Si soy gordo y poco atractivo, ¿es mejor optar por una entrevista telefónica en lugar de una entrevista por Skype?

Me han ofrecido la opción de una entrevista telefónica o una entrevista por Skype para un puesto de ingeniería de software. Escuché que Skype es generalmente mejor porque puedes ver la cara de la persona. Pero soy una mujer de 200 libras que usa anteojos y no soy muy atractiva. Ante esto, ¿crees que una entrevista telefónica sería más ventajosa?

También me preocupa que si tomo la entrevista telefónica, no me ayudará a largo plazo, ya que estoy entrevistando a personas que estarían en el mismo equipo que yo, y cuando me presento a trabajar en el el primer día podrán ver que estoy gorda y tratarme en consecuencia.

Si importa, ya pasé todas las partes técnicas de las entrevistas, y la última entrevista que me queda es para el ajuste del equipo/ajuste cultural.

Los comentarios no son para una discusión extensa; esta conversación se ha movido a chat .
Solo para su información: trabajo en una empresa donde teníamos un candidato que "no podía hacer" una entrevista por Skype, hizo una entrevista telefónica y estamos 99% seguros de que la persona que se presentó el primer día del trabajo no era t la persona que hizo la entrevista. Tomaría la negativa a hacer más que una entrevista telefónica como algo sospechoso.
Tengo curiosidad, ¿de qué se trata lo de las gafas? ¿Hay algunas culturas en las que se considera poco atractivo llevar gafas? (por contexto estoy en el Reino Unido)
@McCann ¿Empleó a alguien solo en una entrevista telefónica?
@camden_kid No fue mi decisión, pero sí. Los poderes fácticos aprendieron su lección de eso.
¿ Quieres trabajar en un lugar donde la persona te juzgue por tu apariencia en lugar de por tu talento? Te estás subestimando seriamente, vales mucho más que eso.
@stripybadger en Francia, sí. Japón también, que yo sepa.
¿Puedes mantenernos al tanto de cómo te fue?
camden_kid, McCann He trabajado por cuenta propia en todo el mundo durante varias décadas y generalmente estoy empleado, como ingeniero de software, sobre la base de una sola llamada telefónica. Curiosamente, fuera de los EE. UU. y el Reino Unido, la "entrevista" generalmente consiste en que el líder del equipo pasa 20 minutos explicando de qué se trata el proyecto, y la entrevista consiste en la pregunta "¿crees que puedes ayudarnos?". Posiblemente, no quieran gastar el dinero en vuelos internacionales, y hay menos compromiso con los autónomos que con las permanentes. Todo esto se basa en mi CV y ​​rara vez me piden referencias.

Respuestas (16)

Cuando fui a mi primera entrevista de trabajo, que fue en persona, era una mujer de 190 libras que usaba anteojos. Siempre he tenido una autoestima bastante baja debido a mi apariencia, pero nunca sentí que tuvieran ningún impacto en las impresiones de mí de los entrevistadores.

En cambio, me concentré en las cosas que sí importaban a los entrevistadores: entusiasmo por el trabajo y la empresa, interés en aprender y un poco de confianza en mis habilidades. Creo que estos son más importantes. ¡No te concentres en cómo te ves! En su lugar, concéntrese en los aspectos positivos que tiene para ofrecer, como habilidades, una buena actitud y pasión por lo que hace.

Conseguí ese primer trabajo, y después de unos meses trabajando allí, me di cuenta de que si haces un buen trabajo y si te ganas el respeto de las personas con las que trabajas, serás tratado con respeto y bien, sin importar cómo luzcas. como, (o cuál es tu género, en mi caso, ¡yo también estaba en un ambiente dominado por hombres!).

En cuanto a skype vs llamada telefónica, el video permite la comunicación no verbal y me gusta ver las expresiones faciales, etc., por lo que elegiría el video. Sin embargo, si no se siente cómodo con el video, elija lo que funcione para usted. En última instancia, cualquiera estará bien y dudo que alguien te juzgue por tu elección. No creo que una videollamada disminuya tus posibilidades, porque no te eligen por tu apariencia.

Dirigiéndose a los comentarios:

No niego que todo el mundo tendrá sesgos inherentes. Sin embargo, es una señal de un profesional dejar de lado esos sesgos y considerar los criterios importantes en su lugar. Espero esto de las personas con las que trabajo y me he encontrado con esto la gran mayoría del tiempo que he estado en la industria. Es un signo de madurez mirar más allá de la apariencia de alguien. Como tal, si alguien no puede hacerlo, me lo pensaré dos veces antes de estar dispuesto a trabajar para ellos.

