Solicitud de Tenure Track: tiempo para que el comité responda después de entrevistar referencias

Tengo un caso en el que solicité un puesto de titularidad en una institución de investigación R1. Un mes después de la solicitud, todas mis referencias fueron contactadas y se les pidió una entrevista telefónica, la cual conocí por todas mis referencias. Esta fue una buena señal y esperaba que el comité se pusiera en contacto conmigo pronto (alrededor de un mes después de las entrevistas). Ahora han pasado dos meses y medio desde que entrevistaron a mis referencias pero aún no se ha contactado. No estoy seguro de lo que está pasando y cómo debo lidiar con esto. ¿Debería enviarles un correo electrónico preguntando sobre el estado de la solicitud?

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Han pasado más de 8 meses desde mi primera solicitud para este puesto. Se produjeron cambios significativos en mi CV para reforzar mi solicitud. No tenía esperanzas, pero envié un correo electrónico diciendo que este es mi CV actualizado, actualice sus registros en caso de que todavía estén revisando.

El gerente del programa actualizó mi CV en la solicitud y respondió que la revisión aún está en proceso y que aún no han finalizado los solicitantes.

¿ Alguna idea de lo que podría estar pasando?

Esto podría ser nada más que asuntos de fin de año, y la gente se va, lo que dificulta la formación de un comité. También podría ser que el comité esté estancado. Dudo que te haga daño preguntar, pero sería mejor que lo hiciera tu asesor.
También podría ser que esté fuera de la carrera y que se estén considerando otros candidatos o que se haya cancelado la financiación para el puesto y el puesto no se cubrirá. Sin embargo, no puede solicitar enviar un correo electrónico educado al presidente del comité de búsqueda preguntando sobre el estado de la búsqueda.
@Buffy: No creo que sea apropiado involucrar al asesor aquí. El candidato debe comunicarse directamente con el comité de búsqueda. Probablemente estaría en contra de las reglas que el comité compartiera cualquier cosa sobre la candidatura de alguien con alguien que no sea el propio candidato.
@NateEldredge, sin argumentos. Estaba pensando que podrían decir algo sobre el estado de la búsqueda, no sobre el candidato. Pero tu respuesta es probablemente la correcta.
¿Alguna idea de lo que puede estar pasando? — Voy a aventurarme y supongo que su revisión aún está en curso y aún tienen que finalizar los solicitantes, tal como dijo el gerente del programa. La buena noticia es que no han decidido no entrevistarte.

Respuestas (2)

Sí, ciertamente está bien enviarles un correo electrónico y preguntar.

Sin embargo, me temo que probablemente no reciba buenas noticias. Un flujo de trabajo común para las búsquedas de permanencia es que, después de una ronda de revisión, solo contactan a los candidatos que fueron seleccionados para pasar a la siguiente ronda. Es probable que esto ya haya sucedido, por lo que si no ha tenido noticias de ellos, probablemente signifique que no es uno de los candidatos que están considerando activamente.

Técnicamente aún no has sido rechazado, porque en principio, si los candidatos seleccionados no resultan, podrían volver atrás y reconsiderar el resto. De hecho, las cartas oficiales de rechazo a menudo no se envían hasta que se completa la búsqueda y se ha contratado a alguien (o se han dado por vencidos). Pero esto no es una buena señal.

Gracias por todos sus comentarios. Creo que mi dilema radica en el hecho de que el comité se ha esforzado por contactar a todas mis referencias y hacer una entrevista con ellos, lo que significa que probablemente hice la primera ronda. Por lo tanto, todavía no estoy seguro de si solo se trata de un proceso lento retrasado o si no puedo ejecutarlo. Si no me quedo sin postular, no me gustaría parecer desesperado preguntando el estado, pero si no me queda sin postular, es mejor saberlo de inmediato.
@PranavPandit: Mi suposición personal es que está fuera de la competencia, pero no hay forma de saberlo con seguridad excepto preguntando. No me preocuparía por "parecer desesperado"; es poco probable que eso tenga algún efecto sobre sus posibilidades. En todo caso, puede ser útil hacerles saber que todavía está en el mercado.

Desafortunadamente, después de 8 meses sin entrevista ni más noticias, asumo que su solicitud no ha tenido éxito.

Las prácticas de contratación difieren entre campos y países, por lo que debe preguntarle a alguien (p. ej., su asesor) que esté familiarizado con estas prácticas para confirmar cuál es el horario habitual.

Desafortunadamente, no es inusual simplemente no tener noticias de una solicitud de empleo. Solicité puestos de titularidad en los EE. UU. hace aproximadamente un año. Algunas universidades se comunicaron conmigo y concertaron entrevistas (dentro de los 3 meses posteriores a la solicitud) y me ofrecieron un trabajo (dentro de los 5 meses posteriores a la solicitud). Algunos me enviaron rechazos (hasta 8 meses después de presentar la solicitud). Pero la mayoría simplemente nunca respondió. Por desgracia, esa es la forma en que es.

¿La descripción del puesto que solicitó especificaba una fecha de inicio? Si esa fecha de inicio ha pasado, creo que es seguro decir que la búsqueda ha terminado.

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