Como parte de mi trabajo, voy a varios puntos de venta para promocionar y demostrar productos. Normalmente, este trabajo se realiza como contratista, pero la agencia en particular me considera un empleado .
Me asignaron un turno que estaba programado para terminar después de que cerrara la tienda. Esto sucedió dos veces seguidas. Mi coordinador sabe que esto sucedió. La segunda vez, el coordinador debe haberse enterado y cambiado el horario de todos a última hora. No pude adaptarme a este cambio (me llamó 6 veces para preguntarme qué tan cerca estaba y fue realmente irritante). Un ejemplo simplificado es que mi turno estaba programado de 10 a 6, pero mi coordinador se dio cuenta de que la tienda cierra a las 5, así que a las 8:30 me envía un mensaje diciendo que el horario ha cambiado de 9 a 5.
Presento facturas que incluyen las horas que trabajé (me pagan por hora). Teniendo en cuenta lo que sucedió, no estoy seguro de qué sería justo o qué debería hacer. ¿Debo poner las horas que realmente trabajé o las horas que tenía programado trabajar? Normalmente no espero que me paguen cuando no estoy trabajando, pero esto no era algo sobre lo que yo tuviera control.
Todavía no he hablado con mi coordinador, quiero decidir primero lo que quiero.
Mi coordinador es nuevo en el área en la que estoy trabajando y se sorprendió cuando supo que la tienda cerró cuando lo hizo, pero dijo que esto también le sucedió a muchos otros.
PD: si envío una factura, ¿no significa que soy un contratista y no un empleado?
Debido a que está haciendo esta pregunta, asumo que no tiene un contrato por separado con la agencia coordinadora que especifique quién promete hacer qué, para quién, a qué tarifas y bajo qué garantías.
Siempre debe facturar las horas que realmente trabajó. La factura es un documento de origen del que pueden depender muchas partes, incluido probablemente el cliente cuyos productos estaba promocionando y demostrando. Si no es precisa, podría convertirse en cómplice de un fraude.
El hecho de que su jornada de trabajo se haya reducido en una hora es culpa del coordinador. En rigor, usted tiene una queja contra el coordinador por haberle costado imprudentemente la renta de una hora.
En el futuro, puede protegerse confirmando el horario de funcionamiento de la tienda o del centro comercial, el espacio disponible, las instalaciones, etc. tan pronto como reciba la asignación.
No has hecho nada malo al presentarte a las 10:00 en lugar de a las 9:00. Nadie puede esperar que se adapte a un cambio de horario con tan poca antelación.
Si usted es un empleado o un contratista es una cuestión de derecho laboral y depende de hechos reales, como quién paga qué impuestos sobre la nómina, quién proporciona su espacio de trabajo e instalaciones similares, si se brindan beneficios y qué beneficios, y similares. No es algo que su agencia pueda decidir arbitrariamente.
Gregorio Currie