Tengo una entrevista de trabajo de ingeniería de software pero no tengo experiencia laboral relacionada.

Tengo una entrevista de trabajo de ingeniería de software de nivel de entrada este viernes, pero no tengo experiencia laboral relacionada para mencionar en mi currículum . Los entrevistadores me enviaron dos formularios para que los complete y hay una sección en el formulario donde debo completar alguna experiencia laboral o escribir desempleado. Tengo experiencia laboral, pero solo está relacionada con el comercio minorista, NO con la ingeniería de software. Nunca mencioné ninguna experiencia laboral en mi currículum desde que solicité este puesto. (Ya tienen una copia de mi currículum). ¿Qué tengo que hacer?

Nota al margen:

Tengo una lista de proyectos completados durante mi educación en mi currículum. Mis proyectos terminados tienen dos aplicaciones de Android y dos aplicaciones de C++. También tengo un proyecto personal llamado fargo 2D game engine. También olvidé mencionar que es una empresa de ingeniería de software corporativo de simulación (si eso ayuda).

¿Qué es lo que escribió en su carta de presentación y currículum que los convenció de darle una entrevista en primer lugar? Porque, cualquiera que sea su respuesta, esa es su línea de inicio sobre cómo completar el cuestionario. Sin embargo, me gustaría obtener su respuesta a mi pregunta. Porque sin esa información, no podemos ayudarlo mucho más.
@VietnhiPhuvan: Tenía una lista de proyectos que completé durante mi educación.
¿Por qué se rechazó esto?

Respuestas (3)

Si está entrevistando para un trabajo de nivel de entrada, recién egresado de la escuela, no esperan que tenga una cantidad significativa de experiencia laboral en este campo. No hay vergüenza en admitirlo.

Por otro lado, si tenía trabajos de programación en el campus, o si era un asistente de enseñanza pagado en una clase en su campo, estos pueden colocarse legítimamente en esta casilla, especialmente si lo tenían trabajando o enseñando temas avanzados.

Y si no pidieron específicamente experiencia "profesional", no es irrazonable citar trabajos fuera de su campo. Lo importante es hacerlo de una manera que muestre sus fortalezas no relacionadas con la programación como empleado: confiable, inventivo, concienzudo, dispuesto a ir más allá del mínimo, dispuesto y capaz de tratar con clientes difíciles...

Referente a que tenga su currículum: Sí, pero quienquiera que esté haciendo la entrevista puede no tener el currículum delante de ellos o en la parte superior de la pila de papeles. Los formularios son una molestia redundante, pero es mejor ser redundante que hacer que el entrevistador pierda el tiempo revisando papeles en lugar de hablar contigo.

Esto tiene más sentido para mí y tienes razón sobre las fortalezas que no son de programación . Colocaré mis trabajos minoristas en la solicitud, ya que no solicitan experiencias profesionales. Gracias por la comprensión y la comprensión.

En EXPERIENCIA LABORAL, escriba su propio nombre, digamos Joe Rodríguez, de la siguiente manera:

EXPERIENCIA LABORAL
Joe Rodriguez (2012-presente)
Escribió varias aplicaciones en python para proyectos escolares:
- una aplicación que dice la hora y hace "puf" dos segundos después :)
- una aplicación que implementa la eliminación de la cola, - una aplicación que implementa el árbol de búsqueda binaria algoritmos
- una aplicación que implementa el juego de la vida
- etc.

Completar estos requisitos contribuyó a mi GPA, que está muy por encima del promedio.

Básicamente, desea transmitir que resolvió algunos problemas desagradables mientras estaba en la escuela. La mayoría de los desarrolladores autodidactas no logran resolver pequeños problemas desagradables :)

No creo que cuenten esto como experiencia laboral. Sin embargo, también mencionaron a los trabajadores por cuenta propia en el formulario.
@cyberspace009 Podría decir que trabajó para usted mismo, aunque con un salario tacaño de $ 0 :) Tiene que poner sus calificaciones en algún lugar del formulario, porque no poner nada es inaceptable (para usted y sus prospectos de entrevista) RR. HH. puede molestarse en el camino usted llenó el formulario, pero no creo que haya nada ilegal o deshonesto en que usted lo llene de esta manera. Dado que el formato del formulario es una restricción, eso puede ser lo mejor que podemos hacer dada esa restricción. Manténgase firme, sea directo, diga por qué completó el formulario de la manera en que lo hizo. Si no les gusta, te lo dirán.
@cyberspace009 En ese momento, puedes preguntarles dónde y cómo poner tu experiencia porque ciertamente no quieres poner nada. Sobre todo porque hiciste algo.

Si tiene una entrevista, le darán un trabajo en función de lo que suceda en la entrevista (no de lo que escriba en el formulario). El formulario será solo una especie de guía sobre qué tipo de preguntas van a hacer. (Tal vez Recursos Humanos lo use como guía para calcular el nivel de salario en algún momento, pero eso está más allá de mi experiencia).

Por lo tanto, mencionaría su experiencia en programación con algunos detalles para que puedan usarla para probarle exactamente qué tan informado está sobre un tema.

Si ha escrito algún código C++, inclúyalo en el formulario y luego espere que se le investigue en profundidad sobre su conocimiento de C++. etc. Entonces, cuanto más detallado sea lo que hizo, más detalladas pueden ser las preguntas y más pueden llegar a decidir cuánto sabe realmente.

Tengo una entrevista de trabajo de ingeniería de software pero no tengo experiencia laboral relacionada.
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