Como gerente de recursos humanos, ¿debo revisar el currículum de mis candidatos en busca de tergiversaciones o incluso mentiras flagrantes? [cerrado]

Me pregunto qué tan grande es la verificación de un currículum cuando se trata de estructurar un proceso de investigación para un puesto de trabajo.

Esta es una pregunta para su supervisor, no para SE. Como anécdota, el contenido de los currículos casi no se verifica en absoluto.
Es totalmente dependiente de la situación. Si alguien con un título en astrofísica del MIT solicitara un McJob y demostrara que es bueno para voltear hamburguesas, ¿verificarías su título?
Si se reformulara a algo como: '¿Bajo qué circunstancias, como gerente de recursos humanos, debo verificar los currículums?', ¿No estaría en el tema?
En lugar de mantener la veracidad ad hoc, lo que estoy tratando de hacer aquí es diseñar un sistema predeterminado de investigación. Así que soy consciente de que depende de las situaciones. Pero tengo más curiosidad por saber qué hacen otros gerentes de recursos humanos en general.
@ user65173, la mayoría de las empresas contratan a una empresa de verificación de antecedentes y luego especifican la verificación realizada. Una verificación mínima generalmente verifica el historial laboral y el título.

Respuestas (2)

Si bien los 'elementos culturales' de la empresa o del país determinan hasta cierto punto el grado de verificación de los hechos, los detalles del rol probablemente sean más importantes.

Si el puesto buscado es difícil y lleva mucho tiempo cubrirlo y se sabe que los candidatos ocasionalmente "se vuelven creativos", al menos la verificación básica de datos parece ser una buena inversión al principio del proceso.

Sin embargo, si el trabajo es más mundano, los candidatos son abundantes y las leyes laborales locales son favorables para el empleador con respecto a la sustitución de empleados, parecería racional verificar solo los hechos si surge un problema.

Supongo que depende en gran medida de la empresa/función. En mi experiencia, el gerente de contratación mira el currículum y juzga si parece estar unido o no. Se espera que el candidato demuestre su conjunto de habilidades y conocimientos durante el proceso de la entrevista y defienda cualquier laguna en su currículum.

Habiendo dicho eso, no hay ninguna razón por la que el departamento de recursos humanos no pueda asegurarse de que el currículum proviene de una fuente confiable y si la universidad/facultad mencionada realmente existe (o si es una "universidad de Internet" conocida donde las personas pueden comprar títulos falsos) .

La mayor parte de esto es sentido común.

Como gerente de recursos humanos, ¿debo revisar el currículum de mis candidatos en busca de tergiversaciones o incluso mentiras flagrantes? [cerrado]
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