+1 " si te ganas el respeto de las personas con las que trabajas, serás tratado con respeto "
Además, si los entrevistadores lo juzgan por su apariencia, es mejor que no trabaje para esa empresa. ¿Realmente quieres trabajar para una empresa que te juzgue por tu apariencia por encima de tu habilidad y entusiasmo? Los estás entrevistando (¿tu empresa es adecuada para mí) tanto como ellos te están entrevistando a ti :)
@No me pagan para pensar: Pero tienes que conseguir el trabajo antes de poder trabajar con la gente y ganarte su respeto. He tenido, creo, problemas similares en entrevistas cara a cara (ya que parezco un tipo que no querrías encontrarte en un callejón oscuro :-)), y mis mejores trabajos han sido donde la gente me buscaba. fuera por cosas que había hecho, sin ver a la persona que lo hizo.
@No me pagan para pensar que el punto es que, hasta que pueda demostrar sus habilidades relacionadas con el trabajo, será tratado por características que no lo hacen. Y lo que es peor, incluso una persona cuidadosa puede llegar a una conclusión. Esa es la naturaleza humana.
@DoktorJ El juicio de los entrevistadores podría no ser consciente. Es posible que ni siquiera se den cuenta, pero podría afectar sus decisiones. Por otro lado, esto sería más pronunciado si ocurriera en rondas anteriores. Dado que OP pasó la parte técnica, obviamente ya los impresionó y cualquier impacto causado por la apariencia debería ser mínimo (si lo hay) y no me preocuparía demasiado por eso.
@DoktorJ ya, esa es cualquier empresa. Excepto tal vez una startup de 3 personas donde el fundador es una mujer y los otros dos tienen un entrenamiento ejemplar en la corrección de sesgos inconscientes. Y si los estereotipos son ciertos, ese inicio no estaría cerca de un centro de inicio.
Solo para agregar a esta discusión: no niego que todos tendrán sesgos inherentes. Es una señal de un profesional dejar de lado esos sesgos y considerar los criterios importantes en su lugar. Espero esto de las personas con las que trabajo y me he encontrado con esto la gran mayoría del tiempo que he estado en la industria. Es un signo de madurez mirar más allá de la apariencia de alguien. Como tal, si alguien no puede hacerlo, lo pensaré dos veces antes de estar dispuesto a trabajar para ellos.
Estoy de acuerdo con esta respuesta al 100%, pero quería responder a la parte 'atractiva': creo que en el contexto laboral el atractivo es diferente de la vida cotidiana. Muchos colegas con los que trabajo no los consideraría atractivos porque me gustaría salir con ellos, pero definitivamente son atractivos como colegas, ya que es agradable tenerlos cerca y hacer un buen trabajo. Así que las gafas y el peso no me molestarían como entrevistador. Sin embargo, estar muy incómodo y mostrarlo probablemente tendrá un impacto.
@bytepusher (¡buen nick, por cierto!) Haces un punto interesante: el contexto de la reunión hace la diferencia, no es lo mismo evaluar a una persona en un contexto laboral que en una primera cita. También me recuerda otra cosa: no puedo respaldarlo con evidencia, pero creo que las personas se vuelven más atractivas cuando las conoces y las respetas como seres humanos. Orgullo y prejuicio es uno de mis libros favoritos y se burla de la naturaleza superficial de los humanos de una manera tan sarcástica. Es una gran ilustración de esto.

Como respuesta directa a su pregunta, si se siente más seguro con una entrevista telefónica, solicítela. Lo que realmente importa en la entrevista es presentarte lo mejor posible. Si estar en Skype va a socavar su confianza, solicite una alternativa.

En última instancia, si hay condiciones de la entrevista que socavarán su confianza, es mejor que solicite una adaptación razonable.

Según su segundo párrafo, parece probable que tenga problemas con la confianza en general. Para su felicidad general, le recomiendo un poco de asesoramiento. La vida es demasiado corta para pasarla sintiéndote mal.

+1 por conocerte a ti mismo y trabajar con lo que tienes. Si crees que no eres atractivo, ese es un problema y abordarlo conducirá a una imagen más saludable de ti mismo. Pero no permita que tener ese problema ahora le impida conseguir un empleo. Enfréntelo de la manera que le ayude a seguir adelante. Conseguir un trabajo puede aumentar la seguridad de una manera que muchas otras cosas no lo hacen para algunas personas. Claro, las apariencias "no deberían" importar, pero lo hacen. Claro, "no deberíamos" tomarlo como algo personal cuando la gente critica nuestra apariencia, pero lo hacemos. Cuídate de una manera que te permita crecer a tu ritmo.
+1 por sugerir que solo pida lo que le resulte más cómodo: he tenido varios candidatos que solicitan una entrevista telefónica a través de una entrevista de Skype, a veces dan una razón (como si estuvieran llamando desde su automóvil estacionado) y otras veces no , y siempre los hemos acomodado. Pero nunca hemos tomado una decisión final sin una entrevista cara a cara en vivo (que incluye un almuerzo grupal). No tomamos decisiones sobre la apariencia (es una entrevista de trabajo, no una cita), sino sobre el ajuste cultural (es decir, qué tan bien se lleva el candidato con el equipo).

¡ La presentación y la confianza son importantes en una entrevista! Sin embargo, el atractivo no lo es.

