Estoy en una situación extraña: mi jefe es demasiado amable.
No se debe malinterpretar: me gusta cuando las personas son amigables en el trabajo. Hace la vida mucho más fácil. Pero el problema que tengo es que debido a que mi jefe es demasiado amable conmigo, me resulta extremadamente difícil contarle sus errores de gestión, cuando llega el momento de la revisión del desempeño. Solicitaría comentarios sobre su estilo de gestión, pero es difícil para mí pensar en algo que decir de una manera que no arruine la relación que tenemos.
De vez en cuando, salíamos a almorzar juntos y hablábamos de cosas privadas. Además, veníamos a mi escritorio e interrumpíamos mi trabajo para hablar de cosas privadas. Sé que suena extraño, pero en realidad me gustaría que él revisara más a menudo mi trabajo que mis asuntos privados o los suyos. De hecho, hablamos más de asuntos privados que de trabajo, por no hablar de la promoción de la carrera, en la que él no participa en absoluto, tengo que hacer todo eso solo (lo que me frustra porque no puedo mudarse a cualquier lugar sin su opinión o ayuda). Además, sus constantes interrupciones afectan mi concentración.
Mi pregunta sería si alguien tiene algún consejo sobre cómo hacerle saber a mi jefe con tacto que me gustaría acercarme más a los asuntos relacionados con el trabajo en lugar de los asuntos privados.
Parece que apesto en esto porque una vez traté de desconectarme de su charlatanería por un momento, y él no pareció tomarlo bien, siendo excesiva y artificialmente estricto en el trabajo después de eso ("¿Has hecho esto todavía?" "¿Cómo?" ¿eso es rastrear?"), mientras que, como antes, no le importaba (mis objetivos difícilmente se traducen en los suyos, así que ¿por qué le importaría a él?).
Este es el nuevo estilo en el que la autoridad se presenta para hacer más difícil oponerse a ella.
Considera esta situación: no quieres visitar a tu abuela, porque quieres hacer otra cosa, pero tu padre quiere convencerte de que lo hagas. Un padre autoritario "clásico" diría que tienes que hacerlo sin importar si lo quieres o no, y no te da otra opción. Puede que tengas que hacerlo, pero al menos es fácil estar en contra de esto y enfadarte con tu padre. En cambio, un padre "posmoderno" diría que realmente no tienes que hacer esto, solo si quieres, pero tu abuela te ama y se entristecerá si no vas. Ahora bien, este es paradójicamente un mandato mucho más fuerte, ya que ahora no solo tienes que ir, sino que también te obligan a que te guste, y no es fácil rebelarse contra esto sin parecer un hijo desagradecido.
Por esta razón, a los gerentes modernos les gusta hacerse amigos de sus empleados y fingir que son todos amigos, todos juntos en esto, por lo que es más difícil criticarlos y pensar negativamente sobre ellos y sus decisiones. Tienes que darte cuenta de que esto es solo un disfraz en el que el poder se presenta para hacer que su agarre sea aún más difícil de sacudir, ya que ahora todavía estás sujeto a la jerarquía formal del poder (todavía eres un empleado que tiene que seguir órdenes), y además, te manipulan para que pienses en ello como si le estuvieras haciendo un favor a un amigo.
Esta es también la razón por la cual a los políticos modernos como Obama les gusta mostrar su lado "informal", tomando fotos mientras juegan con sus hijos, hacen cosas cotidianas, etc. Todo para parecer "humano" y más cercano al hombre común como tú, de modo que te engañen para que percibas su autoridad sin la distancia habitual que separa al gobernante de sus súbditos, de modo que su control sea cada vez más fuerte.
Debe recordarse a sí mismo que no importa cuán amigable sea su gerente, él no es su amigo y nunca lo será, a menos que la jerarquía de poder ya no sea la cualidad que define su relación.
simbaque
O'Brien
Capitán Emacs