Reclutadores preguntando dónde se encuentra en su búsqueda de empleo

Es posible que tengan la necesidad de ocupar un puesto a partir de x semanas a partir de ahora. Saben que llevará tiempo concertar la entrevista, realizarla, tomar una decisión, realizar las verificaciones finales de antecedentes y llevar a la persona a la presidencia.

Si solo está poniendo currículums en línea y solicitando una o dos cosas pero sin deseo de cambiarse a una nueva posición a menos que aparezca la oferta perfecta; entonces es posible que no te encuentres con su ventana.

Si estás desempleado y desesperado pero tienen que esperar a ver si ganan el contrato y el puesto no empieza hasta dentro de 3 meses; es posible que no encajes en su ventana.

Esto es equivalente a las preguntas que hace un vendedor de autos o un agente de bienes raíces. Si solo está mirando y están tratando de hacer la venta al final del día, no se ajusta a su ventana.

No hay una forma perfecta de responder a esta pregunta. Si conoce su ventana y desea asegurarse de que se ajusta a ella, puede elegir sus palabras con cuidado. Si responde honestamente, podría eliminarse para ser considerado para algunos puestos. La parte complicada viene con posiciones que no estarán disponibles por meses, no puedes saber si todavía estarás en el mercado en ese momento.

La forma prudente es discutir la situación con el reclutador, para minimizar la pérdida de su tiempo y el tiempo de las empresas, mientras lo mantiene en la carrera por buenos puestos.

Hago esta pregunta a todos los que entrevisto. Es importante que los reclutadores sepan qué tan rápido debemos avanzar, especialmente si es un candidato fuerte que tiene interés en otras empresas. Pedimos a los candidatos que completen varias entrevistas y una prueba antes de poder contratarlos y, a veces, eso puede llevar semanas, según la disponibilidad de los entrevistadores. Si creo que eres increíble según mi llamada inicial contigo, y si me dices que tienes otros empleadores que están más avanzados en el proceso de entrevista, entonces voy a mover todos los hilos que pueda (por ejemplo, fuera del horario laboral). entrevistas) para acelerar las cosas de nuestra parte.

Creo que esta pregunta es beneficiosa tanto para el empleador como para el candidato. Pero si cuestiona los motivos de un empleador, diría que es perfectamente aceptable responder a la pregunta con: "Estoy entrevistando, pero su empresa está entre mis mejores opciones; ¿cuándo le gustaría que alguien comenzara?"

Tenga en cuenta los principales contratistas del gobierno . Esto puede ser una de dos cosas, una relacionada con el caos actual de cierre / techo de deuda y la otra relacionada con las condiciones en las que algunas empresas buscan reclutas.

Es posible que los contratistas del gobierno no puedan contratar en la actualidad porque sus contratos están suspendidos hasta el GTST de los políticos. Sin embargo, los contratistas tienen otro hábito que los reclutas pueden encontrar molesto.

Las empresas X, Y y Z están pujando por algún contrato de servicio administrado para DOn, donde n es Agricultura, Defensa, Energía, Educación, Transporte o lo que sea. Cada uno debe proporcionar a DOn un currículum para cada puesto que pretenda cubrir. Dado que cada una de las empresas propone llenar un edificio con 1000 cuerpos calientes, cada una necesita 1000 currículos, preferiblemente sin ninguna superposición con otras empresas que presenten ofertas para el mismo trabajo. Por lo tanto, la esencia de esta pregunta es '¿se le presenta al gobierno para las mismas (o diferentes) funciones para cada uno de varios contratistas?'. En algunos casos, es posible que ni siquiera sepa que es por eso que se solicita su currículum o cuán débil es esta oportunidad.

Por lo tanto, es posible que lo contraten, pero solo si el contratista gana la licitación. Si no tiene trabajo, es posible que los empleadores estén ansiosos por hablar con usted para llenar su grupo de currículums, aunque no tenga la posibilidad de una bola de nieve de estar realmente empleado. Si estás trabajando en otro lugar y tienes prisa por salir, no contengas la respiración.

