Estaba considerando una oferta de trabajo de Japón como desarrollador de software sénior cuando contacté a un amigo mío japonés (un agente de servicio al cliente) que me advirtió algunas cosas.
Me dijo que en Japón se espera que la gente trabaje no menos de 10 a 12 horas diarias. Sus gerentes esperan que se quede hasta tarde todos los días porque así es como muestra su respeto por el trabajo.
Soy un chico de 9 am a 5 pm. Me preocupa mucho si esto me causará un problema si acepto esta oferta. No quiero parecer un holgazán aunque pase las 8 horas requeridas en el trabajo.
¿Las empresas japonesas esperan que sus trabajadores trabajen más horas todos los días? ¿Es esto muy común o es solo un caso especial? ¿Hay alguna empresa que valore a un tipo de 9-5 como yo? ¿Cómo se reconoce una empresa así?
Sí, en general , históricamente , se espera que los trabajadores varones en Japón trabajen muchas horas. Mujeres trabajadoras, menos. Pero su escenario exacto puede variar.
Si está considerando una mudanza importante para el trabajo, se debe a sí mismo hacer una diligencia debida seria al considerar la oferta. Realmente deberías hablar con la empresa y con tu futuro jefe sobre:
La barrera del lenguaje. ¿Cuántos desarrolladores extranjeros hay en la oficina? ¿Con qué frecuencia se habla inglés?
La cultura. Continúe y pregunte directamente sobre las horas de trabajo previstas. Puedes explicar que solo estás explorando una nueva situación. Pregunte a qué hora se fueron todos a casa anoche: los puntos de datos anteriores son excelentes indicadores.
Alojamiento. ¿Se le proporcionará alojamiento en el campus? ¿Se esperará que lo use?
Si es posible; intenta visitar la oficina y conocer a tu futuro equipo. Pregúntales a cada uno de ellos cómo se llevarían contigo.
Desafortunadamente, en general es cierto. Mi amigo coreano y yo (tiene amigos japoneses; por cierto, la situación coreana es aún peor) discutimos este tema todo el tiempo. Creo que para la persona europea esto podría ser un problema.
Porque se trata (como se mencionó anteriormente) de respeto. Podrías terminar sintiéndote realmente improductivo y frustrado. Como sería presionado por sus compañeros para quedarse hasta tarde a pesar de que su productividad no importaría.
Para los europeos esto suele ser muy difícil de aceptar y comprender, ya que la mayoría de nosotros intentaríamos trabajar de forma inteligente, ser productivos e irnos a casa.
Discutiría este asunto con su empleador potencial, así como los otros puntos mencionados por KatieK.
Creo que es un detalle importante que usted está solicitando un trabajo como desarrollador de software senior y la persona que le advierte es un agente de servicio al cliente .
No es necesario ir tan lejos como Japón para ver casos en los que los lugares de trabajo esperan que sus empleados trabajen más de 9 a 5 horas. Sin embargo, cuanto más senior y menos reemplazable seas, menos sucederá.
Diría que si una empresa está dispuesta a contratarlo desde Japón, probablemente necesiten con urgencia los servicios que ofrece, y probablemente le agradecería que lo discuta con ellos en lugar de no aceptar sobre la base enumerada anteriormente.
Resumen: no tiene nada que hacer discutiendo el acuerdo de trabajo con la posible empresa por adelantado y obteniendo las expectativas de horas de trabajo por escrito.
Según mi experiencia trabajando en Japón, los europeos/estadounidenses (es decir, "gaijin") tienden a no trabajar tanto tiempo dependiendo en gran medida de las personas que los rodean.
Como han dicho otros, recomendaría hablar con su posible empleador sobre horarios de trabajo realistas, pero también tenga en cuenta lo siguiente:
Si trabajas en una oficina donde la mayoría son japoneses, las horas extra se han convertido en un problema para dos de mis amigos extranjeros que viven en Japón.
Si trabaja en un entorno de trabajo mayoritariamente extranjero, generalmente no es un gran problema. Por ejemplo, conozco reclutadores y profesores de inglés en Japón que trabajan en equipos formados casi en su totalidad por extranjeros y esto no se convierte en un problema.
Por otro lado, tuve una colega japonesa en Irlanda durante un año y generalmente trabajaba hasta las 8 p. m. a pesar de que casi todo el resto del personal se iba en punto.
Así que no es solo una cuestión del empleador, también es una cuestión cultural para los empleados japoneses. Si está haciendo un buen trabajo y tiene habilidades en demanda, puede poner el pie en el suelo y salir a tiempo. Es probable que se sienta culpable si todos los empleados japoneses trabajan 12 horas todos los días, pero usted debe hacer lo que sea mejor para usted. Como en todos los países, puede enfrentar las repercusiones de los empleadores que desean maximizar su ROI de usted, pero usted, como empleado, tiene la responsabilidad de defender sus mejores intereses.
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