Selección de vestimenta de entrevista para una entrevista técnica de trabajo

Voy a ir en contra de la respuesta hasta ahora que dice "en caso de duda, use un traje". Estoy de acuerdo con la cita a la que se hace referencia: los desarrolladores generalmente no usan trajes, usan ropa informal de negocios de lujo: pantalones, pantalones caqui, suéteres, polos, camisas con botones o similares (y equivalentes femeninos). Rara vez en los últimos 10 años entrevisté a un profesional técnico con traje, corbata o incluso chaqueta, y esas raras ocasiones suelen ser estudiantes universitarios.

Dicho esto, cuando se entreviste para un puesto gerencial o de atención al cliente, diría que aún es recomendable usar un traje. Del mismo modo, si planea comercializar su punto fuerte como presentaciones y/o habilidades blandas para personas no técnicas, use un traje, demuestre que sabe cómo vestirse bien.

Pero, en general, el desarrollo se ha convertido en un juego tan sencillo que no siento que un traje funcione para la mejor ventaja de uno: a menudo me parece un poco demasiado antiguo o como si el solicitante no fuera consciente de normas vigentes.

Sin embargo, para dar vueltas, realmente no creo que rechazaría o aceptaría a un solicitante en función de si perdió el tren en traje o en informal de negocios. Estar obviamente sucio, vestido de manera ofensiva o vulgar puede descartar a un candidato, pero una vez que nos adentramos en el rango de vestimenta profesional, lo que importa es lo que está en la cabeza del candidato.

En mi experiencia, todavía depende absolutamente de dónde estés entrevistando. He aquí algunos consejos de aplicación general:

• Err en el lado de over-dressing . La peor reacción que obtendrás es "¡Asegúrate de no usar esa corbata para ir al trabajo!" broma. Por lo general, no se hace daño por vestirse demasiado.
• Si se trata de un puesto técnico para una empresa financiera o similar, use un traje o, como mínimo , una camisa con cuello, pantalones y corbata.
• Si se trata de una empresa de software, iría con pantalones, camisa con cuello (manga larga) y corbata (o algo informal de negocios similar para las mujeres). Probablemente todos estén usando jeans, pero creo que usar jeans para una entrevista sigue siendo un error.

Todas las respuestas aquí parecen decir "ir a lo seguro y usar el traje", pero me gustaría ofrecer una idea de mi experiencia, desde ambos lados de la mesa.

Este consejo se aplica solo a las entrevistas técnicas (desarrollador). Este es probablemente un mal consejo para las personas en otros roles, especialmente de cara al cliente.

Como muchas cosas en la vida, la respuesta es "depende". Me entrevisté y trabajé tanto en grandes entornos corporativos como en pequeñas empresas emergentes. Si bien es cierto que incluso en empresas grandes y establecidas, la vestimenta se está volviendo menos formal, todavía no aparecería con nada menos que una camisa y corbata. Si tuve la desgracia de entrevistarme con una institución muy conservadora (te estoy mirando, bancos/finanzas), un traje es el único camino a seguir.

El mundo de las startups es completamente diferente. Entré a una entrevista con nada más que una camisa abotonada y pantalones de algodón, y las primeras palabras que salieron de la boca del entrevistador fueron: "oh, no tenías que vestirte bien solo para mí". Si bien esto no es necesariamente negativo, muchas nuevas empresas buscan tanto (si no más) una actitud/ ajuste cultural como un ajuste técnico/conjunto de habilidades. Presentarse con un traje abrigado para ser entrevistado por alguien con una sudadera con capucha podría jugar en su contra , aunque sea inconscientemente.

He visto esto de primera mano en mi empresa actual (startup). Como cualquier otra persona en una ciudad de mercado medio, estamos luchando por encontrar talento, así que trajimos a un candidato que no era el más fuerte. Se presentó con pantalón de vestir, camisa y chaqueta. Si bien no funcionó por otras razones (realmente no tenía las habilidades técnicas ni la adecuación cultural que estamos buscando), lo único que me llamó la atención fue un comentario que hice más tarde: "su atuendo se sentía como se estaba esforzando demasiado".

