Así que solicité un puesto en el que estoy muy interesado hace unos 3 meses. Trabajo cerrado y conseguí una entrevista. La entrevista salió bien, pero el gerente de contratación dijo que había un candidato que era un poco más fuerte al que le iban a ofrecer el puesto. Dijeron que la decisión no era definitiva y que aún podía ser considerado, pero no querían que no buscara otras opciones mientras esperaba.
Luego, un mes después, la posición volvió a abrir. No volví a presentar la solicitud porque las instrucciones decían que no lo hiciera si ya había presentado la solicitud. La posición se cerró de nuevo. Esta vez sin llamada telefónica. Ahora, hace aproximadamente una semana, la posición se reabrió nuevamente. Esta vez, la fecha de cierre se establece en "Hasta nuevo aviso".
Todavía estoy muy interesado en el puesto y me pregunto qué debo hacer o qué puedo hacer. Todavía tengo la información de contacto del gerente de contratación, pero no quiero ser grosero comunicándome con ellos. ¿Me pongo en contacto con el departamento de recursos humanos y veo qué puedo hacer? ¿Simplemente lo dejo ir? Nunca he estado en una situación como esta antes, así que no sé cómo responder a esta situación.
Obviamente estás muy interesado en este puesto. Pero el gerente de contratación podría no serlo. O simplemente se olvidaron de ti.
Simplemente envíe un correo y verifique si todavía les gustaría continuar con usted o no. Si no, sigue adelante. No les parezca desesperado. Y sugeriría dejar de seguirlos tan de cerca si no pueden respetar su tiempo y esfuerzo después de esto. Si te contratan, ¡buena suerte en tu nueva aventura!
el gerente de contratación dijo que había un candidato que era un poco más fuerte y que le iban a ofrecer el puesto
Puede ser que tengan, como han dicho otros, una alta rotación de personal, pero yo diría por experiencia que solo están pescando (no phishing), especialmente si están publicitando directamente y no usando una agencia. No hay un trabajo específico, pero si alguien excepcional apareciera en su red, encontrarían un papel para ellos.
Desafortunadamente no pareces serlo.
Creo que si miras dentro de 6 meses, todavía se anunciará, incluso si aparece el súper candidato, he visto varias de estas pérdidas de tiempo en los últimos años.
Solo tenga en cuenta que muchas veces los sitios de trabajo tienen puestos de tiempo limitado que están abiertos. Digamos.... 4 semanas o algo así. La misma empresa publica el mismo trabajo una y otra vez obteniendo entrevistas y clientes potenciales.
Significa que la posición tiene una tasa de rotación muy alta. De hecho, hice una búsqueda en un área que me interesa y durante 3 años el mismo lugar tiene exactamente el mismo puesto vacante que recuerdo la última vez.
Mi sugerencia, basada en haber estado en "el otro lado" de ese escritorio TANTAS veces, es simplemente que "tratar con Recursos Humanos (como gerente de contratación...) puede ser un poco loco".
En su mayor parte, el departamento de recursos humanos siempre está "conduciendo el autobús", porque su trabajo es asegurarse de que la empresa no sea demandada o llevada a procesos mucho peores por matones del gobierno. El gerente de contratación indica su preferencia, luego lo envía todo a Recursos Humanos y se pregunta quién (si es que alguien) se presentará eventualmente.
Obviamente, su empresa objetivo está teniendo dificultades considerables para ocupar este puesto. Legalmente hablando, deberá pasar por el proceso de "solicitud" nuevamente. Pero, si conoce el número de teléfono directo del gerente de contratación, está bien llamarlo (incluso si solo recibe un correo de voz...) y recordarle su sincero interés.
"Entonces, sé paciente". Las ruedas deben rechinar y, a menudo, lo hacen lentamente. (Y les aseguro que el proceso es tedioso para todos, con la posible excepción de "RRHH").
Brandín
elmathemagician