Tengo 16 años y este es uno de mis primeros trabajos, y he estado allí por poco menos de un año. Nunca he llegado tarde y siempre he recibido elogios por mi servicio al cliente. Los jueves por la noche en la tienda son tarde en la noche, y debido a que mi jefe no ha contratado a nadie más y la gente se ha estado yendo lentamente, solo tenemos 3 personas.
Necesitamos dos personas por turno y los jueves eso significa que alguien necesita tomar el turno de la mañana Y de la noche. Pedí hace unos 2 meses que dejara de recibir el doble turno, aunque sí dije que estoy bien para hacerlo hasta que encuentre a alguien más.
Hace aproximadamente 1 mes para tener libre mi cumpleaños: es un jueves, por eso avisé con tanta antelación. Bueno, le pregunté un par de veces para asegurarme de que estaba bien y fue muy amable al respecto y dijo que definitivamente podrían hacerlo... Me mostró las listas para confirmar unos días después y señalé que todavía estaba en el 5 y lo tachó y se rió un poco, se olvidó.
Ahora me han enviado la lista finalizada y todavía estoy programado. ¿Es esta su forma de decir que aguante y aparezca de todos modos? ¿O se olvidaron de nuevo? Siempre son tan amables que no sé si se olvidaron o no quieren rechazarme. Para empeorar las cosas, acabo de recibir una queja formal (mi primera) que se trata de mi servicio al cliente... Todo se está volviendo un poco loco en este momento.
Sé que puede parecer un poco exagerado, pero he estado trabajando 6 días a la semana durante meses, así como un segundo trabajo y estudiando, así que tener mi cumpleaños libre es un gran problema para mí.
Creo que solo necesita el lenguaje correcto para mencionarlo al supervisor.
¿Qué pasa con esto?
"Hola, señorita Jones. Diga, acabo de recibir esta lista. [Téngala en la mano.] ¿Recuerda? Me quitaré el jueves 6. Pero no se menciona aquí en la lista. Ayúdeme, ¿qué debo hacer? ¿hacer?"
Deberías estar bien.
Un gran consejo con este tipo de cosas es: siempre haz una pregunta. Formula tu problema como una pregunta. Pregunte qué hacer; pregunta algo. Hacer preguntas involucra a las personas y es una técnica de negociación básica.
Felicitaciones por su fantástica ética de trabajo. Siempre serás rico y feliz.
No podemos decir lo que están pensando, pero si aceptaron darte el día libre y te tacharon de la lista, solo vuelve a mencionarlo. O te dirán lo que realmente quieren, o volverás a tacharte de la lista.
¿Qué dice tu contrato de trabajo sobre la cantidad de horas que te pueden pedir que trabajes? ¿Qué dice sobre el aviso que necesitan para el tiempo libre y en qué formato (por ejemplo, escrito, verbal)?
Con esos puntos en mente, tenga una conversación con su empleador y dígale cortésmente que no vendrá a trabajar en la fecha de su cumpleaños. Si esto va bien, entonces genial, puedes tener tu cumpleaños libre. Si tiene la sensación de que lo despedirán si se toma un día libre (a pesar de que sigue las reglas), debe sopesar si tomarse un día libre vale la pena para usted. Una vez que haya descubierto eso, actúe en consecuencia.
cag51
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moooeeeeep
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