Este candidato en particular no iba a ser contratado sin importar lo que usara para la entrevista, pero "jugar a lo seguro" tampoco ayudó . Claramente, no estamos tomando decisiones conscientemente basadas en la vestimenta de la entrevista (aparte de "no apareció en un mankini"); eso sería una práctica de contratación francamente tonta. Sin embargo, si sus habilidades técnicas objetivas hubieran estado más cerca de la burbuja, la actitud de "esforzarse demasiado" podría haber mantenido la balanza inclinada en una dirección de "no" basada en criterios de adecuación cultural puramente subjetivos.

La conclusión aquí es que está entrevistando para un puesto en el que a menudo no hay interacción con el cliente y, a veces, incluso una interacción interna (entre departamentos) extremadamente limitada. (O ninguno, para los conciertos de WFH). Siempre que haga el trabajo , la forma en que se presenta realmente no importa (dentro de los límites, obviamente). El lío desaliñado con barba y lentes que puede cerrar 20 números al día es mucho más valioso para mí que el señor con un gusto impecable que todavía no entiende muy bien la diferencia entre HTML y (estremecimiento) PHP.

Entonces, ¿apareces con jeans y una camiseta? Probablemente no, a menos que sepa que todos los demás lo hacen y que estarían de acuerdo con eso. ¿Un traje? Solo si sabe (o tiene motivos para sospechar) que no hacerlo sería perjudicial. En la mayoría de los casos, hay un medio feliz para encontrar.

Publiqué esta respuesta anteriormente a una pregunta relacionada de Programmers.SE

Claramente, estar mal vestido es un gran riesgo. Si te presentas a una entrevista en la que esperan que lleves un traje y estás usando jeans y una camiseta, existe una gran posibilidad de que tus entrevistadores no te tomen en serio y se irriten porque no tomas su entrevista de trabajo en serio. Yo personalmente nunca he estado en una entrevista así.

Por otro lado, a pesar de lo que dicen algunas de las otras respuestas aquí, también puede haber riesgos graves por vestirse demasiado. Simplemente no es cierto que no hay nada de malo en usar un traje en cada entrevista. He trabajado en empresas en las que se supone que los candidatos que visten traje para las entrevistas no encajan bien en la cultura. En estos lugares, si usa corbata o traje para una entrevista, se asume que usted es un "traje", alguien que tal vez debería estar en ventas o finanzas, o incluso un imbécil que se viste demasiado para ocultar su incompetencia.

Tuve una discusión en el almuerzo con algunos compañeros de trabajo sobre entrevistas y vestimenta.

ME: ¿Qué pensarías si un candidato a la entrevista llegara con traje y corbata?
COMPAÑERO 1: ¿Quién es este payaso?
COMPAÑERO DE TRABAJO 2: Yo pensaría “oh Dios, este es algún tipo de programador de Enterprise Java Bean”
COMPAÑERO DE TRABAJO 1: O pensaría que ES un Enterprise Java Bean
YO: <escuchar>

Estos lugares no son míticos ni marginales: son importantes empleadores de ingenieros de software como Google, Microsoft y Apple:

La gente a veces se pregunta cómo deben vestirse. Lo más importante es que te sientas cómodo. Si todavía quieres una recomendación, digo una camisa con botones o incluso una camiseta. Un traje puede parecer demasiado formal en algunas empresas (por ejemplo, Google).

Este punto no es tan importante, porque a la gente realmente no le importará. Debe preguntarle a su reclutador qué ponerse, ya que esto difiere según el país y la costa este / costa oeste. Una empresa como Google es más informal, por lo que si viene con un traje de tres piezas, sus entrevistadores pueden levantar una ceja. Sin embargo, si tiene los bienes en términos de habilidades de ingeniería, no es un factor decisivo. Un candidato llegó a una entrevista con una camisa de malla gótica con agujeros a través de los cuales se veían claramente sus pezones. Todavía consiguió el trabajo. (No recomiendo correr este riesgo).
— Preparación para una entrevista de ingeniería de software, por Niniane Wang, junio de 2006

Sin corbata, a menos que esté en ventas o marketing. He trabajado en Apple, Microsoft y Adobe, nadie lleva corbata en las entrevistas para puestos técnicos.
— Comentar en Ask MetaFilter

La única entrevista técnica en la que me he sentido mal vestida fue la vez que me puse un traje para una entrevista en Google. [pone los ojos en blanco] Las personas que me entrevistaron, con quienes esperaba convertirme en compañeros, vestían jeans y camisetas. Me sentí como un completo idiota, estuve incómodo todo el día (para la entrevista estándar de maratón de Google de 8 horas) y no conseguí el trabajo.
— De esta pregunta relacionada en Stack Overflow