Como gerente de contratación de desarrolladores de software en mi organización, puedo asegurarles que el atractivo de una persona nunca ha tenido en cuenta su integración en nuestra cultura. Si es cortés, parece responsable, explica bien su experiencia y representa sus habilidades de manera adecuada, es una opción potencial para nosotros.

Dicho esto, ¿por qué alguna vez tomarías una opinión tan negativa de ti mismo? Si caminas pensando que eres "gordo y poco atractivo", emites el aura de alguien que es, bueno, solo eso. Una persona, independientemente de su raza, religión, color o credo, que sonríe, es atractiva y se comporta profesionalmente, será mucho más considerada para oportunidades de empleo que aquellas que no se comprometen o son poco sinceras.

Esta es una buena respuesta, pero ¿podría agregar algo que aborde la pregunta real formulada, ya sea para seleccionar Skype o una entrevista telefónica?
@DavidK: creo que el punto aquí es que no importa.

Personalmente, creo que deberías optar por la llamada de Skype con video. Me preocupa que si elige una entrevista telefónica porque le preocupa su apariencia, no tendrá la oportunidad de resolver ese miedo.

Mejor caso con entrevista telefónica

Si la entrevista telefónica transcurre sin problemas, es probable que todavía te preocupe cómo reaccionarán ante tu apariencia.

El peor de los casos con una videollamada

Lo peor que puede suceder razonablemente es que el entrevistador haga un comentario subido de tono o que reciba un vago rechazo más tarde de parte de un tipo de recursos humanos que diga que no está interesado en contratarlo. Ambos resultados son en realidad un regalo, aunque inicialmente no lo parezcan. El comentario subido de tono le muestra que este no es un entorno en el que se sentiría bienvenido y que nadie tiene tiempo que perder en un entorno de trabajo hostil. La vaga carta de rechazo te permite centrarte en otras empresas que realmente valoran lo que puedes aportar.

Mejor caso con videollamada

El entrevistador no se inmuta por su apariencia y usted avanza en el proceso de la entrevista. Ahora ha eliminado su apariencia como una preocupación y puede concentrarse en cómo puede agregar valor a la organización.

Realmente creo que la entrevista telefónica te dejará con una Espada de Damocles colgando sobre tu cabeza. Si bien la entrevista en video puede ser un poco más intimidante para usted inicialmente, le permitirá anular lo que parece ser una gran preocupación para usted. Recuerde siempre que los está entrevistando a ellos tanto como lo está entrevistando a usted. Averiguar si reaccionarán negativamente a su apariencia es algo que debe descubrir lo más rápido posible para que pueda tomar una decisión más informada. Al final del día, desea trabajar en un lugar donde pueda ser feliz y exitoso. Una videoconferencia puede ser una manera fácil de separar la paja del trigo.

+1. El objetivo de una entrevista no es conseguir este trabajo o contratar a esta persona. El punto es más bien tener más conversación antes de tomar la decisión mutuamente costosa. Skype suele proporcionar más conversación por minuto que audio a menos que deje de funcionar el día de la entrevista. Es por eso que se le pregunta al candidato qué herramienta es más probable que funcione sin problemas donde sea que esté.

Para una entrevista de cultura/adecuación, una llamada de Skype es mucho mejor que una llamada telefónica.

"Primeras impresiones" no es una palabra de moda, es un aspecto de la psicología. Las personas hacen juicios sobre una persona cuando la conocen basándose en prejuicios personales. Incluso un individuo maduro y consciente de sí mismo solo puede reconocer y mitigar sus propios sesgos, no evitarlos por completo. Este es un fenómeno bien documentado, e incluso existen herramientas en línea para ver si usted mismo puede tener algún sesgo.

La preocupación de que el entrevistador tenga un sesgo que obstaculice su búsqueda de trabajo es legítima y vale la pena considerarla. Si la entrevista fue puramente técnica o de verificación de hechos de recursos humanos, la entrevista telefónica podría ser una buena manera de causar una primera impresión favorable sin preocuparse por los sesgos de la otra parte.

Sin embargo, esta es una entrevista de ajuste/cultura, y las videollamadas son simplemente mucho mejores para comunicar este tipo de información. Es más probable que la entrevista telefónica lo perjudique al poner una barrera entre usted y el equipo que cualquier sesgo que puedan tener en su contra. Tu mejor opción es tomar la entrevista por Skype, hacer lo que puedas para estar más presentable y relajarte. La confianza y el encanto superarán cualquier sesgo que puedan tener.

