¿Trabajar para una empresa mediocre dificulta la búsqueda de empleo para su próximo puesto?

¿Trabajar para una empresa mediocre dificulta la búsqueda de empleo para su próximo puesto?

Normalmente no. A menos que la empresa tenga una reputación específicamente mala (habilidades, ética, prácticas comerciales, etc.), entra en la misma categoría que "empresa de la que nunca he oído hablar", que es "normal".

Sin embargo, lo contrario es cierto: tener una empresa de gran prestigio/deseable en su currículum definitivamente ayudará a su solicitud y (en igualdad de condiciones), su currículum terminará en un lugar significativamente más alto en la pila.

Estar empleado siempre ayuda a la búsqueda de empleo

Sin embargo, mentir en su currículum, como enumerar la empresa matriz del 11 de julio, probablemente no lo haga. La experiencia es valiosa. 7/11 es una gran empresa con millones de clientes, se enfrentan a grandes desafíos de TI al igual que Charles Schwab y todas las demás grandes empresas. Tratar de ocultar la empresa para la que trabaja es deshonesto. . Si el trabajo no era lo suficientemente prestigioso para ti, ¿por qué lo tomaste en primer lugar?

Ha tenido que resolver problemas relacionados con el procesamiento de millones o miles de millones de transacciones. Debería tener mucho de qué hablar en entrevistas posteriores.

Mentir o tratar de ocultar dónde trabajó es una gran señal de alerta para los posibles empleadores.

El proceso de la entrevista debe centrarse en lo que hizo el 11 de julio y qué conjunto de habilidades puede aportar a su nueva empresa. No torpedee sus cambios. Concéntrate en lo que hiciste el 11 de julio y qué habilidades traes a la mesa.

¿Qué empresa emite sus cheques de pago? Esa es la empresa para la que trabajabas.

No se preocupe demasiado por la "mediocridad"; por un lado, 7/11 es una marca bastante conocida.

Sin embargo, en última instancia, a los futuros empleadores les importará más lo que estabas haciendo que dónde lo estabas haciendo. Asegúrate de presumir (pero no inventes).

No necesariamente, depende de cómo presentes tu trabajo allí.

Realmente no importa si su empleador era solo una "compañía mediocre", siempre que el trabajo que hizo allí fuera significativo y las habilidades que adquirió valiosas .

No se concentre demasiado en el nombre de la marca, más bien concéntrese en el resultado que logró para ellos y cómo lo mejoró como ingeniero de software.

Una vez me senté a la mesa del almuerzo en una conferencia de software con un tipo que todos en la conferencia conocían porque era un orador destacado de uno de los patrocinadores de la conferencia, y otro asistente regular a la conferencia de una compañía conocida similar a 7/11 que usted no lo considere como una "compañía de software".

Lo que fue sorprendente y memorable de ese almuerzo fue que el Joe regular de la compañía que no es de software estaba acaparando la mayor parte de la atención. Tenía historias fascinantes sobre cómo resolver problemas de escala desafiantes de maneras únicas. Tenía una perspectiva interesante sobre las ventajas y desventajas prácticas de los productos del patrocinador de la conferencia e hizo que el orador tomara notas sobre las aplicaciones del mundo real.

En el otro extremo del espectro, he tenido colegas que se han mudado a trabajar a las empresas de FAANG, y cuando me comunico más tarde sobre en qué están trabajando, mi primera reacción fue pensar algo como: "Oh, supongo que alguien tiene para mantener eso". No es un proyecto innovador con muchas decisiones de ingeniería interesantes por las que la empresa es conocida, sino un producto pequeño, sólido y confiable en el que la mayoría de las decisiones interesantes se tomaron hace mucho tiempo y ahora alguien necesita realizar mejoras incrementales.

No es que haya nada malo con los proyectos de mantenimiento. Son el pan y la mantequilla de la mayoría de los programadores. Solo para traerlo de vuelta a su situación, el mero hecho de que alguien trabaje en una empresa llamativa no significa que tenga una experiencia realmente llamativa. Algunos de los trabajos de ingeniería más interesantes se realizan en lugares inverosímiles.

Realmente hay 3 casos aquí.

1) Una empresa líder en el campo. Para tecnología, esto sería FAANG, Microsoft, etc. Posiblemente algunos de los unicornios que vuelan más alto como Uber. Estos agregan valores a los currículos. Y para cualquiera que diga que no, puedo comparar mi salario con 3 compañías FAANG en mi currículum con mis compañeros de trabajo que son igual de calificados y sin él. La diferencia es muy grande. (Si deberían agregar tanto valor es, por supuesto, un debate diferente).

2) Cualquier otra empresa del rubro. Para la tecnología, sería cualquiera conocido por escribir software o producir dispositivos electrónicos. Estos son neutrales: brindan experiencia pero no brindan un valor especial a su currículum.

3) Cualquier otra empresa fuera del rubro. Para la tecnología, esto incluiría el 11 de julio. Existe un estigma en el campo de la tecnología sobre trabajar para empresas no tecnológicas. Nuevamente, no digo que deba haberlo, pero un currículum que diga que usted fue un programador senior para una tienda de comestibles será menos que el valor de un ingeniero senior en cualquier lugar que sea conocido por su software.

Empleado sigue siendo mejor que desempleado, y no perderá valor por trabajar en una empresa en el puesto 3. Simplemente no se comparará tan favorablemente con alguien en el tipo 2.