Empecé a trabajar en mi empresa actual en agosto de 2013 y tengo a mi lado a un "compañero de trabajo" que está haciendo el mismo trabajo que yo como aprendiz.
Comenzó en el mismo período de tiempo que yo. Primero, hizo algunos comentarios negativos sobre muchas personas que trabajan aquí, como nuestro gerente de proyecto, y le preguntó por qué tenía un automóvil tan pequeño. Realmente no entiendo por qué no lo echaron justo en ese estado. Como vivo y trabajo en Alemania, el período de prueba está fijado por ley en 3-6 meses, después de esto es muy difícil deshacerse de un aprendiz que tiene un contrato de 3 años. Este tiempo ya pasó y no lo despidieron.
Pero lo peor de todo es lo profesional que hay en él. Siempre comete los mismos errores, traté de enseñarle cosas básicas varias veces, pero después de 6 meses todavía comete los mismos errores que el día 1. Pocas personas ya le dijeron que necesita mejorar y pensar más en lo que es. haciendo / programando mientras hace muchas cosas estúpidas, pero simplemente no le importa.
Reconocí directamente al principio que no es muy inteligente. Pero ahora llegó a un estado en el que realmente tengo sentimientos agresivos, solo cuando lo miro.
Ya no sé cómo manejar esta situación...
El sistema de aprendizaje alemán hace que sea muy difícil deshacerse de un aprendiz después del período de prueba. Cuando una empresa tiene un aprendiz perezoso, generalmente se queda con él hasta que complete su examen final en la cámara de comercio.
Cuando un aprendiz resulta ser absoluta e irremediablemente incompetente, todo lo que la empresa puede hacer es tratar de evitar que cause daños manteniéndolo alejado de cualquier proyecto productivo. Sin embargo, no es una opción no darles ningún trabajo. Una empresa que acepta aprendices tiene el deber de capacitarlos en su profesión, y la cámara de comercio está supervisando esto. Así que asignarles una posición de escaparate no es una opción. Pero lo que puede hacer la empresa es dejar que el aprendiz haga proyectos de formación improductivos o asignarle trabajos internos de poca importancia.
Lo que me preocupa un poco es que dices que "realmente tienes sentimientos agresivos, solo cuando lo miro". Eso ve bastante poco profesional de su lado. También dijiste que "reconociste directamente al principio que no es muy inteligente". ¿Estás seguro de que realmente lo juzgas justamente? Me parece que no te gusta personalmente. ¿Le diste una oportunidad justa desde el principio? Un aprendiz por lo general no tiene experiencia con la profesión y necesita ser capacitado desde el principio. Y la programación es una tarea muy compleja con un período de aprendizaje muy largo. Suele tardar varios añospara que un programador novato sea lo suficientemente competente para trabajar en equipo con programadores experimentados. Además, los aprendices generalmente acaban de salir de la escuela, por lo que aún carecen de profesionalismo. Nunca estuvieron en un entorno de trabajo profesional, por lo que a menudo no saben cuál es el comportamiento apropiado y cuál no.
También dijiste que "Poca gente ya le dijo que necesita mejorar". ¿Es tal vez solo su opinión personal de que tiene un rendimiento inferior dada su edad y experiencia? ¿Estás seguro de que no esperas más de él de lo que debería esperarse?
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