He trabajado en empresas donde las personas pueden haber perdido ofertas de trabajo porque llegaron a la entrevista de traje. La gente diría que no encajan bien en la cultura.
— De un comentario en los foros de Joel on Software

Absolutamente DEBE hacer la diligencia debida y averiguar qué nivel de formalidad de vestimenta se espera de los candidatos a la entrevista. Esto significa hacer lo siguiente en este orden y detenerse cuando obtenga una respuesta: (1) investigar en el sitio de empleos o carreras de la empresa en busca de sugerencias; Google, por ejemplo, les dice explícitamente a los candidatos de la entrevista que "la informalidad de negocios está bien".; (2) preguntar a amigos o conocidos que trabajen en la empresa; y como último recurso (3) pregúntele al representante de recursos humanos o al reclutador que programó la entrevista. Pregunte algo como “He trabajado en entornos de oficina con niveles de formalidad muy diferentes. ¿Qué tan formal diría que es en su empresa” o “¿Qué suelen usar los candidatos exitosos para las entrevistas?” Existe cierto riesgo de que el entrevistador se desconecte de que no sepa qué ponerse para una entrevista, pero creo que en la mayoría de los casos puede evitar ese tipo de situación a través de la debida diligencia previa; es decir, el paso (1) o (2).

Por si sirve de algo, mis últimos dos trabajos han sido para nuevas empresas en Silicon Valley y vestía jeans para mis entrevistas con una camisa abotonada y mocasines casuales.

Como motociclista, en casi todas las entrevistas a las que he asistido en los últimos 10 años, he usado una camisa con cuello y jeans negros elegantes o pantalones de cuero negros , y nunca he sufrido por eso.

En los primeros días de mi carrera, me llevaba un traje, llegaba temprano y me cambiaba cuando llegaba. Sin embargo, por lo general, llegar temprano parecía molestar a los entrevistadores.

Más tarde comencé a llegar a tiempo y a preguntarle al entrevistador si les gustaría que me cambiara, la teoría era que entenderían la impracticabilidad de andar en motocicleta con un traje, pero aun así apreciarían que hiciera el esfuerzo. Nunca tuve un entrevistador que dijera que sí.

Desde entonces he tomado la actitud de que si el estilo casual elegante no es lo suficientemente bueno, entonces probablemente no encajaría muy bien de todos modos, y esto me ha servido mucho.

Además, si, como yo, no se siente cómodo con un traje, el valor de encajar puede verse superado por los efectos adversos de usar el traje en el desempeño de su entrevista. Para mí, el solo hecho de llevar corbata puede ponerme incómoda . Aun así, si llego a la entrevista y todos llevan corbata, podría disculparme por un momento y ponerme la corbata que traje conmigo, por si acaso .

En última instancia, si tiene un aspecto profesional y se siente seguro , probablemente no sea importante para un trabajo técnico, a menos que esté tratando de entrar en un entorno muy formal/conservador.

Depende de la situación y cualquiera que le diga lo contrario es probable que esté generalizando la industria.

En un extremo, te encontrarás con empresas que te dirán rápidamente que te vayas a casa si estás mal vestido, pero estas son raras y la persona promedio no se encontrará con ellas como algo natural. Por otro lado, se encontrará con empresas que le darán un voto negativo inmediato solo por usar un traje para una entrevista con ellos; sin embargo, mi propia experiencia aquí es que es más probable que encuentre un sesgo personal del entrevistador en lugar de una cultura de empresa en toda regla en contra de los juicios.

En la práctica general, será mejor que se asegure de que parece haber pensado ese día, aunque solo sea como reconocimiento de la situación y como cortesía hacia los demás. Dejando al descubierto los extremos en un extremo del espectro o en el otro, es poco probable que tenga una reacción negativa si usa un traje que le quede bien para la entrevista, aunque si el traje le queda mal (es decir, el traje le está usando a usted en lugar de la al revés) puede reflejarse negativamente.

Por lo general, cuando voy a una entrevista, siempre uso un traje o pantalones y una chaqueta deportiva y, hasta ahora, la única excepción fue cuando me entrevisté con una nueva empresa y descubrí que estaban predispuestos en contra de los trajes de antemano y "disfrazados". " usando pantalones y una camisa de vestir.

