Deducir las primas de atención médica para la familia cuando el empleador solo paga por mí

Puede deducir lo que pague por su seguro médico y el de su familia, independientemente de que sea subsidiado o no por su empleador, así como todos los demás gastos médicos y dentales de su familia, como una deducción detallada en el Anejo A del Formulario 1040 , pero solo en la medida en que el total exceda el 7.5% de su ingreso bruto ajustado (AGI) ( 10%en las declaraciones de impuestos del año 2013 en adelante). Como se señaló en el comentario de KeithB, no puede deducir ninguna prima de seguro médico (u otro gasto médico) que se pagó con dólares antes de impuestos, ni tampoco puede deducir ningún gasto médico en la medida en que lo pagó el seguro. compañía directamente al hospital o médico (o reembolsado a usted) por un gasto cubierto; por ejemplo, si la compañía de seguros le reembolsó $72 por un reclamo por una visita al médico por la cual usted pagó $100 al médico, solo $28 van al Anexo A para agregarse a la cantidad que comparará con el umbral del 7.5% del AGI, y los $72 no son ingresos para usted que deben declararse en el Formulario 1040. Dependiendo de otros elementos en el Anexo A, es posible que sus deducciones detalladas totales no excedan la deducción estándar. en cuyo caso probablemente elegirá utilizar la deducción estándar. En este caso, "pierde" la deducción por gastos médicos, así como todos los demás gastos deducibles en el Anexo A.

Resumen de algunas de las discusiones en los comentarios Las primas del seguro de atención médica no se pueden pagar con cuentas HSA (IRS Pub 969, página 8, columna 2, cerca de la parte inferior) aunque hay algunas excepciones. Las primas del seguro médico tampoco se pueden pagar desde una cuenta FSA (IRS Pub 969, página 17, columna 1, cerca de la parte superior).

Si tiene un negocio adicional y presenta un Anexo C como trabajador por cuenta propia, puede comprar un seguro médico para los empleados de ese negocio (y sus familias también, si lo desea) como un beneficio laboral y pagarlo con los ingresos del negocio del Anexo C, (ahorrando así en impuestos). Pero tenga en cuenta que si tiene empleados que no sean usted mismo en el negocio secundario, también deberán estar cubiertos por la misma póliza. Incluso puede decidir pagar todos los gastos médicos de sus empleados y sus familias también (¡no hay una limitación del 7,5 %!) como un beneficio laboral, pero nuevamente, no puede discriminar a otros empleados (si los hay) del negocio del Anexo C en este asunto. Por supuesto, todo este dinero que redujo sus ingresos del Anexo C no se incluye en el Anexo A en absoluto.

Si su empleador permite que su familia esté cubierta por su plan de seguro médico (por un costo, por supuesto), verifique si puede pagar el seguro antes de impuestos.dólares El seguro privado (no del Anexo C), por supuesto, se pagaría con dólares después de impuestos. Dudo que pueda ahorrar suficiente dinero en impuestos para compensar la diferencia entre $ 1330 / mes y $ 600 / mes, pero también podría ser que la póliza de seguro privado cubra mucho menos que la póliza de su empleador. Como regla general, se puede esperar que el seguro grupal a través de un empleador ofrezca una mejor cobertura que el seguro adquirido de forma privada. Si la cobertura adicional vale la pena el costo adicional es un asunto diferente. Pero al considerar este asunto, tenga en cuenta que no siempre se garantiza que el seguro adquirido de forma privada sea renovable, y una empresa podría negarse a renovar una póliza si hubiera una gran cantidad de reclamos. Es posible que una póliza de reemplazo no cubra condiciones preexistentes durante algún tiempo (¿seis meses? ¿un año?) o tal vez incluso de forma permanente. Por lo tanto, considere estos aspectos también. Por supuesto, un empleador también puede cambiar los planes de seguro de salud o cancelarlos por completo como un beneficio laboral (o puede renunciar y trabajar para otra compañía), pero mientras exista el plan de salud del empleador, usted (y los miembros que continúan de su familia) no puede ser discriminado y negado la cobertura bajo el plan del empleador.