¿Cómo eligen los profesores su salario de verano?

En los Estados Unidos, la mayoría de los profesores son pagados por la universidad cada 9 meses para enseñar (septiembre - mayo). Durante los meses de verano, a un profesor generalmente se le paga con sus subvenciones y otras fuentes de ingresos. ¿Cómo se elige el salario de verano? Por ejemplo, si a un profesor se le paga 10kUSD/mes, ¿puede elegir que se le paguen 20kUSD/mes durante el verano?

En Humanidades, donde rara vez se ven becas, elegimos nuestro salario de verano en función de la cantidad de cursos que nos inscribimos para impartir en la sesión de verano. :)
@ewormuth, presumiblemente eso es hasta un máximo de la tarifa mensual de su salario anual actual, ¿verdad?
No puedo recordar, ha pasado mucho tiempo desde que enseñé la sesión de verano. Sin embargo, siempre me pareció un buen dinero extra. Su salario dependía de su inscripción, y los profesores titulares obtenían la mejor oferta (la menor cantidad de estudiantes para obtener un salario completo). Durante mis últimos años, estuve en la facultad durante 12 meses, así que no necesitaba pensar más en eso.
Bueno, sé que si fuera profesor, lo elegiría temprano, a menudo y con generosidad. Eso será $50, por cierto.
En las dos escuelas en las que estuve a tiempo completo, una prorrateaba mi salario y me pagaba todo el año y la otra esperaba que enseñara en el verano.

Respuestas (3)

Supongo que esto podría depender de la agencia de financiación. Para la NSF, su salario de verano está determinado por su salario del año académico y no puede recibir más que eso, aunque podría recibir menos si el oficial del programa recorta esa parte de su presupuesto. Creo que esto es estándar para las agencias de financiamiento de los Estados Unidos.

Esta situación, por supuesto, no es justa para aquellos que tienen trabajos mal pagados que no reflejan sus logros (sino las prioridades del presupuesto estatal). Como muchas cosas en la financiación de subvenciones, existe una tremenda inercia burocrática y ninguna esperanza de cambiar este aspecto del sistema.

No creo que pueda recibir menos por mes trabajado, simplemente puede trabajar menos meses en el proyecto si se recorta el presupuesto. Creo que tienes que poner tu salario de año académico correcto.
Ese es un buen punto. Estoy acostumbrado a pensar que estos resultados son bastante similares, al menos en matemáticas puras, pero me imagino que se desarrolla de manera diferente en otros campos. (Muchas personas que reciben un salario de verano de las subvenciones de la NSF en matemáticas puras no tienen muchas otras oportunidades de financiación y no van a enseñar o asesorar más durante el verano. Si les pagan menos tiempo del verano, terminarán hacer la misma investigación por menos dinero).
Sí, si a nuestra gente no se le pagara por un mes en particular, tendríamos que suspenderlos y apagar las computadoras sin nadie cerca para mantenerlas. Con la facultad, y especialmente la facultad cuyo estilo de trabajo estereotípico es leer documentos y escribir teoremas, puede trabajar donde y cuando quiera, ya sea que le paguen o no.

Según las normas federales, no está permitido pagar a un miembro de la facultad con una subvención a una tarifa más alta (por hora, semana, mes o lo que sea) de lo que se les paga en otras épocas del año. Tampoco está permitido utilizar múltiples fuentes de financiación (p. ej., subvenciones de diferentes agencias) para pagar a un miembro de la facultad más del 100 % de su salario habitual.

Si un miembro de la facultad tiene un salario de $ 90K por 9 meses, y si tiene una subvención con un presupuesto aprobado que incluye dos meses de salario de verano para el miembro de la facultad, entonces ese miembro de la facultad puede recibir $ 20K adicionales por trabajar en la subvención. durante dos meses durante el verano.

Tenga en cuenta que la política de la NSF no permite que los miembros de la facultad cobren más de 2 meses de salario de verano de cualquier combinación de subvenciones de la NSF. A veces es posible combinar fondos de NSF y otras fuentes para obtener un salario completo de 3 meses de verano.

NSF permite más de 2 meses de salario de verano con aprobación, y el re-presupuesto también puede dejarlo siempre que el alcance no cambie. Pero, tiene la regla predeterminada correcta.
A la NSF en estos días ya no le importa el verano frente al año académico. Pero la regla de los 2 meses sigue vigente.
Bastante correcto acerca de las políticas de NSF. Pero algunas universidades permiten que los docentes ganen hasta cuatro meses de salario durante el período de verano o equivalente, tratando un año académico de dos semestres como ocho meses. En realidad, esto es bastante raro, pero tres meses es razonablemente común para la financiación de agencias distintas a la NSF.

Normalmente no. Si el dinero llega a la universidad a través de una subvención, solo obtienen meses adicionales a su tasa salarial universitaria. Sin embargo, si eligen realizar una consultoría externa en su lugar, normalmente pueden establecer cualquier tarifa que puedan acordar en un contrato.

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