Usted afirma que las personas maduras y conscientes de sí mismas pueden reconocer y mitigar sus propios sesgos, pero las herramientas en línea a las que se vincula sobre el sesgo implícito se basan completamente en las observaciones psicológicas de que lo contrario es cierto. Las personas a menudo desconocen por completo sus propios sesgos, y es inquietantemente difícil mitigarlos por completo incluso cuando los conoces (y requiere que realmente quieras mitigarlos, que es su propia lata de gusanos). Por lo demás, la mayoría de sus consejos son buenos, pero afirma una lectura demasiado optimista de la literatura, y eso deja la conclusión cuestionable.
@BrianDHall Lo que estaba tratando de decir es que incluso si la persona es consciente de que tiene un sesgo, no podrá actuar como si no lo tuviera. He tratado de hacer mi intención más clara en la respuesta.
@BrianDHall: En general, estoy de acuerdo con su comentario, pero el cuerpo de estudios psicológicos sobre la detección de sesgos subconscientes que la mayoría de las personas desconocen no descarta la posibilidad de que las personas suficientemente conscientes de sí mismas noten esos sesgos en sí mismos, ni la literatura actual nos da cualquier cuantificación concluyente sobre hasta qué punto la cognición consciente suficientemente cuidadosa puede o no mitigar esos sesgos (ya sea en un caso por caso básico o en general). En resumen, creo que notó correctamente la dificultad significativa, pero se volvió demasiado pesimista en su propia lectura.
@mtraceur Creo que la clave es que si reconoce y acepta que tiene sesgos, al menos puede examinar su propio comportamiento en un intento de reducir sus efectos, incluso si no está completamente consciente de cuáles son esos sesgos .
@MackM. Creo que mejoraste para ser más claro muy bien - +1
@mtraceur No quiero tanto ser pesimista, sino desear evitar descartar el peligro legítimo del sesgo, ya que generalmente son difíciles de contrarrestar, universales y, con demasiada frecuencia, desconocidos para nosotros. Pero siempre que se aclaren los peligros y no se desestimen las preocupaciones sobre el sesgo (dar demasiado crédito a las personas para que sean imparciales, especialmente en categorías contra las que muchas personas ni siquiera intentan evitar el sesgo), entonces estoy de acuerdo en que no deberíamos estar demasiado negativo tampoco.

Creo que la entrevista por Skype es la mejor. Ninguno de nosotros puede ayudar a cómo miramos más allá de sacar lo mejor de lo que tenemos. Por lo tanto, no tiene sentido tratar de ocultar su peso o sus características. Tiene razón en que puede ser un factor en la contratación, pero la confianza también lo es.

También depende del trabajo y la cultura de la oficina que no tienes forma real de saber, ser gordo y feo puede ser una ventaja. Conozco a todo el departamento de finanzas de una empresa importante que cuenta con un personal completo de damas poco atractivas y con sobrepeso, excelentes personas. Pero son contratadas en parte por sus atributos físicos ya que la esposa del jefe prefiere a las mujeres así y despide a cualquiera que no se ajuste a los requisitos trabajando cerca de su esposo.

Soy moreno y estoy muy tatuado, incluido un pequeño tatuaje en la cara y otros que no se pueden ocultar, así que sé que la apariencia definitivamente marca la diferencia. Pero sigue adelante y no dejes que los prejuicios de otras personas te preocupen demasiado.

A pesar de lo que diga la gente aquí, la apariencia sí importa. Cuando contratas a una vendedora, prefieres una atractiva, un portero para un bar público, un hombre grande e intimidante, un club de moda, un chico grande y bonito, una mujer en una habitación llena de hombres jóvenes, quieres un tipo maduro, etc.

Me gusta que señale que nunca se sabe qué preferirán las personas en caso de que la apariencia sea algún tipo de factor en el proceso de contratación.
El comentario sobre todo un departamento atendido por mujeres poco atractivas con sobrepeso es un punto terrible. Es irrelevante, ya que se trata de un rumor anecdótico de las prácticas de contratación de un departamento en un campo completamente diferente, y refuerza el temor del OP de ser encasillado en función de su apariencia.
@chell OP no es una niña pequeña que vive en un mundo de fantasía, ha llegado a un acuerdo y reconoce sus defectos y fortalezas. Entonces, ¿por qué andarse con rodeos?
Puede hacer una suposición bastante educada de que una mujer con sobrepeso se enfrentará a una batalla cuesta arriba. No voy a devaluar la lectura del OP sobre la situación lanzando una anécdota afortunada de lo contrario. Vote a favor por cierto, ya que el punto de su respuesta está claramente en ese sentido, solo encontré el punto lateral de la anécdota un poco dañino.
He estado en muchas reseñas de entrevistas. Creo que se sorprendería de la frecuencia con la que realmente funcionaría a su favor según el rol y la compañía específica.
@Kilisi ¿Cuántas veces has estado en una entrevista como mujer con sobrepeso? Te sorprendería la frecuencia con la que los entrevistadores te perciben negativamente porque lo eres.
@chell He entrevistado a muchos de ellos, son los candidatos preferidos para muchos puestos. Personalmente, contrataría a uno en lugar de una dama soltera bonita que distraería a mis hombres para un rol de administrador o desarrollador, en igualdad de condiciones. Pero también conozco a muchos que elegirían el más bonito.
@Kilisi, digo que el entrevistador promedio probablemente emitirá juicios negativos sobre un candidato en función del peso. Bien por no hacerlo, pero es probable que el OP no se entreviste con su empresa y que esto no la ayude a ella ni a otras personas en su puesto.
@chell estás generalizando y tu premisa básica es incompleta. Un buen entrevistador experimentado está mirando las interacciones del equipo, una dama bonita puede ser extremadamente disruptiva, no es ciencia espacial. Los entrevistadores analizan muchos factores y son conscientes de muchas cosas, es parte de su función. No es una persona normal de la calle. No la contrataría porque me gusta la gente gorda o porque sienta lástima por ella, la contrataría porque no sería disruptiva de alguna manera.
@Kilisi "Personalmente, contrataría a uno en lugar de una dama soltera bonita que distraería a mis hombres para un rol de administrador o desarrollador, en igualdad de condiciones". No creo que funcione así, las mujeres gordas y feas pueden tener personalidades coquetas al igual que las mujeres atractivas y en forma. "Un buen entrevistador experimentado está observando las interacciones del equipo, una dama bonita puede ser extremadamente disruptiva". Me desconcierta que te consideres un buen entrevistador.