Sin embargo, no olvide que al entrevistar también está entrevistando a la empresa y la apariencia de las personas que lo entrevistan también dice algo. Personalmente, me parece un poco irrespetuoso ser entrevistado por alguien que usa pantalones cortos y un par de sillas de montar y uno debe esperar que las personas que lo entrevistan se vistan un poco mejor de lo que normalmente lo harían por cortesía y respeto también.

Por lo general, solo le pregunto directamente a la persona con la que voy a entrevistarme o a la persona que organiza la entrevista (que a veces, pero no siempre, es la misma persona). No veo mucho sentido en tratar de adivinar o averiguar indirectamente.

Preguntaste por el lenguaje exacto, pero no creo que importe mucho. En un caso, pregunté (por correo electrónico) "¿Qué debo usar (traje y corbata, casual)?" En otro caso, fui un poco más informal porque le estaba preguntando a un amigo que trabaja allí: "Supongo (y espero) que este es un vestido casual (tuve que usar traje completo y corbata para una entrevista hoy). " (En ambos casos, la respuesta fue casual de negocios).

Hay tanta incertidumbre sobre la ropa adecuada para las entrevistas técnicas que salir y preguntar no debería causar una mala impresión.

Una o dos veces me he puesto traje y corbata en una entrevista y me han preguntado por qué iba vestido tan formalmente; en un caso, la persona que me entrevistó dijo que él mismo no tenía un traje.

EDITAR :

Si hay una buena razón para no preguntarle al entrevistador qué ponerse, me interesaría verlo.

Te guste o no. Si no te vistes bien para la entrevista, incluso en un ambiente de trabajo informal, el entrevistador puede pensar que no consideras que su puesto es digno de hacer un esfuerzo por lucir más agradable.

También puede llevarlos a concluir que si la entrevista no vale la pena que haga un pequeño esfuerzo adicional, entonces habrá muchas tareas que el trabajo requiere de usted y que consideraría que tampoco valen la pena.

En otras palabras, corre el riesgo de crear una primera impresión negativa inmediata al no demostrar que esta entrevista es lo suficientemente importante para usted como para que desee hacer un esfuerzo adicional para verse bien.

Si bien no considero ninguno de los lugares en los que he trabajado (en más de 20 años) como sofocante y todos han sido vestidos informales, no puedo recordar a nadie que haya sido contratado que no se presentó a la entrevista con un traje. o vestido de negocios (para mujeres). Puedo recordar a varios candidatos decentes que se vestían de manera informal pero que fueron rechazados por varias razones que pueden haber aumentado su importancia debido a la primera impresión negativa al no hacer un esfuerzo adicional tan simple como vestirse bien.

De manera realista (lo que quiero decir cínicamente), funciona de la siguiente manera:

