Sobrepago de días de enfermedad no utilizados después de dejar la empresa [cerrado]

La política varía según la compañía, pero el "tiempo de baja por enfermedad" generalmente es un tiempo libre de "contingencia". Su tiempo de vacaciones sería algo normalmente pagado.

Una vez más, esta es la política de la empresa y, por supuesto, las leyes varían según la ubicación.

Siempre puedes mantenerte firme y hacer que te persigan en la corte, pero quemarás esa referencia.

No había indicios de lo que sucedería si no los llamaba. Dado que estas fueron por horas de enfermedad que gané, ¿tengo que devolverlas? Desafortunadamente, no pude encontrar nada sobre las leyes estatales de MA discutiendo que ambos sucedieran. Todos hablan sobre las horas de enfermedad no utilizadas o el reembolso del sobrepago después de que finaliza un puesto. ¡Cualquier ayuda sería muy apreciada!

En general, debe devolver todos los sobrepagos.

Según lo que ha escrito, se le pedirá que devuelva este dinero. Si no lo hace, podría ser demandado. Parece que la persona a la que le pidió el pago por enfermedad no utilizado se confundió y cometió un error.

Deberías llamarlos y averiguar qué están proponiendo. Luego, si aún decide que se le debe permitir quedarse con el sobrepago, debe comunicarse con el Departamento de Trabajo local y/o la oficina del Fiscal General del estado.

Es posible que deba contratar a un abogado. Decide si la cantidad de dinero involucrada vale eso.

En general, si le pagaron dinero por error, entonces debe devolverlo. No necesita devolverlo solo porque lo digan, puede solicitar que le expliquen con mucho cuidado lo que le pagaron y por qué sería una cantidad incorrecta.

Hay una excepción si tener que devolver el dinero sería injusto para usted. Por ejemplo, si recibió un salario de £ 5,000 durante los últimos dos años y afirman que el salario debería haber sido solo £ 4,000. Es muy probable que se haya basado en el salario y asumido que era correcto, si hubiera sabido sobre el salario más bajo, habría encontrado empleo en otro lugar donde alguien ofrece £ 5,000, y no habría gastado tanto dinero como lo hizo.

Entonces, en su caso, diría que necesitan decirle exactamente qué estuvo mal con el pago (no solo "tiene que devolverlo"), y puede depender de cuánto tiempo después le informaron de ese error. Si fue unos días después, o si fue dos años después, eso marcará la diferencia. Y si razonablemente podría haber creído que el dinero era correcto, eso marca la diferencia.

Dependiendo de cómo se fue, es posible que haya recibido un paquete de compensación, con los días de enfermedad pagados como parte del paquete de compensación. En ese caso, sería muy difícil para la empresa recuperar el dinero.

¿Esto es PTO o tiempo de enfermedad?

Si toma de fuerza:

Entonces esto se trata igual que el tiempo de vacaciones. Ignorando el hecho de que lo llamaste tiempo de enfermedad. La empresa se equivocaría al solicitarle que lo devuelva, ya que MA es uno de los 24 estados que exigen que los empleadores paguen las vacaciones o el tiempo de PTO no utilizados.

Si no es toma de fuerza:

A menos que pueda señalar un documento que indique que todo el tiempo de enfermedad no utilizado se paga al dejar la empresa, entonces realmente no tiene un caso. Hablando por experiencia, todas las empresas en las que he trabajado entregarán el tiempo de vacaciones no utilizado como pago y el tiempo de enfermedad no se paga al irse.

Lo ético es devolver el dinero de buena fe y no establecer ningún plan de pago. El único plan de pago es entregarlo en su totalidad.

El único recurso legal que tiene la Compañía en este momento es demandarlo en un tribunal de reclamos menores, lo que probablemente ganaría.

Debe comunicarse con ellos de inmediato y coordinar una hora/lugar para devolver los fondos en forma de giro postal y luego obtener un recibo de pago para que haya trazabilidad de que el asunto se resolvió.