Veo que la gerencia brinda a los empleados más oportunidades de viaje, mejores paquetes y/o promoción cuando los empleados entregan una carta de renuncia o si la organización sospecha que planean irse. En mi caso, me veo como una persona de carácter, y no usaré tales tácticas para subir la escalera o dar saltos ya que el dinero no es mi único motivador.
Realmente me molesta que las personas indignas obtengan más beneficios y mejores oportunidades mientras que las personas leales no son atendidas. Por cierto, obtengo lo que esperaba, solo que me irrita cuando alguien con mucho menos calibre obtiene más reconocimiento.
Mi pregunta es: si el comportamiento de la gerencia es como tal, ¿deberían los empleados honestos/leales cambiar de organización o de estrategia?
Finalmente, si este comportamiento es normal para la gerencia, ¿cuáles son las formas de lidiar con esto?
Hay algunas razones por las que nunca amenazaría a un empleador. En su mayor parte, los empleadores quieren la lealtad de sus empleados. † Ser desleal puede verse como una bofetada para ellos.
Si desea un aumento de sueldo u otros beneficios, sin duda puede solicitarlos. Reforzará su caso si puede proporcionar evidencia de por qué merece el aumento, como ahorros monetarios, mayores ingresos, etc.
Dicho esto, parece que la administración de su empresa se ha convertido en un desastre codependiente. Si amenazar con renunciar es una regla para obtener aumentos, beneficios y promociones, entonces deberá jugar ese juego si desea esos beneficios.
Realmente me molesta que la gente indigna sea...
Solo detente ahí. Te estás metiendo en una mentalidad venenosa que al final te hará daño . Concéntrese en lo que USTED puede hacer para aumentar sus propias habilidades y valor para su empresa actual (y futura). Resista la tentación de perder el tiempo preocupándose de que sus compañeros de trabajo obtengan beneficios, algo sobre lo que no tiene control y no puede cambiar.
† Por supuesto que no corresponderán, así que bienvenido al maravilloso mundo del trabajo.
La lealtad y la honestidad no lo son todo.
Las promociones y los beneficios no deben basarse en la amenaza de renunciar ni en la honestidad/lealtad. Los beneficios, aumentos y gratificaciones deben ser recompensas para los empleados que contribuyen a la empresa/organización y/o van más allá de lo esperado. Las promociones deben basarse en la habilidad, la experiencia y la pregunta: ¿esta persona puede manejar las responsabilidades adicionales que conlleva la promoción?
El simple hecho de ser leal a una empresa y ser honesto no debería darle derecho a más oportunidades de viaje, mejores paquetes.
Si la cultura de una empresa no se alinea con la suya y le causa irritación, le quedan varias opciones:
Tenemos muchas preguntas en este sitio con respecto a las contraofertas cuando un empleado le dice a la gerencia que se va. Los empleados quieren saber si debo aceptar la contraoferta. El consejo general es que muchas veces los términos de la contraoferta nunca se cumplen por completo (la capacitación prometida nunca ocurre) o es solo un retraso. Y la demora puede ser del otro lado: la gerencia usa el aumento en el pago para ganar tiempo para encontrar un reemplazo, luego despide al empleado actual o lo expulsa; los empleados deciden que la mejor oferta no ha resuelto el problema real y comienzan a buscar de nuevo.
Tenemos algunas preguntas de personas que quieren usar una oferta de trabajo real o falsa para obtener un mejor salario o beneficios de su empleador actual.
Podría estar jugando un juego peligroso al intentar jugar con el sistema. Pueden decidir que no quieren hacer una contraoferta y ahora usted no tiene trabajo. Podrían decidir que usted ha señalado que es un trabajador de corta duración y ahora lo tratarán como tal.
¿Por qué la gerencia hace este tipo de contraofertas? Algunas empresas hacen esto de forma rutinaria, otras nunca hacen una contraoferta. Depende de cuáles sean sus objetivos con respecto a la rotación y su capacidad para encontrar reemplazos. También dependerá de su experiencia a la hora de realizar estas contraofertas.
¿Será mejor que los empleados pregunten a la gerencia qué deben hacer para obtener estos mejores puestos/beneficios? De esa manera, pueden decidir qué deben hacer para obtener esos puestos.
En tu situación, si te molesta que otros obtengan estos beneficios, es posible que estés iniciando el camino hacia la salida de la empresa. Puede que aún no estés listo, pero podrías estarlo pronto. Puede pensar que amenazar con irse es el camino hacia una mejor situación, pero puede descubrir que esos beneficios no resuelven el problema.
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Shiva