Soy un consultor italiano en el campo de TI, y me gustaría saber cuáles son las diferencias entre ser un consultor o un empleado en los EE. UU. con respecto a las mismas diferencias en Italia. Ya encontré una pregunta sobre la diferencia en los EE. UU. Entre las dos situaciones, pero es totalmente una base de opinión, mientras que lo que más me interesa son los aspectos fiscales.
Entonces, para establecer un marco de referencia, en Italia:
El inconveniente es que aun teniendo en cuenta todos los beneficios, su bruto anual suele ser inferior al de una consultora.
Un consultor en cambio no tiene prestaciones ni ingresos regulares (si me enfermo me quedo en casa y no gano dinero; si me voy una semana de vacaciones nadie me paga, etc. etc.), pero tiene mucha beneficios; principalmente puede restar muchos gastos de su bruto anual, como
y muchos más. Dado que a un consultor generalmente se le paga más -hasta el año pasado, las leyes no permitían que una empresa despidiera a un empleado, por lo que las empresas estaban dispuestas a pagar más por un consultor, ya que era un recurso desechable y flexible-, muchas detracciones suelen ayudar. para subir el salario.
Entonces, ¿cuál es la diferencia fiscal entre ser consultor y empleado en USA, tomando como referencia/ejemplo las diferencias anteriores en Italia?
Editar
Solo un poco de información adicional, porque como estoy dando una opinión sobre ser consultor en Italia, no quiero engañar al lector ocasional. Todo lo anterior se aplica a mi tipo específico de consultoría, hay muchas diferencias pequeñas y grandes entre varios tipos de consultoría que no son relevantes para mí en este contexto, y no informé algunos posibles inconvenientes, a saber (y nuevamente, simplificando mucho):
Nuevamente, esta edición es solo para fines de información general, no es relevante para la pregunta en sí.
Un par de puntos sobre ser consultor en los EE. UU.:
Parece que las reglas sobre lo que puede deducir pueden ser más laxas en Italia. Por ejemplo, puede deducir un cierto porcentaje de su hogar para el trabajo, pero las reglas son relativamente estrictas sobre el uso de ese espacio y cuánto es deducible. También cosas como ropa, restaurantes, teléfonos, uso del automóvil, etc. deben seguir las pautas del IRS para ser deducibles. Esto a menudo significa que se utilizan exclusivamente para el trabajo y son necesarios para el trabajo. Una comida que come solo generalmente no es deducible, por ejemplo. Cualquier gasto que habría tenido de todos modos si no estuviera trabajando generalmente no es deducible.
Un contratista en los EE. UU. puede organizarse de varias maneras, incluida la propiedad única, una S-corp y una C-corp. Cada uno tiene diferentes implicaciones fiscales y regulatorias. En el caso simple de una empresa unipersonal, uno debe pagar no solo el impuesto sobre la renta regular, sino también el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia , que es la parte del seguro social y el impuesto al seguro médico que normalmente paga el empleador. Los impuestos estimados deben pagarse al gobierno trimestralmente y luego sincronizar el monto real adeudado al final del año (con el gobierno enviándole la diferencia o viceversa).
En términos generales, los contratistas pueden reservar más dinero antes de impuestos para la jubilación y tener mejores opciones de inversión. Esto se debe a que las cuentas de jubilación individuales 401(k) son rentables y flexibles, y el contratista puede reservar los $18 000 antes de impuestos y hacer que la empresa contribuya generosamente (antes de impuestos) a la cuenta de jubilación. Los contratistas también pueden emplear fácilmente a los cónyuges y reservar aún más.
Los detalles de la frecuencia con la que se le paga como contratista y la cantidad de aviso (si corresponde) que la empresa debe darle antes de terminar su relación se negocian entre usted y la empresa y, en general, son bastante flexibles. Podría recibir el pago de su salario de todo el año en una suma global si quisiera. La empresa que te paga normalmente no te dará ningún tipo de beneficio... de esta manera es la misma situación que en Italia.
Por cierto, los tres puntos que mencionas en tu edición definitivamente no son ciertos en los EE. UU.
Aganju
BrenBarn