran bastante comunes 100 años después de la guerra civil. ¿Qué te hace pensar que no los verías hoy si no fuera por las leyes cambiantes? Creo que el movimiento por los derechos civiles empezó a cambiar corazones y mentes, la violencia perpetrada por los segregacionistas también hizo que la gente cambiara de opinión. Sin embargo, el movimiento por los derechos civiles no era nuevo, y tampoco lo era la violencia. No se equivoquen, fue la ley de derechos civiles de 1964 la que cambió la práctica. Es impensable hoy para la mayoría debido a la Ley de Derechos Civiles.
¿De dónde obtuvo el Congreso el derecho de garantizar los DERECHOS CONSTITUCIONALES para sus ciudadanos? ¿Qué crees que pretendían los padres fundadores cuando decidieron formar una República Constitucional en lugar de una Democracia? El único propósito era proteger los derechos de las minorías de la tiranía de la mayoría. Los padres fundadores no confiaron en la gente para proteger los derechos de las minorías porque la democracia había matado a Sócrates. Es por eso que los padres fundadores solo tenían a la gente votando a los congresistas con todas las demás ramas del gobierno provenientes de las voces de los representantes.
¿Cuál fue la base de millones (1 millón por décadas) en casos de discriminación? DISCRIMINACIÓN basada en raza, color, religión, género u origen nacional. Por definición, ese es el único tipo de investigaciones que la EEOC puede investigar.
¿Qué tan exitosa (o no) fue la Ley de Derechos Civiles de 1964 con respecto a la discriminación laboral?
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