¿Debo obtener 1099 o W2 de bonificación?

El IRS dice que el Formulario W2 es solo para empleados. El formulario 1099 es para pagos a quienes no son empleados.

El área gris para mí es si Acree que todavía eres un empleado.

Diría que debe esperar un 1099, pero debe pedir A confirmación.

Daré el punto de vista opuesto: que esto debería estar en un formulario W-2, de una forma u otra.

Realmente depende de cómo la compañía original manejó la bonificación por estadía. Sin embargo, dado que era parte de su empleo, creo que lo más probable es que deba informarse en el Formulario W-2; mejor aún, podría haberse manejado mejor si el Empleador B le hubiera pagado la bonificación de los fondos que el Empleador A les pagó , pero no importa.

Ciertamente, si hubiera recibido este bono el día que se separó de la Compañía A, le habrían debido un W-2, ¿verdad? Como tal, diría que el IRS sugeriría que este aplazamiento de dicho pago no debería afectar la forma en que se trata desde el punto de vista fiscal en relación con la compensación laboral o no laboral. Es un pago por hacer su trabajo, incluso si está fuera del marco de compensación normal.

La mayor parte de la documentación que veo en línea se refiere a la retención de impuestos, vea, por ejemplo, este bono de estadía de ejemplo de la SEC , que es para una empresa que está siendo adquirida por otra empresa (no es idéntica a su situación, pero bastante cercana) y se refiere a las retenciones de impuestos, aunque no aclara W2 vs 1099.

Otros documentos se refieren a este tipo de cosas como un plan de compensación diferida, lo cual es una pregunta interesante; si es esencialmente ese tipo de plan, entonces es aún más complicado ya que hay un montón de reglas relacionadas con eso. Por ejemplo, este artículo analiza la posibilidad de que un bono de permanencia se trate como un plan de compensación diferida no calificado si se paga más de 2,5 meses después del final del año fiscal de la empresa en el año en que se activa; sin embargo, eso supone que la bonificación se paga a un empleado aún vigente, creo. No está claro si eso se aplicaría aquí o no, ya que se le pagó dentro de ese plazo al considerar las condiciones que se activaron (permanencia de 1 año), pero fuera de eso al considerar el plazo de su empleo.

Considerándolo todo, creo que probablemente se le emitirá un 1099, porque a las empresas les gusta usar el 1099 cuando es posible (evitando pagar impuestos laborales y evitando tener que tratarlo como un empleado en sus sistemas), pero hay un argumento que se le debe emitir un W-2.

Si se le considera un empleado de la empresa A, recibirá un W-2, si no es un empleado, recibirá un 1099.

Si envían un W-2, pensaría que retuvieron impuestos, seguro social y seguro médico del pago original. Si le prometieron un bono por $X y le enviaron un cheque o hicieron un depósito por $X, no se retuvo nada. Por lo tanto, espere un 1099. Si se retuvo el dinero, entonces tienen que enviar un W-2.

La única diferencia entre los dos en su situación es si necesita tratarlo como ingresos de trabajo por cuenta propia. Creo que no, porque la fuente del dinero no es una línea de ingresos que continuarás. Pero si el bono es grande o es el primero de varios que recibirá, puede ser una buena idea consultar con un profesional.