• Hay un cuerpo de pensamiento razonable en la psicología popular que las personas se juzgan entre sí casi instantáneamente. Si esto es cierto, entonces las entrevistas de trabajo son en su mayoría inútiles, también podrías presentarte, darte la mano y podrían hacer una oferta o no. Sin embargo, probablemente no sea tan falso como podría pensar la gente que dedica mucho tiempo, energía y técnica a la contratación. A menudo, ese tiempo no se dedica a decidir si eres adecuado, sino que se dedica a clasificar a los candidatos adecuados porque solo tienen un lugar para llenar. Tu ropa no va a entrar directamente en esta fina comparación, solo la burda.
• A algunas personas realmente no les importa lo que alguien use, siempre y cuando cubra áreas clave de la anatomía. Tales empleadores son irrelevantes para esta discusión porque es muy difícil vestirse mal para ellos. Sin embargo, son de interés pasajero, porque si no te molesta lo que usas, al menos tienes algo en común con ellos.
• Muchas personas afirman juzgarlo principalmente por sus habilidades (y, para ser precisos, aptitudes, conocimientos, experiencia, enfoques para la resolución de problemas), especialmente para puestos técnicos.
• Muchas (quizás la mayoría) de las personas en realidad se juzgan entre sí por su ropa todo el tiempo . Algunos de ellos tienen la decencia de desear no haberlo hecho, pero se encuentran haciéndolo de todos modos.
• La intersección de los dos grupos anteriores está lejos de estar vacía, lo que significa que hay un cuerpo significativo de empleadores que afirman (y tal vez piensan) que evalúan las habilidades, pero en realidad usan las habilidades como un desempate entre las personas que se ven bien.
• Algunas personas se sienten incómodas con los trajes, pero llevan esto demasiado lejos y realmente no pueden comprender que no ocurre lo mismo con todos. Por lo tanto, para ellos, una persona con traje que no asiste a una boda es una especie de charlatán. Son tontos, pero también son inteligentes y tienen un alto nivel en algunas compañías de software, por lo que son tontos que funcionan extremadamente bien. Literalmente, tampoco pueden comprender que una persona que elige usar un traje para una entrevista (o en general para reunirse con clientes u otros extraños relacionados con el negocio), pueda usar jeans para trabajar regularmente si eso resulta ser lo correcto. . No tienen mucha versatilidad a la hora de vestir, y temen y desconfían de las personas para las que un único estilo universal de vestir no es tan importante.
• Algunas personas se sienten desaliñadas cuando no usan traje, pero llevan esto demasiado lejos y genuinamente no pueden... [cosas similares a las anteriores]... temer y desconfiar de las personas para quienes un solo estilo universal de vestimenta simplemente no es tan importante.
• Los dos grupos anteriores pasan mucho tiempo hablando sobre la "cultura de la empresa" y "si las personas encajan", cuando en realidad solo están mirando si te ves igual que ellos la primera vez que te conocen y se ríen de sus bromas. . Esto es código, significa "tememos la diversidad, y es solo por pura suerte o por el consejo de nuestros abogados que no estamos discriminando por una característica protegida". Si estás razonablemente feliz de llevarte bien con alguien, entonces, por un lado, probablemente puedas entrar como camaleón, pero por otro lado, podrías pensar en ellos como conformistas e insulares. Pero si puedes llevarte bien con cualquiera, puedes llevarte bien con los conformistas insulares, por lo que podría estar bien.
• Cuando la gente te juzga, te juzga según sus propios estándares. Solía ​​​​ser que podías comprar un libro de etiqueta que te decía directamente qué ponerte para cada ocasión concebible, y todas las clases sociales que cubría trabajaban con el mismo libro. Este ya no es el caso. Todos lo inventan sobre la marcha, pero muchos se ven afectados por la ilusión de que su preferencia personal o corporativa es "simplemente sentido común".
• No existe una sola forma de vestimenta que sea aceptable en todas las situaciones de entrevista. Por lo tanto, si quieres dar con el tono adecuado debes investigar o preguntar. No tiene sentido buscar una bala de plata porque no la hay.

Si no desea preguntarles directamente sobre la vestimenta de la entrevista (y preguntar es un riesgo, debido a que es de "sentido común"), entonces investigue qué usan las personas de la empresa para reunirse con los clientes. Esta es su idea de "inteligente para los extraños", y en la mayoría de las publicaciones existe la posibilidad de que te coloquen frente a un cliente de vez en cuando y querrán saber que te verás bien. Así que probablemente no lo guardarán en su contra. Pero si hay una gran diferencia entre lo que usan sus vendedores para reunirse con los clientes y lo que usan sus desarrolladores para reunirse con los clientes, entonces obtenga el lado correcto de esa brecha.

Desde la perspectiva de un desarrollador que no es lo suficientemente bueno como para trabajar para empresas de Silicon Valley ultra cool y vanguardistas, diría que muerda la bala y use ese estúpido traje.

Espero con ansias el día en que usar un traje para una entrevista se considere una tontería, pero el hecho es que todavía puede haber algunos gerentes de contratación anticuados que piensen que debe vestirse para impresionar, y pueden sentirse molestos si usted presentarse solo con un polo y pantalones de color caqui.

Usar un traje nunca hará que un gerente no lo contrate, pero, desafortunadamente , aparecer vestido de manera demasiado informal puede hacerlo.

Cuando entré por primera vez en el mundo laboral, se requerían trajes para las entrevistas al igual que para la vestimenta diaria. Pero los tiempos han cambiado y el lugar de trabajo es mucho más informal. Los profesionales del software, en particular, usan jeans para trabajar todos los días en la mayoría de los lugares de trabajo. Ya ni siquiera tengo un traje.