Habiendo trabajado en el gobierno (para la Fuerza Aérea de los EE. UU. en la década de 1990), noté dos cosas: primero, la paga es miserable, lo cual está bien si la alternativa es ninguna, la otra es que uno tiene grandes oportunidades para aprender nuevo cosa. Suelen ser grandes organizaciones con carteras tecnológicas agresivas. La industria privada no confiaría en personas con cantidades triviales de experiencia con tales responsabilidades. Alguien que apenas ha estado en la Fuerza Aérea durante más de dos años está diseñando y manteniendo bases de datos de Oracle; a los 20 años y sin universidad, esto es bastante significativo.

Idealmente, se encuentra en una de dos situaciones: la primera es que está trabajando en algún lugar pero no tiene mucha prisa por mudarse. Una vez que se resuelva la solicitud, recibirá una oferta, si realmente lo necesitan. Para el trabajo de TI, realmente lo necesitan (si sabe lo que está haciendo).

La segunda es que está acampado en casa con un título recién adquirido y puede cortar el césped hasta que surja algo mejor, y necesita un "descanso" para obtener algo de experiencia. Créanme, esto es una experiencia.

Mientras tanto, para responder a la pregunta, si está cerca de 'cerrar', lo que significa para ellos es que tienen que encontrar otro currículum para el espacio. Si todavía estás deambulando por el desierto, supondrán que estás disponible cuando llegue el contrato. Si uno o más contratos lo tienen en la lista para el mismo puesto, es probable que sea más valioso que si cada contratista tiene un candidato distinto.

Bastante sencillo. Si ya tiene 10 solicitudes abiertas y está en las últimas etapas de negociación de un contrato potencial, hay menos oportunidades para ellos (y tendrán que tener cuidado de no enviar su currículum a las empresas con las que ya está hablando o tiene hablado recientemente también, por supuesto).
También es un medio para medir qué tan serio eres.

Por lo general, lo que encuentro que los reclutadores quieren de mí cuando me hacen esta pregunta es que quieren saber si ya tengo alguna oferta sobre la mesa. Por ejemplo, si saben que voy a una entrevista final la próxima semana, no me van a presentar a un cliente suyo que saben que va a tardar un mes en programar una pantalla telefónica; es más probable que me presenten a un cliente que tiene un tiempo de respuesta más rápido. La razón es porque hacerlo se ve mal para ellos. Piénsalo desde su lado. Así es como funcionan normalmente las entrevistas:

1) El reclutador te presenta a su cliente.
2) Su cliente dedica tiempo a programar el tiempo y los recursos de los empleados (personas) para su entrevista.
3) Pasan tiempo evaluándolo.
4) Programan más entrevistas contigo.
5) Asignan recursos de empleados cuyo tiempo podría dedicarse a contribuir a la empresa, pero en cambio se utilizan para entrevistarlo y calificarlo.

Todas estas cosas son costos incurridos por la empresa cliente. Si pasan por todo esto, y luego resulta que todo fue un desperdicio porque ya tienes otro trabajo en fila, ¿cómo se ve eso para el reclutador? ¡El reclutador desperdició su tiempo y sus recursos en un candidato que ni siquiera fue un posible recluta! Eso se ve muy mal en el reclutador.

Eso es lo que el reclutador quiere saber y por qué quiere saberlo. Solo sea honesto y diga que tiene ofertas y más en camino, y lo programarán (o no) según corresponda. Podrías decir algo como:

Tengo algunas ofertas en camino y más entrevistas programadas, pero realmente me gusta su compañía (¡incluso las razones serían buenas!), así que estoy dispuesto a retrasar algunas de esas cosas para darle una oportunidad, siempre que la demora sea razonable.

Tenga cuidado de no pegarse un tiro en el pie: un trabajo hoy es mejor que una entrevista mañana, ¡no importa lo buena que sea la empresa!