Mi pregunta es más o menos la misma que esta pregunta (y hay algunas preguntas más antiguas de la misma naturaleza), pero ha pasado más de un año desde que fue respondida, y con las nuevas leyes de atención médica que se han promulgado ahora en vigor. Espero que la respuesta haya cambiado.
Básicamente, tengo la opción de cubrir a mi familia con el plan de atención médica de mi empleador o cubrirlos por separado del Mercado. El costo de cada uno es similar, y la cobertura es similar excepto por un deducible extraño/cobertura de brecha en el plan del empleador versus una cobertura de deducible directo de $0 en el plan del mercado. En general, preferiríamos el plan de mercado si los costos son similares, y cuando se inscribió, mi esposa estaba segura de que había algo en las nuevas leyes que esencialmente nos daría un crédito fiscal (no el crédito fiscal para el que califica si gana bajo cierta cantidad) por la cantidad de impuestos que pagamos sobre los fondos utilizados para pagar las primas de la póliza. Sin embargo, aún no nos han contactado con respecto a los pagos y se está acabando el tiempo para inscribirse en el plan del empleador.
¿Debo abandonar este plan un poco mejor porque en realidad va a costar más debido a que realmente busco que los dólares de los impuestos paguen por él, o mi esposa tiene razón en que hay algún medio para recuperar los impuestos pagados sobre los dólares pagados para la prima? ?
Que yo sepa, no hubo cambios en ACA con respecto a la deducibilidad de las primas de seguro. Es decir: no son deducibles, y nunca lo han sido. ACA introdujo intercambios de mercado y limitó la capacidad de las aseguradoras para reducir/rechazar/limitar la cobertura, pero no afectó la forma en que puede deducir las primas de seguro pagadas por usted mismo en sus impuestos.
En todo caso, de hecho empeoró (ligeramente) las cosas al elevar el nivel de los gastos médicos deducibles del 7,5 % de su AGI al 10 %, pero dudo que suponga una diferencia significativa en su caso.
Sin embargo, los planes patrocinados por el empleador son antes de impuestos, lo que significa que, si bien nominalmente pueden costar lo mismo, en realidad son más baratos ya que paga con fondos antes de impuestos y no después de impuestos.
No creo que su esposa tenga razón.
usuario102008