Para una entrevista, usted está tratando de causar una buena impresión. Pregúntele a la persona que organiza la entrevista cuál es el estándar de vestimenta de la empresa si no está seguro de qué ponerse. Entonces vístete una muesca por encima de eso. Entonces, si todos vienen a trabajar en jeans, use pantalones y una camisa bonita si es hombre y un pantalón de vestir o una falda con una blusa bonita si es mujer.

Las mujeres tienen algunos problemas especiales asociados con las entrevistas. Este no es el lugar para usar minifaldas muy cortas o cualquier atuendo que muestre los tirantes del sostén, el escote o el ombligo. Mantente sexy para fuera de la oficina. No uses tacones altos asesinos. Quieres que te tomen en serio como profesional, no como una cita potencial.

Lo que sea que uses, hazlo limpio, ordenado y ordenado.

No importa cuán informal sea la oficina, deje las camisetas con frases divertidas o mensajes desagradables o políticos. Incluso si elige venir en jeans, use una camisa bonita.

Si bien puede preguntar, otra forma de resolver esto es hacer un pequeño reconocimiento para recopilar la información observando el lugar cuando las personas se presentan a trabajar allí, suponiendo que no sea un lugar masivo donde puede ser difícil averiguar quiénes son. los desarrolladores en ese lugar.

Si tuviera que preguntarle a alguien en el lugar, probablemente lo expresaría: "Hola, vengo a una entrevista y me preguntaba si hay un código de vestimenta que debo seguir".

La clave en el uso de ese tipo de redacción es que solo estoy haciendo la pregunta de una manera directa sin mucha pelusa o acumulación. Si es necesario, revelaría mi nombre y los detalles de la entrevista, pero inicialmente no veo que sea importante tenerlos en cuenta.

Al igual que su currículum, su atuendo debe seguir la cultura de la empresa. Pero siempre he jugado a lo seguro. Y ha funcionado hasta ahora :)

Si está entrevistando para grandes empresas que son bastante conocidas como formales (IBM, Microsoft, etc.), use un traje.

¿Todos los demás (empresas pequeñas o tranquilas)? Solo pierde la corbata y la chaqueta del traje. Quédate con los zapatos, los pantalones y la camisa. Sigues luciendo muy profesional, solo que un poco menos formal que el traje.

Errar por el lado de "vestir demasiado". Hay más de unas pocas empresas en las que la vestimenta informal no es aceptable, especialmente en la industria financiera. Scott Adams tiene una anécdota interesante sobre una entrevista en la que se vistió como un estudiante universitario:

Cuando tenía veinte años, me escoltaron fuera de un edificio de oficinas debido a mi elección de ropa. Ocurrió en una de las firmas contables más importantes del país, y yo estaba allí para una entrevista durante mi último semestre en la universidad. Fui tan ingenua que no me di cuenta de que a nadie le importaría que apareciera con mi cabello largo y ropa casual, estilo universitario. Después de todo, no era ningún secreto que estaba en la universidad. Lo decía en mi currículum. Mi entrevistador se sentó en la mesa de conferencias, me miró y dijo: "Aparentemente no sabes por qué estás aquí. Déjame mostrarte la puerta". Y él hizo.

Un banco en el que trabajé enviaba a casa a personas que usaban tenis y/o jeans. Tengo pies de formas extrañas que hacen que adquirir "zapatos de vestir" sea un proceso de varias semanas (es posible que entre en una zapatería, me pruebe todos los zapatos de la tienda y no encuentre ninguno que me quede cómodo), así que tuve que encontrar zapatillas de deporte. que eran lo suficientemente monocromáticos para pasar por zapatos de vestir. Cuando encuentro zapatos de vestir que me quedan bien, adquiero suficientes repuestos para unos 20 años de uso normal.

En una entrevista, solo tienes unos segundos para causar una primera impresión, y es muy difícil superar un mal comienzo. Mi consejo para reducir los riesgos de esa parte de la entrevista es vestirse bien y de forma conservadora. Una de las preguntas que hacen las personas que entrevistan a los trabajadores de TI es "¿podemos dejar salir a esta persona donde los clientes puedan verla?"

Rara vez una empresa de tecnología es solo una empresa técnica. La mayoría de las empresas de tecnología se enfocan en una industria en particular y seguirán esos estándares. Finanzas y legal, por ejemplo, siguen siendo muy estrictos. El marketing y la atención médica están un poco más relajados.

