¿Se considera una buena idea llevar un portafolio de programación de su trabajo anterior cuando asiste a una entrevista de trabajo de programación?
Por cartera me refiero a una colección de capturas de pantalla, una breve descripción del producto y tal vez un par de ejemplos de código. Obviamente, los ejemplos de código tendrían que ser obras no privadas.
Sí.
Los entrevistadores estarán interesados en qué tipo de trabajo has hecho antes (ya sea para un trabajo de programación o de forma más general). Si usted es el tipo de persona que se pone un poco nerviosa en una entrevista y puede olvidarse de mencionar algo en el fragor del momento, un portafolio le brinda un recordatorio útil del trabajo que ha hecho, para hablar.
Las imágenes que muestran su trabajo anterior (por ejemplo, capturas de pantalla, para una entrevista de programación) son una buena idea para incluir, si su trabajo tiene una representación visual adecuada. Desde la perspectiva del entrevistador, ver una imagen que representa el trabajo puede ayudar mucho a obtener rápidamente una imagen general de lo que está hablando el entrevistado. Además, si termina explicando algún punto técnico sobre el trabajo, una imagen puede ser útil para señalar, para ilustrar.
Si no está seguro de incluir una captura de pantalla (u otro documento) o no, intente imaginarse en los zapatos del entrevistador y pregúntese si esto ayudaría al entrevistador a ver mejor lo que tiene para ofrecer. Me resulta difícil imaginar si los ejemplos de código ayudarían, a menos que un entrevistador los haya solicitado específicamente.
Un portafolio también te hace lucir bien preparado y entusiasta, ¡una ventaja adicional!
Sí, por supuesto. El trabajo del entrevistador es evaluarlo para determinar si puede hacer las cosas. Una prueba de eso es si le muestras cosas pasadas que hiciste. En realidad, ya que estamos hablando de programación, hay MUCHAS maneras de hacer esto:
Las cosas que presente generarán buenas conversaciones saludables. Si tiene más de 2 o 3 proyectos para mostrar, puede estar bastante seguro de que no se quedará sin cosas de las que hablar.
En conclusión: las empresas de software buscan empleados apasionados. Para la mayoría de ellos, esto significa alguien que trabaja en sus propios proyectos personales fuera del trabajo habitual. Tal vez esta sea una suposición/expectativa justa, tal vez no; simplemente está ahí. Demuéstrales que te apasiona mostrándoles tu portafolio, siempre ayuda :) .
Sí, creo que es una gran idea. También recomendaría incluir elementos en la cartera que demuestren su experiencia en todas las áreas del ciclo de vida del desarrollo de software.
Demuestra que no solo codificas, también sabes cómo comunicarte de manera efectiva. Eso es importante.
Sí, hice exactamente eso. Envié un portafolio con breves descripciones y capturas de pantalla con mi aplicación. También lo imprimo y traje mi aplicación a la entrevista. Todos los entrevistadores con los que hablé respondieron positivamente.
Entregué mi tableta a los entrevistadores, me levanté y caminé alrededor de la mesa para mirar la pantalla con ellos y explicarles lo que ven. Eso también pareció causar una buena impresión.
novato
usuario8365