Días de vacaciones no pagados

Trabajé en una cadena de restaurantes durante casi nueve años y me despidieron. Tenía 10 días de vacaciones pagadas que nunca usé. ¿Cómo puedo hacer que me paguen esto?

¿Has probado a pedirles el pago?
¡Hola y bienvenido a Workplace.SE! Lamentablemente, su pregunta no estaba clara y, por lo tanto, se suspendió. Edítelo para incluir más información, por ejemplo: ¿Qué dice su contrato sobre los días de vacaciones? ¿Cuántos obtienes? ¿Cuándo puedes/debes tomarlos? ¿Pierden al final del año? ¿Ya has probado a pedir que te paguen? ¿Cómo? ¿Cuál fue la respuesta?
Hola Carye, con una ubicación deberíamos poder responder esto por ti. ¿Alguna posibilidad de que puedas actualizar la pregunta con esa información?
Asumí Estados Unidos, agregué esa etiqueta. Si no es correcto, cámbielo. Si nos puede proporcionar el estado, ¡eso ayudaría aún más!
@Cyonis ¿Por qué suponer que somos nosotros? Dado que no tenemos ninguna pista en ninguna dirección, ¿no es mejor no asumir nada hasta que obtengamos una aclaración?
@ rasan076 dicen que trabajaron en Hardee's, que es muy probable que esté en los EE. UU. (como un 99 % de probabilidad)
Las leyes sobre el pago de vacaciones bien pueden ser específicas de cada estado, por lo que es posible que necesitemos saber en qué estado.
@DavidThornley lo son: California, Illinois, Montana, Luisiana, Massachusetts, Nebraska, Dakota del Norte y Rhode Island requieren que se pague . Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, el Distrito de Columbia, Delaware, Georgia, Hawái, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Misuri, Nevada, New Hampshire, Nueva Jersey , Nueva York, Carolina del Norte, Ohio, Oklahoma, Oregón, Pensilvania, Carolina del Sur, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, Virginia Occidental y Wisconsin dicen que si el PTO está en su contrato, ellos...
..tiene que pagar. Y en Florida, Idaho, Nuevo México, Dakota del Sur, Virginia y Wyoming no hay ley al respecto.
¿Puede actualizar su respuesta con respecto a la ubicación y la política de vacaciones? Realmente depende de la política de la empresa.

Respuestas (3)

Preguntaría usando el estilo de una factura de un proveedor de servicios o comerciante.

Es decir, proporcione detalles sobre dónde depositar el dinero (banco, cuenta, nombre, etc.) y también un plazo razonable.

De esa manera, si hay un retraso o una espera prolongada, podría llevarlo al siguiente nivel, por si acaso.

Primero verificaría las leyes de su estado y vería si hay alguna ley al respecto.

Si fue despedido por causa en lugar de enjuiciamiento, sería prudente dejar el asunto de lado.

Si lo despidieron por cualquier otro motivo, valdría la pena llevarlo a la empresa. Si estos días se acumularon y no se pagaron, entonces la acción adecuada sería enviar un correo electrónico o una carta a su supervisor regional con una CC para la empresa.

Si no tiene el número del supervisor regional, vaya a la empresa directamente, también comuníquese con su oficina local de desempleo y pídales consejo, muchas veces, las personas de primera línea saben un poco y pueden ayudarlo.

Si sus ingresos son lo suficientemente bajos, la oficina de desempleo puede preguntarle acerca de la asistencia legal. El sitio web de su condado debe tener información al respecto, y si no la tienen, puede ir personalmente a la corte de su condado y preguntar.

Si tiene alguna discapacidad, también consulte con la oficina de rehabilitación vocacional de su condado, ellos también pueden ayudarlo.

¿Esperar lo? ¿En lugar de enjuiciamiento? La ley es la ley, hacerle un favor a alguien (incluso como empleador) no lo evita. Además, Recursos Humanos sería la gente a contactar en la empresa, no es el trabajo de ningún gerente regional garantizar que se pague el pto posterior al empleo.
@RandomUs1r Es una práctica estándar en el comercio minorista, la comida rápida y algunas agencias gubernamentales ofrecerles la oportunidad de ir en silencio. El trato es, vete, y no haremos que te procesen. Si este fuera el caso, entonces es mejor dejar el asunto. Y no es "eludir la ley", es tomar la decisión de no presentar cargos y hacer que alguien sea procesado. Pasa todo el tiempo.
Estuvo de acuerdo en que sí sucede (los abogados corporativos son muy caros + PR), pero luego retener el PTO de alguien además de eso, especialmente en un estado donde tiene que pagarse, parece insignificante + ilegal.
@ RandomUs1r Solo cubriendo todas las bases. El comercio minorista y la comida rápida son conocidos por jugar rápido y suelto con las reglas, contando con el hecho de que la mayoría de sus empleados son demasiado jóvenes o están demasiado desinformados para hacer algo.

Amenazarlos con acciones legales, les mostrará quién está a cargo, p. Y lo más importante, conseguir pruebas.

wow por que me votas negativo?
Días de vacaciones no pagados
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v