Una buena manera de determinar la vestimenta adecuada para la entrevista es preguntar si existe un código de vestimenta de la empresa o un código de vestimenta para su puesto. A los consultores técnicos, por ejemplo, se les puede solicitar que usen un traje, por lo que si está entrevistando para ese puesto, demuestre que puede usar un traje.

Si el reclutador te dice que no hay código de vestimenta o que el código de vestimenta es muy relajado, echa un vistazo a la industria. Una empresa de tecnología que se centra en el marketing y la publicidad o que se considera a sí misma "perturbadora" podría querer que alguien señale que está "a la moda" con su atuendo de entrevista. Para los hombres, esto podría significar pantalones de traje y una camisa con botones con un patrón contemporáneo. Para las mujeres, prendas separadas con clase o vestidos modestos, preferiblemente con una prenda o dos en un color o estampado "atrevido".

Los entrevistados que quieren señalar que son confiables pueden querer ceñirse a la 'ropa de mando medio': pantalones caqui, camisas de botones o polo, suéteres si hace frío, faldas y vestidos hasta la rodilla, zapatos de vestir con tacones razonables.

Hace poco asistí a una entrevista técnica en la que usé un vestido estampado verde oscuro que era vanguardista pero modesto, medias oscuras, tacones grises con cordones y un cárdigan abierto negro. Un amigo mío asistió a una entrevista para un puesto creativo con un blazer verde azulado, una blusa con botones y pantalones negros. A ambos nos ofrecieron puestos.

En caso de duda, el código de vestimenta de su escuela secundaria católica local suele ser una buena guía: http://www.ignatius.org/media/2648/dress-and-appearance-standards-2016-17.pdf Si está buscando salir como 'vanguardia', rompa o doblegue un par de estas reglas mientras se adhiere al resto.

Como mínimo, sus telas deben quedar bien, estar limpias, sin agujeros ni rasgaduras, lo suficientemente modestas para su industria y lucir nuevas.

Muchas de las respuestas aquí cubren que debe considerar el trabajo y las culturas de los empleadores potenciales y que no se requieren trajes, pero más aún la respuesta "segura".

También vale la pena señalar que debes considerar tus ambiciones y tus antecedentes al elegir tu atuendo.

Si acepto un trabajo como desarrollador junior, pero mi ambición es ser gerente de proyectos, debería vestirme como corresponde. También debo actuar de una manera apropiada para alguien que espera ser PM. (Vístase para el trabajo que desea, no para el trabajo que tiene, la percepción es algo poderoso)

También vale la pena considerar tus antecedentes. Solía ​​​​sentarme en una junta directiva y en algunos roles en los que un buen traje era una necesidad tácita. Si te estás mudando de un rol que tenía una mayor expectativa de código de vestimenta a un rol que es un poco más relajado, probablemente deberías vestirte un poco más. Es una cuestión de percepción, probablemente una que no sea realmente justa, pero debido a mi experiencia, a veces la gente espera que sea un poco más formal y profesional que los que están en mi mismo puesto.

Mi experiencia ha sido si usted fuera un líder o tuviera la ambición de serlo. Quiere que la gente piense en usted como alguien que puede liderar antes de que estén mirando. (de esa manera, cuando tu jefe se jubile, serás la elección natural para reemplazarlo)

Agregar un punto de vista más aquí que podría funcionar en un entorno técnico (ha funcionado para mí hasta ahora), ya que la mayoría de las preguntas están relacionadas con el lado de la empresa.

Recuerda siempre que una entrevista es un proceso bidireccional: la empresa está juzgando si serás un buen empleado/activo, pero también estás comprobando si la empresa será un buen lugar para trabajar.

Considere vestirse como le gustaría vestirse todos los días .

No puedo decir por ti, pero si una empresa quiere que me presente a trabajar con un traje o incluso con pantalones y mocasines, no quiero trabajar allí.

En lo personal, yo me pondría, si lo tienes, un traje y una camisa estampada, sin corbata.

Si no tienes un traje, quizás quieras considerar unos buenos pantalones, una camisa sencilla (el azul siempre se siente seguro para mí) y una corbata.

He solicitado varios puestos de TI en una oficina gubernamental o en un banco/una gran empresa: el traje y sin corbata me ha parecido correcto.

Solicitando un trabajo técnico en una empresa más pequeña o algo así como "mejor compra", solo iría con pantalones, una camisa y una corbata.