Trabajo en tecnología. Cuando contrato, busco tabulaciones versus espacios. Estoy buscando la capacidad de codificar y no necesitar reescrituras. Cualquier jefe de software medio decente tiene una preocupación: la gestión de la frustración. Si puede hacer que su día sea menos frustrante, puede salirse con la suya en el frente de la presentación. Francamente, la productividad real importa solo en la medida en que afecta la frustración de la mayoría de los jefes de software. Es triste, pero es verdad.

Todo lo que realmente importa en cuanto a la presentación una vez que tienes el trabajo es que no hueles ni tengas otros atributos que repugnen activamente, atributos que son muy raros. Si al jefe le importa más que eso, es una mala señal. O las prioridades de la empresa son malas o las del jefe lo son. No vale la pena.

Dicho esto, la gente puede ser estúpida. Las apariencias importan. Si estás caliente, consigues el trabajo. Si eres útil, te lo quedas. Esa es la forma en que generalmente va. Si puede encontrar una manera de conseguir el trabajo que desea, encuéntrela. Si realmente no eres atractivo, eso podría detenerte. Es bueno estar al tanto de las áreas que podrían ser problemáticas. También es posible que los problemas de imagen corporal exacerben el estrés que surge de forma natural al encontrar un trabajo y no te ves como crees que te ves. De todos modos, es solo un problema porque las personas generalmente son malas para contratar. Consigue el trabajo como puedas si es bueno y tus habilidades te mantendrán allí.

