Tengo una entrevista de trabajo dentro de unos días, pero me preocupa qué decir si me preguntan por qué dejé mi último trabajo. Bueno, no si, sé que definitivamente preguntarán por qué dejé mi último puesto.
La verdad es que me dieron demasiado trabajo y no había forma de hacerlo a pesar de que trabajaba muchas horas y los fines de semana. Al final simplemente renuncié.
Me preocupa que si digo eso en la entrevista pensarán que no puedo manejar la presión o que soy un lastre. De cualquier manera, me preocupa que no suene bien.
¿Debería decir una mentira piadosa y simplemente decir que me despidieron? Eso suena mejor, pero existe un pequeño riesgo de que descubran mi mentira.
¿Qué tengo que hacer? Por favor, ayúdame aquí.
¿Admitiría usted que fue un delincuente para ocultar que fue víctima de un delito?
No digo que trabajar muchas horas sea un delito, solo digo que estás admitiendo algo mucho menos deseable. Te fuiste en tus propios términos. Eso es crítico.
Imagina que estás fundando tu propia empresa con una idea que sabías que era revolucionaria y que lograría todos tus objetivos mundanos. Es mejor que trabaje muchas horas por poco dinero, sabiendo que la recompensa o la inmensa satisfacción personal valieron la pena.
Ahora imagina que tienes que trabajar 4 horas al mes limpiando los baños de la Autoridad Portuaria de Nueva York (imagínate el infierno, pero con peor olor). Apuesto a que te encantaría dejar ese trabajo lo antes posible.
Dejaste un puesto porque el equilibrio entre el trabajo y la recompensa era horrible. Esa es generalmente la razón por la cual la gente deja un trabajo. No tienes nada que ocultar. Estoy seguro de que no le importa una gran crisis por una razón, o un horario muy ocupado para un trabajo significativo. Enfatice lo que tenga allí.
Depende de lo que esté tratando de lograr y qué tan malo fue realmente y qué tan típicas son esas condiciones para su industria o profesión.
Tuve un trabajo donde el día más corto que trabajé fue de 11 horas y el más común fue de 18 horas y trabajé todos los fines de semana durante 4 meses. Como no quería volver a meterme en ese tipo de situación, expuse abiertamente que las condiciones de trabajo habían cambiado a otras que no eran aceptables y describí lo que estaba tratando de evitar.
No tuve problemas con que a nadie le resultara inaceptable querer salir de esas condiciones. Me aseguré de que entendieran, estaba abierto a trabajar horas extras apropiadas, pero no a que mi trabajo fuera lo único que hiciera excepto dormir. Señalé que no estaba enojado con la empresa, solo que la cultura de la organización era una en la que no deseaba continuar. Si elige revelar la cultura corporativa en la que no quiere estar, tiene que presentarla. de tal forma que no estés hablando mal de la empresa. Una cosa es decir: "La carga de trabajo evolucionó hasta que alcanzó un nivel que yo personalmente no podía sostener". y otra es decir, "Odiaba cada minuto de trabajar para la empresa ABC porque nunca me dejaban ir a casa a dormir pero el % ^#& los gerentes siempre salían a tiempo". Si las condiciones de trabajo son realmente las que no quiere volver a querer, entonces hacerles saber a las personas que eso no es un problema, siempre y cuando acepte que algunos empleadores también podrían ser tan malos y perderá eso. oportunidad. Personalmente lo veo como una ventaja. YMMV.
Sin embargo, si he estado trabajando, digamos, 50 horas, lo cual es bastante típico en mi industria, habría sido más preocupante. En ese caso, habría vuelto al viejo recurso de buscar más oportunidades para desarrollar mis habilidades o una mayor oportunidad para avanzar, las cuales siempre son respuestas aceptables a la pregunta.
¿Debería decir una mentira piadosa y simplemente decir que me despidieron?
No, no mientas en las entrevistas, es demasiado arriesgado.
No es necesario que entre en detalles, solo dígales que no vio un camino a seguir en su empleo anterior, por lo que ha estado buscando trabajo en una empresa en la que pueda avanzar o algo similar. No te quejes por el exceso de trabajo o cualquier otra cosa, es un mal aspecto.
No mientas, pero asegúrate de enmarcar tu respuesta de manera que refleje que has aprendido algo de esto.
No vio los signos de agotamiento hasta que fue demasiado tarde y tomó una mala decisión. Sí, dejar ese trabajo antes de encontrar uno nuevo fue una mala idea. Si no fuera así, no estarías en esta situación.
Comienza a aprender a manejar el estrés. ¿Podría habérselo mencionado a su empleador anterior y haber resuelto algo? Tomar tiempo libre. Ir a tu ritmo.
Reconoce que este nuevo trabajo no parece tener los requisitos de tiempo y es por eso que te atrae. Demuestra que tienes una manera positiva de lidiar con un trabajo exigente sin renunciar.
Decir que te despidieron es peor que decir que renunciaste. Haber sido despedido indica que posiblemente tuvo la culpa o que de alguna manera fue incompetente. No necesita entrar en detalles sobre por qué renunció.
Simplemente diga que no se sintió desafiado en su último trabajo y está buscando un nuevo puesto con oportunidades (como señala Kilisi) para avanzar.
En el futuro, si tiene alguna opción al respecto, siempre es mejor buscar empleo mientras ya tiene un trabajo. Hay un estigma desafortunado contra las personas desempleadas, que solo empeora cuanto más tiempo estás desempleado.
Tienes razón en lo de preocuparte. ¿Por qué deberían contratar a alguien con un poco de duda, en lugar de alguien con antecedentes claros? Por lo tanto, debe tener alguna evidencia de que le están dando una carga de trabajo más de la que puede llevar.
Por ejemplo, el hecho de que renunció pero no fue despedido es una gran ventaja. Debe mostrar las horas de trabajo para aclarar que fue una situación inusual. Sin embargo, no entregue esos documentos tan pronto como escuche la pregunta, muéstreles si quieren saber más al respecto de manera persistente.
A algunas empresas les gusta profundizar, otras simplemente preguntan y continúan. Es mejor decirlo en pocas palabras y continuar, ya que todos tienen una razón desagradable para dejar su trabajo de todos modos.
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Bernardo Barker