Las ofertas de trabajo piden naños de experiencia. Actualmente estoy terminando mi maestría en la universidad y me pregunto cómo determinar "mi n".
Empecé a programar a mediados de mi adolescencia y he tenido un trabajo como desarrollador de software (más o menos) desde 2011. Los primeros trabajos fueron menos de medio tiempo, ya que solo era un niño de escuela, pero a veces trabajaba en y proyectos terminados (sitios web para clientes) por mi cuenta. También solía programar en mi tiempo libre y traía este conocimiento a mi lugar de trabajo e incluso introduje un nuevo marco, que ahora se usa allí.
Desde que comencé a estudiar en la universidad tuve tiempos de trabajo como desarrollador, pero en este momento tengo un trabajo de medio tiempo en un equipo de desarrollo de software. Siento que puedo mantenerme al día con las habilidades de los colegas más experimentados (por años). La mayoría de ellos no tienen un título y, a juzgar por las conversaciones con mi director sobre la planificación de infraestructura, parece que tengo más conocimientos y comprensión sobre temas más amplios que mis co-desarrolladores.
Leí la respuesta a esta pregunta para obtener más información sobre mi situación.
Creo que los dos factores que importan para determinar la experiencia en este caso son
Σ years in job * (working hours per week / full-time week hours))¿Cómo sopeso y cuantifico estos factores? ¿Debo poner (1) en mi CV? ¿Cómo explicaría y justificaría este tipo de experiencia en una entrevista?
Estaba en una posición similar cuando me gradué de mi maestría, con muchas pasantías y trabajo a tiempo parcial, pero sin trabajo a largo plazo a tiempo completo. No puse "años de experiencia" en mi currículum, solo enumeré los diversos trabajos (que estaban claramente marcados como pasantías o superpuestos con estudios de grado). Para las tecnologías, sepárelas en dos o tres categorías como "Experto en..." y "Familiarizado con..."; después de todo, eso es lo que realmente quieren saber.
De vez en cuando, una aplicación en línea me obligaba a ingresar "años de experiencia con [tecnología]". En esos casos, simplemente pongo cuántos años desde que comencé a usarlo. Si alguien preguntaba (rara vez), le explicaba que comencé a codificar a una edad temprana. Una vez más, el resto de mi solicitud indicaba claramente que era un recién graduado, por lo que es seguro asumir que el entrevistador lo entenderá.
Si está hablando de cosas como "Requisitos de trabajo: N años de experiencia", a veces las empresas "convierten" títulos avanzados en años de experiencia, generalmente la duración promedio del título. (Esto generalmente se indica en la publicación de trabajo, pero no tiene nada que perder si pregunta). Para un trabajo a tiempo parcial mientras obtiene un título, creo que está lo suficientemente calificado como para contar ese tiempo como años completos de experiencia.
Tenga en cuenta que la madurez , no solo el conocimiento, es un factor en los "años de experiencia". Entonces, si está solicitando un puesto más avanzado, espere responder preguntas al respecto. Prepare algunos ejemplos concretos para hablar, como momentos en los que tomó decisiones con impacto a largo plazo o cómo manejó a un compañero de equipo difícil.
Nunca he oído hablar de la idea de responder explícitamente a la pregunta "N años de X". Por lo general, eso se responde con el CV en el que enumera sus trabajos a tiempo parcial con fechas de inicio y finalización. ¡Los proyectos terminados cuentan mucho! Puntos de bonificación si puede enlazar a los sitios web y/o presentar testimonios de clientes satisfechos.
No está claro cuánto de su experiencia consiste en proyectos privados, pero enumérelos también. Sin embargo, si no se publicó ni alojó nada en github, etc., eso podría no contar mucho. Normalmente resumo mis proyectos en una sola viñeta.
Use la carta de presentación para exponer las habilidades que obtuvo durante los proyectos, tanto en lo que respecta a la codificación como a las habilidades interpersonales.
Hermano. Estás pensando demasiado en esto. Digamos que está buscando un puesto de desarrollo web que involucre bases de datos (MySql, SQL Server, Oracle). Nadie asume que pasó 365 días seguidos escribiendo consultas para calificar "1 año" en un cuestionario, porque esa no es una expectativa general en un puesto de desarrollo web .
Si usó la tecnología XYZ de manera intermitente entre 2011 y 2017, está bien decir "6 años". Si necesita calificarlo más tarde, hágalo. Pero no te estrujes el cerebro con todas esas cosas que pones en tu publicación, porque nadie (¡en serio!) va a hacer una auditoría a gran escala para que lo pruebes. Tu obligación es que si alguien pregunta, debes poder hablar con credibilidad sobre la experiencia que tienes. Puede ser suficiente, y puede que no. Aligerar.
Escriba su número de años como años físicos trabajados y luego enumere en la parte del trabajo donde lo describe como tiempo parcial con las horas trabajadas allí. Luego, debajo de la parte del trabajo, enumere toda la experiencia que incluye cosas aprendidas durante la duración del empleo en la categoría de tiempo parcial.
Cuando esté en una entrevista, puede explicar que la experiencia es tanto un aumento del conocimiento como una aplicación práctica que debería ser suficiente para responder preguntas. Pueden interrogarlo o evaluarlo para las partes de conocimiento y tendrían una comprensión basada en los años / horas en las que juega la parte de experiencia.
Bernd Strehl
Brandín