¿pestañas vs espacios como criterio de contratación?
Un buen editor de texto hará que las pestañas frente a los espacios sean un punto discutible.
Pestañas, obviamente.
Odio las pestañas. No son portátiles, los espacios en blanco generalmente lo son.
@enderland Puede obtener una gran cantidad de información de un candidato simplemente preguntando "¿tabulaciones o espacios?" y escuchando Podría ser una de las diez preguntas principales de la entrevista.
@TheBlastOne: Lo entendiste al revés. Una pestaña = un nivel es el epítome de la portabilidad. Codificar un número fijo de espacios en blanco es inapropiado y molesto. :)
@enderland: Candidato A: "Usaré pestañas porque me gusta". Candidato B: "Usaré espacios porque me doy cuenta de que trabajaré en equipo, y no todos los que lean mi código, incluso para revisiones de código, tendrán exactamente el mismo editor que yo con exactamente la misma configuración o capacidad para convertir tabulaciones en espacios". ¿Adivina cuál contrataré en el acto sin importar qué tan bien conozca el idioma?
@DVK eso es exactamente lo que quise decir con "portabilidad"
@Lightness Races in Orbit: 1) ¿Alguna vez ha visto un script de Python convertirse en un completo galimatías porque el editor del autor usó una definición diferente del carácter TAB? 2) Las pestañas generalmente se convierten en una sangría de 8 espacios, que es menos que óptimamente legible. Hay investigaciones que se remontan a los años 80 que muestran que la sangría de 2 o 3 espacios es mejor para la legibilidad.
@jamesqf: "Las pestañas generalmente se convierten en una sangría de 8 espacios" ¿Dónde escuchaste eso? "Hay investigaciones que se remontan a los años 80 que muestran que la sangría de 2 o 3 espacios es mejor para la legibilidad". Así que configure su editor para representar las pestañas como 2 o 3 espacios. Esa es tu elección. Porque el autor del código usó pestañas, que maximizan la portabilidad. Y puede hacerlo en unos diez segundos... ¿Pero alguna sangría de espacio codificada de autor que no es de su agrado? Entonces buena suerte...
Esta es definitivamente la perspectiva correcta aquí. El punto no es hacer que el código se vea exactamente igual en los editores de todos (como con el uso de espacios), es dar a cada usuario control sobre cómo ven el código, independientemente de su funcionalidad. Definir pestañas significa que puedo estar contento con la configuración de mi editor en 4 espacios por pestaña, los fanáticos acérrimos del bloc de notas (no creo que sea nadie en el universo jaja) pueden estar contentos con sus 8 espacios por pestaña, y si un estudio te lo dijera que 2-3 espacios es lo mejor para la legibilidad, puede probarlo. Los espacios no tienen flexibilidad y, por lo tanto, molestarán a otros desarrolladores.
@ carbide20 ¿Qué sucede cuando comienza a querer controlar cualquier otra cosa que no sean pestañas, como los anchos de línea? ¿Realmente le importa optimizar la legibilidad del código de una manera científicamente verificable de forma remota más allá de simplemente "estoy acostumbrado, así que mi cerebro lo analiza más rápido que las cosas a las que estoy menos acostumbrado"? ¿O simplemente tiene opiniones firmes sobre cualquier otra cosa, como el ancho de línea? Porque si mis pestañas se muestran como dos espacios y las tuyas como ocho, sospecho que pronto divergiremos sobre qué otros criterios deben cumplirse para que algo sea legible.
Usted establece su ancho de línea preferido en su IDE, según la resolución de su pantalla, lo que le resulte cómodo. A continuación, querrá hacer que todos usen los mismos colores para resaltar la sintaxis. Todo esto es algo muy personal basado en usted y su máquina. Puede ponerse de acuerdo como equipo sobre los olores del código y los retornos de carro antes de abrir corchetes, nombrar esquemas, etc. usuario usando pestañas y permitiéndoles definir lo que eso significa.
@LightnessRacesinOrbit Y me toma aproximadamente los mismos diez segundos escribir un script para cambiar la cantidad de espacios al número que quiero, y luego volver después de editar. De todos modos, es un punto discutible, porque ambos son "portátiles", es solo que cada uno lleva información diferente. Las pestañas son una representación portátil de cuántos niveles de sangría tiene esa línea. Los espacios son una representación portátil de cuántas columnas de texto monoespaciado tiene sangría esa línea. Se trata de sus prioridades, supongo: preservar la información semántica frente al formato.
@carbide20: Entonces, ahora cada editor que hace que su código sea cómodo de leer debe admitir la configuración de anchos de tabulación, ajuste de palabras y conciencia de sintaxis mínima para ajustar de manera inteligente el límite entre tokens, ¿verdad? ¿Y sabe que algunas de esas "todas cosas muy personales" se ven favorecidas por los espacios y empeoradas por las pestañas? De todos modos, como dije en mis comentarios anteriores, cuál tiene razón es una cuestión de prioridades, y cuáles de esas prioridades (si las hay) son correctas, involucra cuestiones de epistemología, ética y ciencia/hecho, ninguna de las cuales será resuelto en este hilo de comentarios, ni es el lugar.
@Lightness Races in Orbit: ¿las pestañas maximizan la portabilidad? ¡De ninguna manera! Las pestañas hacen que la mayoría del código sea mucho menos portátil. Claro, si tiene un lenguaje sensato como C/C++, donde el espacio en blanco es irrelevante, puede ejecutar el código a través de, por ejemplo, una sangría o un estilo para obtener algo legible, pero nunca encontré una herramienta que pueda hacerlo con lenguajes como python - una razón por la que evito python si es posible.
¿Por qué estamos discutiendo tabulaciones contra espacios aquí?
@djechlin : No puedo creer que alguien siga discutiendo tabulaciones vs espacios . ¡El enfoque adecuado es muy claro y lo ha sido durante décadas!
Nunca he usado un editor que usara la configuración de pestañas ≠ 4 en muchos años. Así que usar pestañas funciona bien. SIN EMBARGO, he usado editores que hacen cambios si algunas personas usan tabulaciones y algunas usan espacios. Lo que hace que sea un dolor si diferentes desarrolladores usan diferentes configuraciones.

¡Recuerda esa entrevista por skype! = videollamada .

Es bastante fácil rechazar la videollamada y simplemente optar por la llamada de audio. Por lo general, solo necesita decir que no tiene la posibilidad de hacer una videollamada (también, lo crea o no, todavía hay computadoras, en su mayoría de escritorio, que no tienen cámara, tengo una así).

También puede simplemente indicar que prefiere una entrevista de solo audio.

Buena suerte en tu entrevista.

Sí, tengo varias de esas computadoras :-) Y si terminara con una máquina que tuviera una cámara incorporada, le pondría un trozo de cinta adhesiva.
La pregunta dice llamada de Skype vs llamada telefónica. Creo que eso sugiere que la opción de Skype es video.
Sí. Entendí que eso está implícito, y esa es la suposición que hace mucha gente. Pero ese no es siempre el caso. Tengo una recepción celular bastante terrible en casa, por lo que a menudo pido a las personas que me llamen por Skype o por teléfono móvil, sin implicar que será una videollamada. Así que lo único que digo es que no se asuste cuando alguien le pida una entrevista por Skype. Puede salir fácilmente de la parte del video.
Para esto, puede ser una buena idea señalarle al entrevistador de antemano que te gustaría tener la conversación por Skype, pero que por alguna razón prefieres no hacerlo como una videollamada. Si el entrevistador espera una videollamada y es rechazada aparentemente sin motivo, y solo entonces se entera, eso podría dejarlo con una mala impresión de la profesionalidad de OP, lo que sin duda puede influir en la decisión de contratar o no contratar.

