Actualmente estoy trabajando con un contrato independiente como desarrollador de software para una empresa en otro estado, Carolina del Norte. El contrato es muy breve y solo establece la fecha de inicio/finalización, la tarifa y las horas mínimas de trabajo por semana. No hay lenguaje en torno a la terminación.
El contrato es hasta finales de septiembre, pero por razones personales/familiares me gustaría terminar el contrato a finales de mayo. Nunca he estado en una posición como esta antes. Entiendo que probablemente quemaré un puente con esta empresa, pero aún quiero seguir siendo ético y profesional por mi parte.
Sin una cláusula de rescisión, ¿todavía puedo renunciar o necesito negociar?
Primero debe leer su contrato. Si no hay señales sobre posibles sanciones, debe seguir adelante. Además, en mi carrera de contratación, nunca he visto un contrato que no describa la renuncia anticipada y los períodos de notificación.
En términos de quemar puentes, debe preguntarse qué es importante para usted. ¿Es este un buen cliente? ¿Vale la pena mantenerlo intacto?
Además, de esto se trata la contratación: la libertad de elegir.
¿Tiene su país una ley general del trabajo? En Alemania, es común que para todas las cuestiones no tratadas por su contrato se refiera a la ley laboral general. Por ejemplo, si su contrato no incluye una cláusula de rescisión, consulte la ley de trabajo y tiene definido que el empleador tiene derecho a exigirle que le dé el aviso de rescisión hasta con 3 meses de anticipación, es decir, después de que usted les diga renuncia, debe hacerlo hasta 3 meses antes de irse (puede irse antes si el empleador está de acuerdo).
Si tiene una ley de este tipo, consúltela antes, si no, probablemente sea libre de irse. Hagas lo que hagas, un aviso temprano siempre es lo correcto.
Todavía se le permite renunciar, y sin demora.
ESO DIJO: Todavía les daría 2 semanas como profesionales.
Myles
Cronax
mafii