¿Cheque de bonificación o 1099?

Es posible que esto no dependa completamente de usted y su empleador. El IRS tiene reglas que clasifican un trabajo como empleo (W-2) o trabajo por contrato independiente (1099) según los hechos de cómo se realiza y supervisa el trabajo. Si desea un tipo particular de ingresos, es posible que deba estructurar los arreglos de trabajo sustantivos en consecuencia.

Dicho esto, el IRS parece estar principalmente preocupado por los empleadores que clasifican erróneamente a los empleados como contratistas independientes y no al revés. Dado que su empleador se ofrece como voluntario para pagarle un formulario W-2 y pagar la mitad de sus impuestos sobre la nómina, no sé si el IRS se quejaría de que realmente no debería hacerlo si estuviera realizando el trabajo sustancialmente como independiente. contratista.

EDITO: ¿Cuál es mejor? Si las condiciones de trabajo no difieren de ninguna manera que le importe a usted, y la compañía le ofrece el mismo pago bruto con cualquier enfoque (esto es un poco sorprendente), entonces, como dijeron AK y Hart CO, el W-2 resultará en que el empleador pague algunos de los impuestos que de otro modo debería. Por lo tanto, es probable que el W-2 sea mejor para usted, a menos que haya otras consideraciones fiscales.

¿Es un método mejor que el otro? (en términos de pagar menos impuestos)

Sí, ambos contribuirían a sus ingresos y obligaciones tributarias. Sin embargo, como cheque de bonificación, su empleador paga a través de un W-2 y paga la mitad de sus impuestos FICA y Medicare, mientras que a través de un 1099 paga todo. Esto significa que obtiene un 7,65 % menos de ingresos brutos o aproximadamente un 5,89 % menos de ingresos netos [7,65 % x (100 % - 23 %)] si recibe a través de un 1099.

Además de la excelente respuesta de @AK, el impuesto retenido en un cheque de bonificación se puede calcular como si fuera un cheque de pago y ganas eso en cada período. Todo depende de cómo configure las cosas su departamento de nómina. (Mi ex esposa y yo experimentamos esto al recibir sus bonos de Navidad).

Por supuesto, las cosas se equilibrarían cuando haga sus impuestos.

La respuesta de Nanoman es excelente, pero si ambas opciones son válidas, debemos evaluar cuál es mejor desde una perspectiva fiscal.

A partir del año fiscal 2018, existe una deducción de transferencia de ingresos del 20 % para la que calificaría si elige 1099. Cuando trabaja por cuenta propia, paga el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia (15,3 %), que es equivalente a FICA/Medicare, pero cuando empleados su empleador paga la mitad de esos (7.65%). Dado que el 7,65 % es menos del 80 % del 15,3 %, lo más probable es que esté mejor con los ingresos W-2 si el salario bruto es idéntico.

Otra pieza que puede empujarlo a elegir 1099 sería si tuviera gastos para compensar sus ingresos de 1099 que no son deducciones válidas contra los ingresos de W-2, por ejemplo, si pagó estacionamiento/peajes para hacer este trabajo de 1099 o tuvo oficina en casa gastos, podría deducir esos gastos de su ingreso 1099, mientras que no puede deducirlos de su ingreso W-2.

Si tiene pocos o ningún gasto asociado con este ingreso adicional y el salario bruto será idéntico cualquiera que sea la opción que elija, entonces no hay ningún beneficio al elegir 1099.

Aquí hay un artículo bastante sólido sobre la nueva deducción de traspaso .