Ser gordo y poco atractivo es principalmente un obstáculo para usted durante un corto período de tiempo, antes de que sus compañeros de equipo se hayan formado una impresión de usted en función de su carácter y ética de trabajo. (Digo principalmente porque algunas personas pueden seguir teniendo prejuicios hacia usted, y también hay prejuicios subconscientes hacia los obesos de los que casi todos son culpables). No todos superarán su apariencia durante la duración de la entrevista de Skype y su obesidad puede afectar su impresión de ti negativamente. Como entrevistado, la etiqueta para usted parece ser minimizar la cantidad de posibles ataques en su contra, por lo que las preocupaciones en su pregunta están bien fundadas.

Podría ser una ventaja para usted optar por la entrevista telefónica. Tus compañeros de equipo no te darán puntos de bonificación por conversar contigo cara a cara, pero probablemente tampoco formarán opiniones negativas sobre ti en función de tu apariencia. Dependiendo de cuánto creas que tu apariencia afecta negativamente la opinión de los demás sobre ti, podría valer la pena hacer este intercambio. Esta decisión es algo que debe medir por sí mismo, ya que la mayoría de los amigos y conocidos sin duda no informarán hasta qué punto creen que su apariencia es importante.

Una vez que tenga su pie en la puerta, debe trabajar duro para disipar cualquier opinión negativa que puedan formarse los miembros de su equipo. Como todos ahora se dan cuenta de la razón por la que opta por una entrevista telefónica, algunas personas pueden sentirse engañadas a pesar de que no tiene la obligación contractual de aparecer de cierta manera. Haga un esfuerzo adicional para evitar que otros formen asociaciones mentales entre usted y las características desagradables que a menudo se asocian con la gordura, como la falta de higiene o la pereza. Es injusto, y en un mundo ideal, la gente solo debería juzgarte por tu ética de trabajo, pero en una empresa de tecnología en el mundo real como mujer y obesa, hay prejuicios comunes que juegan en tu contra.

Ay. Una de esas preguntas que me hace admitir lo incómodo. Sí, esta es una forma de sexismo 1 y prevalece en la industria de la tecnología y, lamentablemente, usted tiene la responsabilidad de superarla. PERO en el lado positivo, también es una industria bastante meritocrática, lo que al menos sugiere que es posible superarla.

  • A menudo, la pantalla de un teléfono solo intenta responder a la pregunta "¿puedes programar?". Si la pantalla de este teléfono es de esa naturaleza, les importará poco si prefieres solo el audio, y me gustaría esperar que no juzguen nada más que eso en una pregunta de la entrevista.
  • Tómate en serio lucir lo mejor posible. La moda de tallas grandes 2 está creciendo, incluida la vestimenta de negocios. Busqué en Google y encontré este artículo con enlaces a vestimenta de entrevista de talla grande. Buzzfeed, que suelo seguir para fotos de perros lindos, tiene una sección de moda de tallas grandes . Gordo o flaco, el candidato de la entrevista tiene la obligación de "lucir bien". Puede ser más difícil para una persona "gorda", pero el movimiento de la moda está creciendo.
  • Más allá de eso, realmente sospecho que te enfrentas a los mismos desafíos tecnológicos que cualquier mujer. Está demostrado que las declaraciones de diversidad fallan, porque alientan a los candidatos masculinos no blancos a no blanquear tanto sus currículums . Esto es abominable y no creo que las empresas tecnológicas estén exentas. Hable, pero no sea "abrasivo". Etc. Etc. No estoy seguro de si eso es reconfortante o no, PERO creo que si lees historias personales de mujeres y olvidas el modificador "gordo" encontrarás los mismos desafíos. La discriminación gorda es todo menos un subconjunto del sexismo 3 .
  • Felicitaciones a usted por mantener la guardia alta. Creo que te ayudará a tener éxito. Soy un hombre y no me enfrento a estos problemas. Este es el mejor consejo que se me ocurrió en 20 minutos. Sentí que era muy importante publicar una respuesta afirmando su lectura sobre el problema. (En lugar de escuchar a los hombres engrandecerse por no ser sexistas a pesar de la evidencia de la industria de lo contrario).

1. Estoy seguro de que OP está muy familiarizado con el sexismo y no necesito probar primero su existencia para hablar de ello.
2. No estoy seguro de que el término "talla grande" sea bueno, pero la industria se ha unido en torno a él.
3. Sí, los hombres también lidian con eso, y puedes revisar r/menslib para una discusión sobre los problemas de los hombres informados por el feminismo.

¿Con qué te sientes más cómodo?

Desafortunadamente, sí, no es una gran noticia que las personas tengan prejuicios por razones que no deberían importar. Pero, si obtiene el trabajo, tendrá que presentarse en persona de todos modos.

Haz aquello con lo que te sientas más cómodo, pero elimina primero tu apariencia física como un factor determinante. Parece que puede estar luchando con problemas de confianza de todos modos, ya que mencionó que siente que no es atractivo. ¡Creo que la falta de confianza en sí mismo tendrá más impacto en sus posibilidades de éxito que las apariencias, de todos modos!

En mi opinión: vaya con la entrevista de Skype. Puede sentirse incómodo, pero si finalmente consigue el trabajo, puede disminuir la incomodidad que experimente el primer día de trabajo. Además, será un pequeño paso hacia la construcción de una mayor confianza en sí mismo.

Hay dos opciones de cómo terminaría la entrevista.

  1. Será entrevistado/evaluado con respecto a sus habilidades y capacidades. No importa cómo te veas. (Supongamos que no te pareces a Lindsay Lohan oa alguien que salió de las cloacas hace poco...).
  2. Serás entrevistado/evaluado con respecto a tu apariencia. Realmente no quieres trabajar para ellos.

En ambos escenarios, el resultado funciona para usted. Así que no te preocupes , mantén la calma y sé tú mismo.

(2) incluye tantas empresas aparentemente rectas sin embargo .

Como un hombre involucrado en la contratación en una empresa de tecnología pesada para hombres, me importa un carajo cómo te ves. No me importa cuál es tu género. ¿Puedes codificar? ¿Puedes llevarte bien con todos? ¿Puedes escribir un poco? ¿Puedes expresar una opinión? ¿Puedes aceptar las críticas sin derrumbarte? ¿Se puede criticar sin miedo? ¿Eres resistente? ¿Eres mentalmente ágil?

Skype y si tu apariencia les importa, no querrás trabajar para ellos de todos modos. Te estarían haciendo un favor.

Todas las respuestas son bastante buenas, pero es posible que tenga algunas para agregar.

Primero, si no está seguro de cómo se ve, asegúrese de no verse en el monitor (no estoy seguro si con Skype puede apagarlo). Cuando estoy en un chat de video, a menudo me miro a mí mismo y eso me distrae mucho.

En segundo lugar, los está entrevistando tanto como ellos lo están entrevistando a usted. Quieres verlos. Quieres ver su lenguaje corporal. ¡Esto le da una mejor idea de con quién va a trabajar y ayuda a comunicarse con ellos!

¡Por último! En un ambiente dominado por hombres, ser mujer puede ser un factor negativo sin importar qué. Tendría los mismos pensamientos incluso si fuera bonita. También es fácil encontrar cosas negativas contra una mujer bonita... como 'solo usará su apariencia para salir adelante', etc. ¡Concéntrate en lo que tienes que ofrecer a un equipo! ¡Muéstrales tus habilidades técnicas, una sana confianza y pasión por la ingeniería! Te garantizo que a nadie le importa más allá de eso. Si lo hacen, ¡usted no quiere trabajar para ellos!

La mayoría de las veces, la entrevista por Skype es propuesta por headhunters que quieren hacer la llamada de entrevista desde su oficina en otro país, incluso si tanto usted como su posible trabajo se encuentran en la misma ciudad. Es mucho más barato para ellos de esta manera. Si está de acuerdo, ha sido agradable, esto puede ayudar si el entrevistador está a punto de decidir algo.

Sin embargo, una vez que la entrevista ya está propuesta, nunca he tenido la experiencia de que se cancele solo por la necesidad de cambiar de Skype al teléfono.

Simplemente no puedo tomar una llamada larga de Skype en mi lugar de trabajo, durante el horario comercial, con todo el equipo mirando.

Una pregunta realmente desgarradora. Creo que te estás juzgando mucho más duro de lo que yo te juzgaría. Eres una persona reflexiva, te preocupas por otras personas. Pasaría por alto muchas cosas, para aceptarte. ¿Por qué? Vas a ser humilde y abierto a los consejos. No intimidarás a tus compañeros de trabajo. Trabajarás duro tratando de encajar. No eres una "superestrella destacada" que va a renovar todo el sistema en una semana. Ya has pasado el 75% de mi criterio.

Vaya con la entrevista de video por Skype, mantenga un buen contacto visual. Deja que tu humildad salga naturalmente. Ser cortés. Demuéstrales que tienes coraje, que enfrentas los problemas en lugar de huir de ellos. No me gustan los evasores creativos.

Cuánto sabes no es tan importante. ¿Estás dispuesto a escucharme a mí ya tus compañeros de trabajo, estás dispuesto y eres capaz de aprender? Creo que sí. En cierto sentido, fue entrevistado favorablemente aquí mismo en este foro. Entonces, a menos que mi hermano necesite un lugar el mismo día que tú, te aceptaré. Espero que esto ayude y buena suerte!

Si soy gordo y poco atractivo, ¿es mejor optar por una entrevista telefónica en lugar de una entrevista por Skype?
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